企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理模式規(guī)范化建議

趙雅麗

[提要] 經(jīng)濟(jì)管理模式在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展過程中一直占據(jù)著不可替代的地位，所以必須要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理模式的規(guī)范化，才能進(jìn)一步促進(jìn)我國企業(yè)的全面進(jìn)步和發(fā)展。本文對我國企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理規(guī)范化中存在的問題進(jìn)行分析，并提出實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理規(guī)范化的一些有效措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理模式；規(guī)范化

中圖分類號：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

收錄日期：2016年1月22日

引言

企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理規(guī)范化不僅是企業(yè)進(jìn)一步全面發(fā)展的主要途徑，還是企業(yè)未來發(fā)展的有效保障和主要動力。現(xiàn)階段，伴隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步發(fā)展，以及社會市場經(jīng)濟(jì)的逐漸繁榮，我國企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理模式和管理目標(biāo)也在逐步產(chǎn)生變化。管理模式開始注重最終的管理效益，也更加重視科學(xué)管理對企業(yè)發(fā)展的重要作用。不論是現(xiàn)在還是以后，我國企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理模式的規(guī)范化勢在必行，因?yàn)檫@是企業(yè)發(fā)展，獲取利益的主要途徑。目前，根據(jù)對我國企業(yè)經(jīng)營管理的觀察，足以意識到我國企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理模式規(guī)范化的重要性。而且，當(dāng)前市場競爭愈演愈烈，面對如此嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的科學(xué)合理化以及規(guī)范化，積極采取有效的管理方式對企業(yè)嚴(yán)加管理，能夠有效促進(jìn)我國企業(yè)的全面發(fā)展，對企業(yè)的未來發(fā)展也有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理模式存在的問題

（一）管理制度不完善。現(xiàn)階段，我國部分企業(yè)嚴(yán)重忽視了企業(yè)管理制度的重要性，導(dǎo)致企業(yè)管理制度在某些方面存在著一定的缺陷。不僅如此，還有一些企業(yè)雖然已經(jīng)對管理制度進(jìn)行了相應(yīng)的完善，也引起了足夠的重視，但是在具體的實(shí)施過程中，執(zhí)行力度卻明顯不足，使得企業(yè)員工對管理制度缺乏較高的認(rèn)可度，從而制度的設(shè)置就嚴(yán)重缺乏了實(shí)用性。而且在管理制度長期不完善、不健全的狀態(tài)下，企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督等工作也會因此受到負(fù)面影響，進(jìn)而阻礙企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的順利進(jìn)行。

（二）管理模式相對落后。目前，因?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理模式相對落后，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了無法持續(xù)增長的不良現(xiàn)象。所以，企業(yè)想要繼續(xù)擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)經(jīng)營規(guī)模，必須要通過加大企業(yè)投資的方式，進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益。但是大批量的投資會嚴(yán)重影響企業(yè)資金的流動性，造成企業(yè)其他活動的不穩(wěn)定發(fā)展，而且如果企業(yè)投資中途出現(xiàn)問題，就會因?yàn)橘Y金問題，阻礙業(yè)務(wù)的順利開展，嚴(yán)重者還會造成企業(yè)破產(chǎn)。所以，管理模式對企業(yè)的全面發(fā)展有著重要的現(xiàn)實(shí)意義，企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)對管理模式的高度重視。

（三）管理人才素質(zhì)不高。人才是企業(yè)發(fā)展的前提儲備，是企業(yè)經(jīng)營管理的基礎(chǔ)，也是造成企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理模式落后的重要原因之一。現(xiàn)在許多企業(yè)內(nèi)部雖然擁有了屬于自己的管理團(tuán)隊(duì)，其中的管理人才也應(yīng)有盡有，但是由于人才的綜合素質(zhì)過低，嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新思維，最終阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。并且，企業(yè)對于管理人才并沒有制定專門的激勵機(jī)制或者是相關(guān)制度，這就進(jìn)一步降低了員工的工作積極性和主動性，使得員工的潛力不能被深層次挖掘，在很大程度上限制了企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。與此同時(shí)，由于部分企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理人員的綜合素質(zhì)偏低，工作的執(zhí)行能力相對較差，嚴(yán)重阻礙了我國企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理模式規(guī)范化具體措施

（一）建立健全經(jīng)濟(jì)管理體系。在我國企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，建立科學(xué)合理，且具有規(guī)范性的經(jīng)濟(jì)管理體系，既能夠推動我國企業(yè)的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理組織結(jié)構(gòu)的有效建立，還能夠進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)對人力資源的合理配置。目前，我國企業(yè)的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理中存在著人才緊缺的問題，據(jù)此對企業(yè)人員進(jìn)行合理配置，充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢，進(jìn)而提高我國企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理工作的整體質(zhì)量。我國的企業(yè)建立健全的經(jīng)濟(jì)管理體系，一般主要是針對管理階層工作人員的，因?yàn)楣芾砣藛T是企業(yè)決策和運(yùn)行發(fā)展的核心人物，也是保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動得以有序進(jìn)行的關(guān)鍵，所以說管理人員的綜合素質(zhì)和綜合能力直接影響著企業(yè)的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理整體水平。這就要求企業(yè)在建立現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理體系時(shí)，必須要提高對企業(yè)管理人員的要求。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還需要加強(qiáng)對企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)法律法規(guī)的重視，進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)管理體系的建立，保證企業(yè)整體的有序發(fā)展，具體合理地規(guī)劃整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動，從而保障企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的規(guī)范化發(fā)展。

（二）企業(yè)人力資源的有效管理。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)資源的合理配置和管理，能夠有效促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的規(guī)范化發(fā)展。想要強(qiáng)化對企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源的管理，必須要做的是規(guī)范經(jīng)濟(jì)管理人員，提高他們的綜合素質(zhì)和綜合能力，這將在很大程度上推動我國企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)活動的順利展開。而在進(jìn)行人力資源配置時(shí)，對于管理層應(yīng)該選取充分具備專業(yè)素質(zhì)和能力的員工，以此保障在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行過程中，可以實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的管理，為企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。而且，在企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理工作的進(jìn)行過程中，還需要加強(qiáng)對管理人員的固定培訓(xùn)，以此提升企業(yè)管理人員的專業(yè)實(shí)力。伴隨著社會市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷變化發(fā)展，企業(yè)現(xiàn)代管理人員必須要具備一定的專業(yè)能力和管理經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)殚_展管理工作，需要高素質(zhì)和高能力的管理人員，這樣才能有效保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的順利進(jìn)行。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)該重視對激勵機(jī)制的建立，以此激發(fā)員工的積極性和主動性，保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的有序進(jìn)行。

（三）制定完善的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)規(guī)劃。企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動想要順利開展，必須要有明確的、完善的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)規(guī)劃，這樣才能積極推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的規(guī)范化發(fā)展。而在制定經(jīng)濟(jì)目標(biāo)規(guī)劃時(shí)，需要結(jié)合企業(yè)的具體情況，企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，設(shè)定適當(dāng)?shù)摹⒆顑?yōu)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，保證企業(yè)能夠在發(fā)展過程中實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。而在制定企業(yè)目標(biāo)的過程中，還需要明確企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，根據(jù)制定的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)規(guī)劃，對整個(gè)實(shí)施過程進(jìn)行全程監(jiān)督，從而保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的有序開展。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)得以合理規(guī)劃后，還應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保經(jīng)濟(jì)目標(biāo)規(guī)劃能夠滿足企業(yè)的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理模式的規(guī)范化發(fā)展，進(jìn)而才能為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。

（四）創(chuàng)建企業(yè)管理評定體系。創(chuàng)建企業(yè)管理的評定體系，全面評定企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理，這不但能夠確保企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理模式的規(guī)范化發(fā)展，還能夠進(jìn)一步為企業(yè)獲取更多的經(jīng)濟(jì)利益。而企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的順利開展，主要包括三大項(xiàng)，即目標(biāo)評定、經(jīng)營戰(zhàn)略評定、業(yè)績評定。企業(yè)的目標(biāo)評定對我國企業(yè)的未來發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，并在一定程度上能夠有效優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展方向。而企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略評定，主要是針對企業(yè)的戰(zhàn)略決策的。在企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理工作的進(jìn)行中，企業(yè)的業(yè)績始終呈現(xiàn)的是正相關(guān)的發(fā)展模式，這也進(jìn)一步說明了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式與市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求相適應(yīng)。而創(chuàng)建企業(yè)管理的評定體系，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理模式的規(guī)范化發(fā)展。

三、結(jié)語

總而言之，伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展和我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)和激烈的競爭，傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式早已無法適應(yīng)現(xiàn)代化社會市場的需求了，這就要求企業(yè)必須實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理模式系統(tǒng)化和規(guī)范化，從傳統(tǒng)生產(chǎn)型的管理模式向現(xiàn)代化的生產(chǎn)經(jīng)營型管理模式轉(zhuǎn)變。而且，面對現(xiàn)在越來越復(fù)雜的市場環(huán)境，越來越激烈的市場競爭，企業(yè)只能加強(qiáng)對現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理模式的規(guī)范化，從而使企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃更完善，進(jìn)而有效推動企業(yè)的全面發(fā)展。

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