文化鑄魂愿景聚心全面構建和諧礦區

王洪俊

河南能源焦煤集團鑫珠春公司，自2003年12月改制重組以來，堅持以構建文明礦區為目標，精心打造企業文化，用優秀的企業文化吸引人、凝聚人，以文化管企業、以文化興企業，提升了企業的新形象，為企業健康發展提供了強大的精神動力和文化支撐。

一、精心打造文化體系，走特色文化之“路”

1.行為文化建設

編制了《鑫珠春人》及宣傳畫冊，對員工進行系統教育。每逢重大會議和要事活動，通過開辦企業文化專題節目，舉辦企業文化演講會、形勢報告會、征文等讓員工參與其中，深化認識，達成共識，達到全員認同。

2.制度文化建設

結合企業實際，編制了《鑫珠春公司企業管理手冊》，從工作標準、行為規范、操作程序、勞動紀律、崗位責任、環境衛生等各個方面都提出了具體要求，每月進行一次檢查，對達不到“員工道德行為規范”標準的單位、車間，下達問題整改通知書，使公司各項工作和內部管理做到了標準化、制度化、規范化、系統化、程序化，實現了用制度管理、用制度約束、用制度監督的經營管理機制。

3.安全文化建設

每月制定一個“安全專題”，讓員工進行大討論，在討論中提高員工的安全思想意識、自主保安意識、安全防范意識。通過組織冬送“暖心湯”、夏送“消暑茶”等活動，讓員工時刻牢記安全生產，用親情營造濃厚的安全氛圍。

二、用心描繪共同愿景，鑄和諧發展之“魂”

共同愿景是全體員工共同努力的方向，它對提升廣大員工的學習、工作積極性，集中集體智慧，凝聚團隊力量，促進企業發展有著至關重要的作用。

一方面，建立了共同發展目標。在廣泛征求員工意見的基礎上，重新確立了“解放資源，強企興業，優化環境，持續發展”的企業發展戰略規劃。從公司到基層各單位圍繞企業發展目標，制定了切實可行的區隊、班組任務目標，把安全生產、經營管理、思想政治工作、黨建工作、民主管理等各項內容納入到區隊、班組管理中，制訂成條文公開上墻，做到月月有考核，季季有考評，半年有總結，并作為公司年終考評區隊干部業績、考核單位工作實際的依據。

另一方面，建立了員工個人愿景。從一般員工到公司領導都根據本人工作崗位、工作性質制訂了符合自己實際的個人愿景，共收集個人愿景2000余條。一位采煤工的個人愿景是“工作不違章，家庭奔小康”；一名青年員工的個人愿景是“每年拿到三個上崗證，五年實現煤礦工作通”。通過建立員工個人愿景，用愿景鼓舞人、激勵人，營造了鑫珠春人撲下身子干實事、弘揚正氣樹新風的工作氛圍。

三、大力優化發展環境，聚企業發展之“和”

首先，礦區環境大為改觀。制定了《環境衛生檢查考評辦法》，劃分了責任區，每月定期檢查，保持了廠區每個角落干凈、整潔。

其次，礦區文化活動豐富多彩。礦區文化活動室、娛樂室、圖書閱覽室、閱報欄等大眾文化設施，免費向員工和家屬開放，上千冊書籍、報刊、雜志供大家閱覽學習。各基層區隊的會議室、活動室布置一新，并安裝現代化信息系統，改變了過去煤礦區隊“臟、亂、差”的現象，營造了企業文化環境與人的文明行為和諧互動、共同發展的良好氛圍。

其三，礦區先進人物層出不窮。堅持把樹立先進典型、弘揚正氣，作為企業文化建設的一項重要工作來抓，提出了“叫響一個典型，樹立一面旗幟，倡導一種精神”，用典型營造“積極向上、昂揚奮進”的良好風氣。在連年對“勞動模范、先進工作者、安全優秀員工”等先進人物進行表彰的基礎上，大力推介、學習、宣傳“大孝至愛”謝延信先進事跡，謝延信已成為了全國性的平民典型、百姓典型。先后榮耀當選“100位新中國成立以來感動中國人物”、“全國道德模范”、“五一勞動獎章”、2007年度感動中國十大人物、“感動中國礦工”十大杰出人物等，受到黨和國家領導的親切接見。以謝延信精神為先進典型，在礦區內外涌現了一大批尊老敬老的先進典型，群眾精神文化生活也發生了顯著變化。

四、注重激發文化活力，育和諧發展之“果”

1.企業綜合實力不斷增強

在精神文明建設方面，通過大力宣傳、學習謝延信活動，在礦區營造了熱愛企業、奉獻企業、建設企業的良好風尚；打造一支特別能戰斗、特別能奉獻、特別能吃苦的員工隊伍。在企業發展方面，實施了全國第二、河南省首家《承壓水上膏體充填不遷村采煤技術》項目。該項目不僅可解放煤炭儲量400余萬噸，而且對整個焦作礦區乃至煤炭行業的可持續發展具有十分重要的戰略意義和現實意義。

2.員工的綜合素質得到提高

通過企業文化建設活動的開展，廣大員工的思想解放了，觀念更新了，愛企業愛崗位的意識增強了，自主管理意識明顯提高。在工作中做到了上標準崗、干標準活，在安全生產中做到了不傷害自己、不傷害他人、不被別人傷害的“三不傷害”。員工逐步杜絕和改變了不良習慣和傳統陋習，遵章守紀、文明禮貌的風氣逐步養成，責任感、榮譽感和團隊意識明顯增強。

3.企業的內外形象不斷提升

通過企業文化建設，提升了企業的內外形象。通過開展一系列文化娛樂活動，如員工運動會、節日期間演唱會、藝術團體來公司演出、焦作電視臺梨園風走進鑫珠春等，不但增強了員工的凝聚力，也提高了企業的知名度。

幾年來，鑫珠春公司緊緊圍繞構建企業文化建設，企業物質文明、精神文明建設顯著提升。企業也先后榮獲“全國模范職工之家、全國煤炭系統文明煤礦、文化先進社區、全民健身活動先進單位，河南省文明單位、省管企業先進基層黨委、敬老愛老先進集體、五優礦井、企業文化示范礦”等榮譽稱號。

參考文獻：

[1]李建榮.煤炭企業如何加強文化建設[J].煤炭企業管理，2006，01：47-48.