基層黨支部如何有效增強職工的敬業意識

郭志偉

摘 要：職工是企業日常經營管理活動的先鋒和支柱，如何才能最大限度地增強廣大職工特別是青年職工的敬業意識是企業經營發展過程中所要思考的永恒課題。敬業意識是社會主義核心價值觀的內在體現，也是建設和諧社會的必然要求。對于基層黨支部而言，增強職工的敬業意識，要善于找準溝通的切入點，從職工的思想政治素質和業務素質的培養、制度建設等方面找準定位點，全面增強職工的愛崗敬業意識。

關鍵詞：敬業意識；基層黨支部；青年職工；崗位

基層黨支部居于領導核心的地位，要指引廣大職工尤其是青年職工增強敬業意識，使其在本職崗位中發揮更大的創造力和潛能，進而凝聚全體職工開創國企更美好的未來。

一、基層黨支部要加強廣大職工的思想政治素質建設

（一）引導職工堅定政治信仰和政治方向

基層黨支部要倡導廣大職工關心國家大事，同時加強思想政治理論學習，每周定期開展思想理論的培訓，將國家出臺的最新政策與國有企業自身的運營實際結合起來，使職工明確思想政治學習的目標和方向，營造濃厚的學習氛圍，助力學習型國企的建設，激勵職工爭當學習型職工；要引領職工堅定共產主義遠大理想，堅定中國特色社會主義理論信仰，堅持道路自信、制度自信、理論自信，增強職工對企業所取得成就的自豪感，提高職工落實黨的政策的主動性；要提醒職工樹立大局意識和責任意識，以高度熱情的崗位使命感投入到國企的改革實踐中。而職工則要學會并掌握靈活運用馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系武裝、引導自己的崗位工作。

（二）發揮典型模范人物的正面引導作用

榜樣的力量是無窮的。針對新時期企業涌現出來的勞動模范和行業標兵，基層黨支部要大力弘揚典型模范人物的精神，不斷激勵職工學習。通過樹典型，激發職工干事創業的熱情。當然，國企黨員職工中也有較多的先進者，他們往往思想政治覺悟高、敬業意識強，在崗位表現中能發揮表率、模范作用，同時在現實生活中也能嚴于律己、愛崗敬業。為此，基層黨支部要善于發現優秀的黨員職工，在職工生活會上大力介紹并宣傳黨員職工的先進事跡和模范精神，以此提高基層職工對崗位工作的忠誠度。國企青年職工則要積極從先進職工和模范黨員身上汲取優點，用以規范自身的工作行為，發揚務實高效、創新進取的敬業精神。

（三）增強人文關懷，發揮思想政治工作的導向性

青年職工思維敏銳、頭腦清醒、創新意識較強、觀念較為先進，是國企職工隊伍中的重要組成部分。因此，要培養職工的敬業精神，就要充分發揮黨、團等組織的聯動作用，以黨團組織為領導核心，堅持黨支部的集中統一指揮，黨政工共抓共管，切實發揮政工干部的先鋒帶頭作用，密切結合職工自身的工作環境和崗位特征，形成協調一致、各司其職的生動局面，激勵青年職工投入到寓教于樂、喜聞樂見的活動中，陶冶情操，樹立敬業意識，努力形成思想政治工作的強大合力。例如，可定期舉辦青年文體活動，如中秋聯歡會、五一茶話會、黨支部領導與職工共度新春等，增強青年職工對崗位工作的認同感，最大限度地激發他們干事創業的精神。

二、以培養青年職工的崗位技能為切入點

（一）基層黨支部要加強與青年職工的溝通，深入了解青年職工的思想狀況

青年職工往往具有較強的功利心，十分注重自我才能的展示和自身價值的體現，并期望獲得上級領導及企業高管的認可與肯定。他們并不拘泥于從事重復性、缺乏新意的工作，甚至對約束過多的工作任務感到厭倦，而是迫切希望嘗試挑戰性強、有技術難度的工作，盼望經由自身的不懈創新，收獲意想不到的效果。其次，青年職工的思維異常活躍，不會被動地適應崗位的需求，甚至對陳舊的工作管理模式有一定的抵觸心理，他們期待工作時的自由度高一些，注重工作過程中的自主調節、自主引導，而不愿被太多的制度框框所束縛，推崇寬松、民主的工作氛圍。對此，基層黨支部要及時了解和把握青年職工的思想動態，尋求與青年職工對話的突破口，著力滿足青年職工的內心愿望，使其對自身的工作充滿自豪和期待，激發敬業意識。

例如，基層黨支部可投入一定的資金改善青年職工的居住環境，保障職工的各項合法權益；優化青年職工的成長環境，善于挖掘其思想優勢，精確掌握青年職工思想問題的產生根源，督促其在工作中自覺學習和進步，借助青年職工有利于增強敬業意識的思想行為特征，不斷地將與職工的溝通引向深處。

（二）基層黨支部要積極創造條件，加大青年職工的崗位培訓力度

職工敬業意識的培養和增強，離不開崗位操作技能的掌握。要實現上述目標，就要加強培訓，通過培訓提高職工對崗位工作的熱情度。國企要加大職工培訓力度，借助培訓，使職工掌握做好崗位工作的各項方法、流程和技能，并使職工收獲事半功倍的工作效果，減少直至避免工作中的常見失誤；通過培訓，使職工更深刻地理解本職工作的目的和工作要領，并能熟練運用各種技巧完成各項任務，同時更好地理解企業文化的精髓，達到職工與工作內容的協調，進而保障企業持續、穩健發展。

（三）積極發揮黨支部領導者的作用

黨支部領導要運用好手中的決策權和指揮權，積極利用自身所處的特殊位置，激活全體職工敬業愛崗的精神。黨支部領導要在企業上下營造尊重人才、尊重創新的文化氛圍，要放下架子，與廣大一線職工保持親密互動，通過面對面交流，充分展示領導者的風范，并在業務素質、文化涵養、領導藝術、職業道德意識以及辦事風格等方面為職工當好模范和榜樣，進而贏得職工的贊許和欽佩，以規范職工的崗位行為和職業操守，為增強職工的敬業意識夯實領導基礎。

三、基層黨支部要搞好制度建設，逐步增強敬業意識

（一）通過外力督促和獎懲機制的引入，增強職工的敬業意識

基層黨支部要適時地引入獎懲機制，推行層級負責制，激發職工鉆研業務的熱情。例如，可開展“崗位技能大比武”活動，積極挖掘青年后備人力資源，為青年職工搭建展示自我、實現價值的有效平臺，并大膽提拔敬業進取、創新奉獻的青年人才，鼓勵全體職工的崗位熱情和工作斗志。與此同時，可開展優秀青年標兵、技術能手評選等活動，對于表現優秀、成績優異的職工，給予相應的物質獎勵。另外，對于不思進取、對待崗位消極慵懶的職工，可取消其先進評選資格或予以相應的物質處罰，以端正全體職工的工作態度。

（二）優化青年職工的成長環境，健全激勵機制

對于在日常工作中刻苦攻關并取得一定成績的青年職工，要著力改善工作、生活待遇，健全激勵機制，使青年職工的收入所得同崗位貢獻相掛鉤，特別要重獎在運營管理方面有所建樹并為企業的經營做出較大貢獻的職工。同時，在企業內網、內刊上廣泛報道和宣傳先進職工的事跡，激勵全體職工向他們學習并看齊，激發職工的上進心。

（三）完善黨支部開展敬業教育的長效機制

職工敬業意識的塑造和增強要著眼于長遠，既要立足當前現狀，又要謀劃長遠布局。基層黨支部要健全制度、規范，明確崗位職責，理順實施流程，同時出臺績效工資的考評和執業資格的獲得均與技術業務有效銜接的政策，造就后備干部團隊，研究職工繼續教育的實施辦法，探索項目科研、青年技術人才培養、專業學科帶頭人的評選等一系列政策性機制，形成敬業教育的長效機制。此外，要統一調配人才資源，運用雙向掛職、組建鉆研小組、工地鍛煉等方法，加快青年職工的學習和成長。

四、結束語

青年職工敬業意識的增強不是一朝一夕就能完成的，而是一個常抓不懈、持久堅持的過程。基層黨支部要深刻領會職工的思想動態，從思想政治素質的培養、崗位技能的培訓以及制度機制的完善等方面增強職工的敬業意識，為實現職工的全面發展注入不竭的正能量。

參考文獻：

[1]許小明.創新青年職工思想政治工作 激發青年愛崗敬業潛能[J].唯實（現代管理），2014，13（03）：58-59.

[2]劉馨.淺談職工愛崗敬業精神[J].科技信息，2010，9（25）：833.

[3]王承超.提高職工思想素質提升愛崗敬業精神[J].經營管理者，2012，6（13）：312.

[4]董建明.如何弘揚愛崗敬業精神[J].赤子（上中旬），2014，21（11）：16.