新形勢中煤炭企業政工工作的開展方法

劉嶸

華晉焦煤有限責任公司沙曲二礦 山西呂梁 033300

從近幾年情況來看，盡管在國家供給側結構性改革、煤炭企業“一優三減”等政策的引導下，煤炭市場產能過剩的形勢有所緩解，供需實現基本平衡，但是煤炭行業的發展還處于攻堅克難階段。煤炭企業員工工作積極性、主動性不強，思想波動大，不利于企業的穩定發展。在這種情況下，煤炭企業思想政治工作的有效開展，對員工進行全面的思想教育，成為促進煤炭企業健康持久發展的重要途徑。

1 新形勢下提高煤炭企業員工思想觀念的重要性

在當今形勢下，煤炭國有企業的思想觀念發揮重要作用，對企業的經營產生重大影響。開展思想政治教育工作，改善員工群體的思想政治觀念，促進個人道德水平的提高和樹立正確的職業觀，是思想政治教育開展的目的。對于煤炭企業而言，良好的思想道德觀念和正確的職業觀、價值觀有利于維護企業穩定、促進高效發展[1]。

2 煤炭企業開展思想政治工作過程中的問題

2.1 企業缺乏正確的政工工作觀念

煤炭企業多為國有大中型企業，企業有著濃厚的歷史積淀，也有著復雜的歷史遺留問題，當前，煤炭企業的思想政治工作越來越不受到重視。企業普遍認為，思想教育和說服不如明確的獎懲機制有效，認為政治工作是一個可選的工作環節，明確的獎懲制度和生產需求才是必要的。缺乏對思想政治工作的正確認識，導致思政工作開展難度較大。

2.2 煤炭企業思政教育工作環節不夠穩定

煤炭企業最重要的考核指標是安全和產煤效率，從領導干部到普通職工都普遍認為思想教育不能產生實質性的生產效益，甚至對生產效率產生負面影響。這種現象的出現導致了企業思想政治工作發展速度緩慢，在制度建設、人才建設等方面都嚴重滯后。購買相關設施不足，資金投入不足，導致教育力量薄弱，起不到良好的教育效果。

2.3 煤炭企業員工素質的問題

在中國的煤炭企業中，煤炭行業的工作特殊性導致員工來源復雜，文化程度普遍不高。一些工人的政治觀念普遍較低，無法真正認識到政治思想的正確含義。政治工作被認為是表面文章，沒有任何實際意義。企業不重視思想政治工作，嚴重打擊了思想政治工作者的工作熱情。此外，新老員工之間存在意識形態和矛盾的問題，年輕員工具有很強的創造能力，但工作經驗較少，個人主觀意識較強，集體意識、團隊意識較差。由于煤炭企業的員工的錯誤認識，導致思想政治工作的開展困難重重。

3 改善煤炭企業政治工作缺陷的對策

3.1 加強對員工群體的思想政治教育

我們黨向來重視思想政治教育工作，既有理論基礎，又有實踐經驗，這也為煤炭企業思想政治教育的發展提供了良好的基礎。理想信念的教育在當今社會依舊是主流意識，企業要開展大量的宣傳工作，讓全體員工充分理解在企業開展思想政治教育的重要性，結合最新形勢要求，宣傳符合煤炭企業發展的新理論，提高全體干部職工的思想素質[2]。

3.2 創新知識傳播方式，提高思政工作效率

在具體開展思想教育工作時，必須明確劃分層次，清楚把握重點，達到教育效果最大化。針對不同身份的職工，采取不同教育方式。對于領導干部的教育，要著重培養干部隊伍的責任感和使命感，通過改變工作作風和民主評議等方式，在樹立員工的新意識方面發揮示范帶頭作用。對于普通員工的思想教育，則要通過“黨員責任區、黨員示范崗”等具體活動，選取一批能夠起到帶頭示范作用的黨員，帶動工作氛圍，在生活中幫助他們，在工作中支持他們，從而提高員工對工作的積極性。企業思想政治工作者要結合企業的實際生產情況，對員工進行思想教育、專業技能、企業歸屬感等全方位的教育，提升全體員工的主人翁意識，激發工作熱情。

3.3 完善企業思想政工工作制度

在煤炭企業的實際工作過程中，要建立一套科學合理的政工工作體系，保證有效執行，并有明確的獎勵和懲罰：第一，要精培訓，勤考核。對企業的政治工作者進行專業培訓，提高綜合素質，并根據實際情況定期進行評估，及時反饋意見。思政工作者的專業化和規范化是提升工作質量的首要保障。第二，要納賢才，明賞罰。要積極轉變舊觀念，落后傳統觀念，任人唯賢，明確崗位職責，在企業內部挖掘有潛能的專業人才，壯大思政工作人員的力量[3]。第三，要遵程序，謹考核。一切都按照規章制度進行，這將有助于規范思想政治工作者的工作意識，同時也有助于提升工作效率。

3.4 政工工作創新的方向

從社會和經濟發展的新形勢出發，煤炭企業要適應新形勢的社會發展要求，全面把握員工的思想狀況，創造性開展思想政治教育工作，提升企業員工群體的思想素質。企業政治工作者可以利用電子辦公系統、微信群、公眾號等多種途徑充分滲透政治思想進入員工的日常生活，一方面解決了員工任務繁重，學習時間緊張的問題，同時也可以鼓勵所有人員共同學習，充分利用員工的分散時間來學習，不僅可以使生產工作得以正常進行，而且還可以豐富和充實員工的業余生活。

4 結語

新形勢下，煤炭企業要結合生產實際情況，建立一套科學的管理體系，保證思想政治工作緊跟時代潮流，充分發揮思想政治工作在生產和管理過程中的重要作用，培養員工無私奉獻的積極態度，勇于挑戰的堅定信念，有效改變員工的心態，從而為企業的健康長久發展貢獻力量。