當前形勢下如何做好煤炭企業工會工作

陳雯

工會在企業中擔任重要的任務，是煤炭企業的重要組織。工會不僅影響著職工服務，也是保障企業經濟效益的關鍵組織，能夠決定煤炭企業的持續發展。目前，煤炭形勢不斷發展變化，煤炭企業工會必須不斷適應形勢的發展變化，尋求與煤炭企業工會相適應的工作方式，充分發揮工會在煤炭企業中的重要作用，促進企業的發展與創新，加強企業的市場競爭力。本文筆者結合實際工作經驗及工會的發展現狀，對工會在煤炭企業中的作用以及當前形勢下存在的問題進行分析，并提出針對性措施，為企業的可持續發展提供幫助。

隨著新形勢的發展，國內煤炭企業大多數存在煤價下跌、銷售不暢及經營不順等局面，其主要影響因素很多，主要為國內經濟增長速度較為緩慢、遭受進口煤炭的沖擊以及產能過剩等影響[1]。同時，煤炭企業的整合與改革、職工隊伍的調整及組織結構的改變等因素，也導致煤炭企業工會的工作面臨重大挑戰[2]。因此，面對當前形勢的發展與變化，煤炭企業工會必須清楚當前面臨的挑戰，認真分析自身存在的不足，認真貫徹落實科學發展觀，才能保證煤炭企業的可持續發展。

一、當前形勢下煤炭企業工會面臨的問題

1.煤炭企業原有的職工隊伍出現嚴重分化

隨著經濟的不斷發展，我國國有經濟體制不斷出現改革與變化，現代企業制度逐漸被建立并完善，而且，我國煤炭資源逐漸緊張，致使煤炭企業的原有職工受到影響，產生嚴重的分化現象[3]。在此影響下，職工群體的利益出現差異，導致工作積極性受到影響。煤炭企業中，企業董事長、總經理、中層干部、技術人員及普通職工等，其所處的職位不同，社會地位與需求也因此存在差異。因此，作為企業工會，必須根據職工的需求，調整適合不同階層職工的工作方案。

2.傳統的煤炭企業工會工作模式無法適應新形勢的發展

傳統的煤炭企業工會工作模式中，存在的問題很多，包括內容過多但實用性不強、職能交叉等，無法適應當前形勢的發展需要，主要原因為企業工會隊伍職工人員的素質落后、思想落伍、工作模式缺乏創新以及形式化主義等，其傳統的工作模式缺乏創新性，無法適應企業內部的改革，且活動內容過于單調，時效性、針對性和及時性較低，且大多數工作內容過于形式化，對企業的正常運行及經濟效益存在嚴重影響。

3.煤炭企業的勞動關系具有復雜性

隨著煤炭企業內部體制的改革以及職工隊伍的分化與重組，企業經營者與勞動者的工作矛盾逐漸加劇，勞動關系逐漸變得復雜。首先，企業的目標是提高企業的經濟效益，提高企業的市場競爭力，而勞動者的目標是增加薪資，以此改善生存狀況；其次，現在的煤炭企業中，出現勞動矛盾及沖突性事件的企業較多，對企業的市場經濟效益、社會聲譽等方面造成嚴重的不良影響。

二、做好煤炭企業工會工作的對策

1.明確工會在企業中的重要作用及職能

樹立科學發展觀，認真分析企業工會在新形勢下的重要作用及職能，運用有效的管理方式，加強企業工會工作人員的思想素質。作為工會的工作人員，首先應該以身作則，樹立良好的個人形象，積極開展工會工作，切實保護職工的自身利益。市場經濟的改革導致勞動關系逐漸復雜，企業經營者與職工的矛盾逐漸加劇，而企業工會的基本工作職責就是維護職工的勞動權益，因此，企業應該切實調節企業內部存在的勞動矛盾，促進職工的工作積極性。

2.加強與完善工會的管理體系

工會的核心部分是工會的管理體系是否完善，也是決定工會能夠順利并有效開展工作及履行職能的重要內容。因此，企業工會的管理體系必須得到完善與健全。第一，必須明確工會中的管理機構及各機構的工作職責，建立多種級別的管理機構，各機構之間應相互監督、相互合作及配合工作。第二，除了加強工會的管理體系，還要對煤炭行業的各種情況充分掌握，在工作中充分發揮自身職能。第三，擴大工會的職工隊伍以及群眾基礎，積極招收并選拔符合條件的職工，使工會的工作隊伍不斷壯大。

3.改變工作模式，不斷創新工會的工作方法及內容

面臨新形勢下的各方面挑戰，煤炭企業工會必須改變工作模式，摒棄過去不合理的工作模式，創新工會的工作方法及內容，適應社會及企業的發展需求。首先，工會必須適應新形勢的發展，在復雜的客觀環境中，明確自身的位置及職能，以不同類型的煤炭企業為依據，建立適應該企業發展的工會工作模式、工作內容及工作方法，使工作內容具有時效性與針對性。其次，工會的工作內容及方法應具備較強的專業性，不斷提高工作人員的專業知識，使工作人員在實際工作中能夠發揮工會的實際職能，并不斷擴展工作內容，可擴展至為下崗人員提供再就業工作機會等。最后，工會要致力于實現自身的基礎職能，維護職工人員的合法權益，做到依法執法，依法維權。不斷深入基層了解職工的具體情況，并采取針對性措施，調動職工的工作積極性，切實維護職工的合法權益。

三、總結

工會在企業中擔任重要的任務，是煤炭企業的重要組織。工會不僅影響著職工服務，也是保障企業經濟效益的關鍵組織，能夠決定煤炭企業的持續發展。隨著當前的經濟體制的發展與改革，煤炭企業面臨著職工隊伍分化嚴重、工作模式落后、勞動關系復雜等問題，煤炭企業工會的工作面臨新的挑戰。因此，工會組織必須充分發揮自身的職能及積極作用，探討新型的工作模式及工作方法，維護職工的合法權益，促進煤炭企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]鄧學東.新形勢下的煤炭企業工會工作開展淺析[J].現代經濟信息，2013，（21）：45-46.

[2]陳素琴.煤炭企業發展中工會組織如何發揮作用[J].中外企業家，2014（30）：92.