黨的廉潔自律文化在農業銀行二級支行中的傳承和發展

胡朝陽

摘要：文章認為，農業銀行最基層的黨組織——二級支行黨支部，如何更好地貫徹落實好黨的廉潔自律準則，發揮好基層黨組織的先進模范作用，對于農業銀行的內部管理和業務發展都具有十分重要的作用。文章從黨的廉潔自律文化是繼承我國傳統文化的精髓，黨的廉潔自律文化是規范引領二級支行黨組織和業務經營活動的重要準則，二級支行傳承和發展好黨的廉潔自律文化等幾個方面展開深入研究探討。

關鍵詞：黨的廉潔自律文化 二級支行 傳承 發展

中圖分類號：F830 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2016）07-293-02

《中國共產黨廉潔自律準則》從黨員廉潔自律和黨員領導干部廉潔自律兩方面規范黨的廉潔自律行為，體現了我黨全面執行從嚴治黨的管理理念，對于深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，保持黨的先進性和純潔性，具有重要的意義。而我行最基層的黨組織——二級支行黨支部，如何更好地貫徹落實好黨的廉潔自律準則，發揮好基層黨組織的先進模范作用，對于我行的內部管理和業務發展都具有十分重要的作用。

一、黨的廉潔自律文化是繼承我國傳統文化的精髓

此次黨的廉潔自律準則從四個堅持、四個廉潔規范黨員和黨員干部自律準則，這是同我國優秀的傳統文化一脈相承的。中國傳統文化即有“修齊治平”的說法，即修身、齊家、治國、平天下，無論是儒家思想、道家文化，還是朱熹理學，都談到“修己”、“親民”、“明德”。“為政者廉以潔己”、“為政者慈以愛民”、“為政之要惟在得人”，這種對人生理想信念和自身素質提出的文化經過歷代思想家的闡發，成為內涵豐富而哲理深刻的中國傳統廉政文化。在現代的歷史條件下，中國傳統廉政文化中蘊含的積極因素，對樹立為政之德具有重要的參考價值。我們黨員干部雖不是圣人，但總當以潔身自好，服務于國家，服務于農行，服務于客戶為己任，為政清明、信念堅定，唯有這樣，反腐倡廉的能力才能增強。

二、黨的廉潔自律文化是規范引領二級支行黨組織和業務經營活動的重要準則

在基層黨組織建設和二級支行業務經營活動中，廉潔自律也是一項基本的黨建工作和銀行業從業人員自律準則。二級支行在打造團隊核心力量的過程中，黨支部發揮著重要作用。黨支部力量強、思想政治工作過硬、業務先進性突出，則帶領本單位員工團結拚博、奮發有為的模范作用越明顯，單位正氣凝聚力會越強，員工違反制度或以公謀私現象越少。二級支行黨組織要充分利用此次《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》修訂和完善契機，重點解決從嚴治黨過程中存在的突出問題，發揮工、青、團組織的作用，強化廉潔從業意識，大力開展精神文明建設活動，抓好網點標準文明服務，積極提高員工職業素質，提高辦事效率，提升客戶服務能力。加強員工行為管理，加強團隊建設，積極關心和培養新員工，增強團隊凝聚力。在黨支部中經常開展談心談話活動，加強和督促黨員干部廉潔自律，對表現突出的優秀員工作為入黨積極分子培養，這對一個部門、一個網點的工作氛圍起到良好的示范作用。因此二級支行黨支部和領導班子加強廉潔教育，把黨風廉潔從業建設作為全行樹正氣、聚民心、鼓士氣的重要工程來抓，嚴格執行中央的“八項規定”、總行的二十八條措施和領導干部廉潔從業若干規定，對于規范和完善二級支行的業務經營活動、防范各類案件風險的發生起著重要的規范和引領作用。

三、二級支行傳承和發展好黨的廉潔自律文化

1.黨組織和領導班子要做好自身表率作用。中國傳統廉政文化主張，為政者首先須從自我修養做起，做到潔身自律，身為表率。古人云：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”，所謂淡泊，就是清簡素樸，少一點私欲。二級支行黨員干部在二級支行中是踐行黨的廉潔自律準則的主要對象，必須時刻保持潔身自律。同時在二級支行中也有部分負責人是非黨員干部，這些非黨員干部也要做好表率作用。俗話說：“上梁不正下梁歪”，黨員干部和領導班子在日常中的不良行為會逐步被群眾和員工效仿，久而久之，便成為一個積弊，揮之不去。因此二級支行黨支部和領導班子要進一步保持廉潔自律的要求，增強服務意識，自覺把遠大理想和崇高信念落實到本職崗位，做好農行改革發展的各項事業。健全黨建工作與業務經營的互動機制，提高創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮黨支部的政治核心作用和戰斗堡壘作用，成為領導和推進農行戰略目標實現的堅強核心。

2.塑造新型的客戶關系文化。客戶是銀行生存與發展的最重要因素，目前我國銀行正處于服務、產品和客戶之間全面而深刻的競爭和改革中，這也是我國銀行業自高度壟斷向競爭市場轉化的必經之路。基層網點最重要的工作是客戶的關系管理，客戶的關系維護是基層網點工作的著力點和落腳點，同樣，二級支行要執行和落實好黨的廉潔自律準則必須要處理好與客戶的關系。銀行的許多腐敗案例和案件發生都是沒有正確處理好與客戶的關系，或利用手中權力謀取利益，或與客戶勾搭做資金掮客，或參與民間集資騙取錢財，這些行為嚴重影響銀行的聲譽和品牌。因此二級支行領導干部要自覺踐行廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家，帶領廣大員工正確處理好與客戶的關系，既要服務好客戶，多關心客戶，多密切聯系客戶，又要做到潔身自好，不能向客戶提出過分要求，也不能與客戶有不正常資金往來。

3.打造廉潔自律的信貸文化。要塑造先進的廉潔自律信貸文化。好的信貸文化能夠對信貸業務的可持續發展產生持久、強大的推動力。從我行的實際看，我們要重點培養自律的信貸文化，使信貸業務遠離道德風險；重點培養合規的信貸文化，使信貸業務始終在穩健合規的軌道上運行；重點培養盡職的信貸文化，使每個客戶經理都恪盡職守、愛崗敬業；重點培養務實的信貸文化，強化服務意識和執行力建設。加大廉潔警示教育力度，選擇有代表性的典型案例進行深入剖析，多維度地揭示當前信貸管理中存在的問題或不良傾向，提醒和警示信貸人員，用好權，管好信貸資金，把各類可能出現的經濟案件、違規行為、風險隱患消滅在萌芽狀態。

4.教育和引導好員工的群眾文化。當前員工的群眾文化總體上是好的，是健康向上的。但我們也應看到，面對社會經濟對我行員工的各種誘惑，一部分員工產生了這樣那樣的模糊認識，新員工責任意識低，對業務知識專研不深，帶來普遍性的愛崗敬業精神的缺乏。這種群眾文化需要黨組織和領導班子進行教育和引導，運用廉潔自律文化對黨員和領導干部的要求，在二級支行積極營造一種向上的企業文化，利用整體氛圍影響和改造員工的思想形態和理想信念，幫助員工提高辨別大是大非的能力，增強員工對本單位工作的信心，立足崗位成長成才。

5.繼承和發揚好我行傳統的優秀文化。我行有著歷史悠久的傳統文化，70年代艱苦奮斗的“老農金”精神，80年代勇立潮頭的敬崗廉潔精神，90年代至今優質服務、誠信立行的窗口文化精神，體現了我行30多年優秀文化的精髓。青年員工是當前我行最積極最有生氣的力量，是企業發展的生力軍，但對我行傳統文化的繼承和發展不足，在工作敬業上、在技能提升上主動性不強。基層網點在重視業務發展的同時，必須加強精神文明建設，加大我行傳統優秀文化的灌輸，提高員工的思想政治修養，提升員工的敬業愛崗情懷，進而培育優秀的思想品德和良好的工作氛圍。