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高校人力資源管理信息系統(tǒng)錄入的信息規(guī)劃

2016-05-14 18:08:18呂鴻略
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2016年5期
關(guān)鍵詞:高校教師規(guī)劃信息

呂鴻略

摘 要:通過(guò)對(duì)高校人力資源管理信息系統(tǒng)中的重復(fù)信息進(jìn)行分析、規(guī)劃,以減少各個(gè)部門(mén)對(duì)教職工信息的重復(fù)錄入,減少系統(tǒng)中的冗余信息,避免信息重復(fù),減少錄入錯(cuò)誤。

關(guān)鍵詞:信息冗余;高校人力資源管理信息系統(tǒng);人力資源管理;信息系統(tǒng)

中圖分類號(hào):G647.2 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1673-291X(2016)05-0099-02

高校人力資源信息的采集,一般按照工作職能和工作規(guī)劃劃分的部門(mén)進(jìn)行。根據(jù)工作需要,傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)中處理的信息,是以教師自然狀況、社會(huì)狀況、科研情況、教學(xué)信息的形式采集,這種形式割裂了信息的完整性,阻礙了信息的流通,容易出現(xiàn)工作重復(fù)、信息重復(fù)錄入等問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)人力資源信息在信息系統(tǒng)中的流動(dòng)來(lái)規(guī)劃人力資源信息的結(jié)構(gòu),減少信息在系統(tǒng)中的冗余。

一、高校人力資源

高校人力資源已經(jīng)成為當(dāng)今高校重要的資源,必須對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)、高效的開(kāi)發(fā)與管理,才能使學(xué)校在同行中具有競(jìng)爭(zhēng)力。高校人力資源最主要的內(nèi)容是教工的活動(dòng),即高校中從事科研、教學(xué)、管理和后勤服務(wù)等方面工作的教工勞動(dòng)能力的總和。高校教師的教學(xué)和科研是高校開(kāi)展工作的基礎(chǔ)和主要內(nèi)容。高校教師除了具有一般人力資源的特征以外,還有其特殊性,集中表現(xiàn)為高校教師是具有較高文化教育背景和良好素質(zhì)的群體,因此,高校人力資源中最重要的是教師及其教書(shū)育人活動(dòng)和科研創(chuàng)新活動(dòng)。

二、高校人力資源信息

為了記錄、管理高校的人力資源,人力資源的特征被信息化,為了反映高校教師的情況,高校各個(gè)部門(mén)在錄入數(shù)據(jù)時(shí),數(shù)據(jù)庫(kù)中高校教職工的信息主要包括:

1.教師自然狀況信息集(N):固定碼、姓名、性別、民族、籍貫、出生年月。

2.社會(huì)狀況信息集(S):姓名、性別、民族、籍貫、出生年月編制、黨派、最后學(xué)歷、從事專業(yè)、聘任資格、職稱等級(jí)、工作時(shí)間、工資類別、工齡、行政職務(wù)、出國(guó)情況、培訓(xùn)情況。

3.科研情況信息集(I):姓名、性別、民族、籍貫、出生年月、發(fā)表的論文數(shù)、科研兼職情況、學(xué)術(shù)團(tuán)體任職情況。

4.工資情況信息集(L):固定工資、活工資、崗酬、月標(biāo)、工資補(bǔ)貼、糧貼、回補(bǔ)、地方補(bǔ)貼、合工補(bǔ)貼、駕駛補(bǔ)貼、政特、審計(jì)津貼 。

5.教學(xué)信息集(T):姓名、性別、民族、籍貫、出生年月、所任課目、課時(shí)、學(xué)生評(píng)價(jià)。

三、人力資源信息生成過(guò)程

為全面反映教師的情況,各部門(mén)收集了盡可能準(zhǔn)確全面的信息,從上面的信息集合可以得出N=S∩L∩I∩T,這4個(gè)集合中都包含子集N,由于各部門(mén)為了盡可能全面掌握教職工信息,使各個(gè)子系統(tǒng)的信息出現(xiàn)了冗余。把信息的輸入過(guò)程表示成一個(gè)有向圖,如圖1所示,教職工的自然情況信息被其余4個(gè)子系統(tǒng)重復(fù)錄入。因?yàn)榧螻包含在其他集合中,自然情況信息在系統(tǒng)中就可能存在5份冗余,使數(shù)據(jù)庫(kù)中存在大量冗余。為了減少冗余,需要重新規(guī)劃信息流,并設(shè)計(jì)子系統(tǒng)(見(jiàn)圖1)。

四、信息圖的樹(shù)化

把信息的各個(gè)節(jié)點(diǎn)連接起來(lái)就形成一個(gè)圖,為了減少信息的重復(fù),把圖的虛擬邊刪除,就形成一棵有向樹(shù),使信息沿著樹(shù)的邊流入,減少重復(fù)。每個(gè)子系統(tǒng)是樹(shù)的節(jié)點(diǎn),信息在節(jié)點(diǎn)得到完善和修改。自然信息通過(guò)社會(huì)狀況、科研情況、教學(xué)信息子系統(tǒng)共享,不會(huì)在社會(huì)狀況、科研情況、教學(xué)信息子系統(tǒng)中存在冗余數(shù)據(jù)。規(guī)劃后的信息流樹(shù)見(jiàn)圖2。

五、規(guī)劃后的子系統(tǒng)

圖1顯示通常的數(shù)據(jù)錄入,存在重復(fù)錄入的現(xiàn)象,經(jīng)過(guò)樹(shù)化后,子系統(tǒng)S、L、I和T可以利用N錄入的信息,不再需要重復(fù)錄入教職工的自然信息,這樣就可以減少系統(tǒng)中的重復(fù),信息節(jié)省存儲(chǔ)空間,也避免了信息重復(fù)錄入的不一致和錯(cuò)誤錄入。工作順序則如圖3所示。

通過(guò)對(duì)信息系統(tǒng)中信息的合理規(guī)劃,改變信息的流入順序,協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)的信息錄入和使用順序,就能合理減少信息的冗余,達(dá)到高效利用信息的目的。

參考文獻(xiàn):

[1] 陳也平.基于校園網(wǎng)的高校人事管理系統(tǒng)[J].微機(jī)發(fā)展,2002,(2).

[2] 深志清.高校人力資源管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)[D].蘇州:蘇州大學(xué),2003.

[3] 晉松亭.人力資源信息系統(tǒng)的應(yīng)用研究[J].武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào),2001,(9).

[責(zé)任編輯 李 楠]

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