新時期企業政工干部隊伍建設的幾點思考

李茂才

【摘 要】在我國改革開放以來，經濟發展不斷促進了我國企業的建設，讓不少企業都在市場經濟的推動下發展起來。政工作為企業是思想政治工作者，是領導和員工為企業不斷拼搏的精神動力，因此政工工作的好壞直接關系著企業人才能否發揮出最大的價值來為企業服務。新時期的到來，讓企業政工干部隊伍建設受到越來越廣泛的關注，也是企業改革發展和各項任務順利進行的迫切需要。為了加強企業政工干部隊伍建設，必須改變現有政工干部隊伍存在的問題，提升政工干部隊伍的整體素質，從而為企業發展做出貢獻。

【關鍵詞】企業；政工建設；干部隊伍

現如今，企業發展面臨著越來越強烈的市場競爭，也受到了各方面的挑戰。政工干部隊伍直接影響到員工的價值觀念和思維方式，如果要讓人才在企業中發揮最大的效力，就必須建設一支高質量的政工干部隊伍。然而，由于諸方面原因的影響，政工干部隊伍在本職崗位工作上仍然存在著許多問題，筆者從以下幾個方面進行了分析，然后提出了相應的解決對策。

一、當前企業政工干部隊伍中存在的問題

（一）政工干部隊伍在企業中的作用被弱化，難以發揮作用

當前，企業越來越注重與經濟利益掛鉤的發展事項，在員工隊伍建設方面也只注重如何才能激發員工的工作動力，而越來越忽視政工干部隊伍的作用，因此政工干部隊伍難以得到合理的報酬，也無法在企業中發揮他們的思想政治教育功能。主要表現在：政工干部隊伍沒有專門的部門進行工作和合作，而是與其他部門雜糅在一起，弱化了專職效力；政工干部隊伍團隊成員越來越少，企業沒有給予專業培訓，忽視了他們的思想動態也應當與時俱進，許多政工干部隊伍里的成員思想老化，專業知識沒有及時更新；企業沒有充分重視政工干部隊伍，部門資金匱乏，無法開展一系列的專項活動。

（二）缺乏良好的政工建設觀念，政工干部隊伍老化

由于政工干部隊伍在建設中往往遭到忽視，政工干部隊伍的內部成員大多已經老化。一是政工干部隊伍老齡化，大多數都是中老年人，企業很少招聘年輕而有活力的年輕人加入政工干部隊伍。而這些中老年人組成的政工干部隊伍，思想觀念往往都跟不上企業不斷發展的需要，固話的思想和現如今對人才的培養要求不相匹配，造成了政工干部隊伍與時代的脫節；二是后備力量不足。現在的年輕人受到新時代思想的影響，普遍都想要從事技術方面的工作，而不愿意從事思想政治工作。因此，企業的政工干部隊伍就缺乏了有力的后備軍，無法引入年輕的活力。

（三）政工干部隊伍內部成員自我輕視，無法正確對待工作

由于新時代的到來，人們的思想觀念發生了翻天覆地的變化，政工干部隊伍內部的成員也受到一些外來思想的影響，對自己的工作內容產生了一定的質疑，自我輕視現象較為嚴重。這一認識導致了許多企業的政工跳槽開始另尋新的出路，不再愿意從事政工工作相關的工種。還有的政工干部隊伍內部成員在工作時缺乏底氣，不能進行正確的政治思想傳播，完成相應的政治思想工作。成員內部往往出現了自我輕視的現象，認為政工干部隊伍已經不能適應企業發展的需要，這些心理上的變化都給政工干部隊伍帶來了諸多不利的影響。

二、政工干部隊伍在企業中必備的素養和能力

（一）政工干部隊伍的個人素養

首先，政工干部必須要有堅定的政治素養，這是他們開展一切工作的前提。作為一名政工干部，必須保持清醒的政治頭腦，堅定的政治立場和政治方向，有著遠大的個人理想，全心全意服務于人民的精神，以及強烈的工作責任感；其次，政工干部應當有著有著廣博的見聞，充備的知識體系。政工干部隊伍如果想要在工作中發揮一技之長，那么廣博的見聞和充備的知識體系能夠充實自己的內心，主要包括基礎知識、專業知識和馬克思主義基本理論等。由此以來，才能在員工心中留下個人素養高的印象，也能在政工工作中發揮應有的效力；第三健康的心理素質。政工干部隊伍在企業中要想發揮好作用，就必須時刻保持自己內心的強大，在遇到問題多，工作強度大的工作時，要能穩定住自己的內心，從容的應對工作中的難題。

（二）政工干部隊伍的個人能力

政工干部隊伍還需要具備以下的能力：一是語言表達能力。政工干部主要是通過語言來表述自己的觀點，為員工開展工作解憂解難；二是較強的語言組織能力，能夠善于處理各方面的矛盾，憑借良好的人格去影響他人；三是文字綜合能力，撰寫公文、工作總結、調研等材料時都需要文字功底作為支撐；四是計算機操作能力要強。現代社會計算機已經成為了必不可少的內容，只有學會熟練的操作了計算機，才能夠順應時代的發展要求，同時為提高工作效率省下了不少時間；六是具有應變突發事件的能力，在企業員工的工作生活中難免會遇到許多不可預控的突發事件，政工干部要培養自己雷厲風行的工作風格，將風險控制在最小范圍內。

三、加強企業政工干部隊伍建設的幾點建議

（一）改善環境，為政工干部隊伍營造良好工作氛圍

企業應當最大程度的為政工干部隊伍提供良好的工作環境，讓政工干部隊伍能夠更好的開展本職工作。除了在工作方面予以全面支持和鼓勵以外，還要了解政工干部的工作動態，生活難處，時刻給予人文關懷，讓他們在工作時沒有思想包袱，沒有后顧之憂。對政工干部隊伍的工作要及時的給予評價，在工作中表現好的政工干部要表示肯定，采取一些激勵政策來鼓舞政工干部隊伍在本職崗位上發揮出更多優勢來。表現最佳的政工干部應當予以提拔，這樣不僅可以增加政工干部隊伍的士氣，還能夠吸引更多的年輕人走入政工干部隊伍中間來，從而為企業的發展建設貢獻出自己的一份力。

（二）觀念革新，重新組建和培養優秀的政工干部隊伍

政工干部隊伍是需要建設和培養的，企業應當加大對政工干部隊伍建設的支持力度，通過理論培訓的方式，將“社會主義核心價值觀”、“社會主義榮辱觀”、“三個代表”、“兩學一做”、“習近平總書記系列講話精神”等內容的精髓傳遞給政工干部隊伍，讓他們學會用新時期黨的理論來武裝自己，革新老的思想觀念，積極的推進理論和實踐創新，做到理論和實踐相結合，在思想上高度和時代保持一致。如此以來，重新組建和培養的政工干部隊伍才能符合時代發展的需要，才有著解決實際問題的能力，不再成為以往“用處不大”的政工干部隊伍。

（三）廣學博聞，用管理知識來提高服務大局的能力

政工干部隊伍的主要工作內容是思想政治工作，面對的對象是企業的廣大員工，這些員工具有流動性、差異性、范圍廣的特點。如果在企業中政工干部隊伍只是針對員工來做一些思想政治工作，那么發揮的作用可能不會太大，久而久之會挫敗自己工作的積極性。如果政工干部隊伍能夠學會一些管理上的工作，掌握現代管理心理學和現代管理學方面的知識，將管理學和思想政治工作結合在一起，能夠迅速的提高自己處理事情的能力，從而維護企業的發展和穩定。

（四）精益求精，求真務實的提高引領員工思想的能力

政工干部隊伍在追求崗位價值的同時，必須明白時代在不斷變化，自己的思想觀念只有跟上時代發展的腳步，才能適合企業發展的需要，才能真正做到去影響員工，幫助員工實現自我價值。俗語有云“外行不能管理內行”，現代企業內部青年員工越來越多，政工干部隊伍必須及時更新自己的知識體系，將理論運用到實踐中去，除了了解員工的生活、工作、學習動態以外，還要對他們工作的內容知曉一二，這樣在員工遇到真正的難題時，就能夠切身處地為員工考慮，真正幫助他們解決問題，得到員工的認同，從而發揮政工干部隊伍的真正效力。因此，在對自己領域精益求精的同時，了解企業的趨勢和動態，掌握員工的真實需要，是政工干部隊伍建設的又一突破點。

結束語

總而言之，政工干部隊伍建設不是一朝一夕就能改變原有的問題，建設一支良好的政工干部隊伍需要時間的磨礪以及內部自我的努力。政工干部隊伍在企業中盡管是起著思想政治教育的作用，但是其用途卻不可忽視，好的政工干部隊伍能夠帶動員工工作的激情，促進員工積極努力的去實現一個又一個的目標，增強企業的凝聚力，創造良好的文化氛圍，為企業建設更好地明天打下堅實的基礎。

參考文獻：

[1]岳翠山. 對加強企業政工干部隊伍建設的幾點思考[J]. 企業研究，2014，18：169-170.

[2]李朝毛. 新時期企業政工干部素質建設的幾點思考[J]. 東方企業文化，2015，11：146+150.

[3]裴立遠. 對加強企業政工干部隊伍建設的幾點思考[J]. 赤子（上中旬），2015，24：10-11.

[4]高金花. 對于新時期企業政工干部隊伍建設的思考及對策[J]. 山西煤炭，2010，01：30-31.