論校友資源在高校就業工作中的作用及開發

陳湘華

摘 要： 眾所周知，就業是民生之本，關系到社會的穩定與未來的發展。因此，積極地開展并保證高校畢業生就業工作已經成為人們與社會所關注的問題，同時，對于高等教育的可持續發展也具有直接的聯系。而在高校就業工作的長期發展過程中，對校友資源的深入挖掘能夠積極地推動高校畢業生更好地就業。

關鍵詞：校友資源 高校就業工作 作用 開發

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）07-0131-02

在我國高等教育體制不斷改革與發展的過程中，高校的就業工作也逐漸面臨嚴峻挑戰。而且，大學生的就業問題也已經成為目前社會所關注與重視的焦點問題，畢業生的就業情況同樣會直接影響高校自身的未來發展。所以，必須要積極地開展高校就業工作，并為社會提供所需人才，保證社會的穩定發展。其中，校友資源屬于高校內部最為重要的社會資源與教育資源，對于高校大學生就業工作具有重要的作用，所以，一定要對這一資源進行深入開發，進而更好地促進高校就業工作的進一步發展。

一、校友資源在高校就業工作中的作用

在高校就業工作中，校友資源屬于特殊的人力資源，其自身的優勢與潛能都很大，而且還能夠積極地推動高校各項工作的開展，推動畢業生就業工作的可持續發展[1]。校友資源能夠傳承高校的辦學理念，同時，也是母校辦學條件改善的重要物質資源，所以，在增強高校社會影響方面具有重要的作用，受到了高校招生就業管理部門的全面重視與關注。而在高校的學生就業工作當中，應該充分地發揮校友群體的重要優勢與作用，進而積極地推動大學生就業工作的順利開展。

1.能夠正確示范并指導大學生職業生涯規劃

高校對優秀校友事跡進行傳頌，這對于高校的在校大學生職業生涯規劃發揮著重要的示范作用。因為校友社會經驗十分豐富，而且能夠及時地獲取各個領域的信息內容，所以，能夠更好地對在校大學生提供幫助，使其更全面更深入地對就業形勢以及職業生涯規劃進行分析，充分發揮其指引的作用。而校友也可以利用自身來言傳身教，同在校大學生進行互動，進而形成共鳴，不斷激發學生熱情，讓大學生更愿意參與到社會生產與實踐當中，并且培養大學生樹立服務社會的意識，樹立正確的人生觀與就業觀。高校大學生的職業生涯規劃科學合理，能夠有效緩解其就業心理壓力，并且更好地推動高校就業工作的開展。

2.為高校大學生提供就業信息

現階段，高校可以通過不同的渠道來發布相應的就業信息，這也是高校畢業生獲取就業信息的關鍵途徑。然而，在實際獲取的就業信息當中，校友所提供的占據絕大比重。第一，校友對于母校以及個人所在單位相對了解，所以，其提供的就業信息就會更直接和全面，比較對口，同時與母校畢業生需要更接近。第二，校友可以將母校歷屆畢業生的錄用情況進行對比，而在進行分析與全面掌握以后，就能夠更好地選擇并培養畢業生[2]。第三，校友在高校就業信息收集和反饋工作中具有重要的作用。高校就業部門可以與各領域各行業的校友進行聯系，并且獲取更豐富的就業信息內容，為在校大學生提供就業信息。第四，校友所提供的就業信息親緣性特征十分明顯，而且母校畢業生對于就業信息更信任，以免上當受騙。

3.校友企業可以發揮實習接納和就業公關的作用

高校通過合理地將專業進行分類，并且與校友企業進行聯系，為在校大學生提供具有針對性的實踐與實習平臺。而畢業生則可以直接在校友工作單位當中獲取工作和社會經驗指導，這樣就可以在短時間內適應社會環境和工作環境。與此同時，高校可以根據實習學生在實習過程中所遇到的問題，向企業反饋相應的信息，進而使得企業的生產效益得以提升，實現雙贏。另外，高校也應該和校友企業進行合作，進而為在校學生提供廣闊的就業平臺，拓寬在校大學生就業渠道。除此之外，高校也可以定期組織校友企業舉辦專場招聘會，并為在校大學生提供就業機會，充分發揮校友資源的作用與優勢。

高校畢業生受聘于用人單位主要與用人單位對于高校及學生了解程度具有直接的影響[3]。所以，高校的社會口碑不僅僅需要依靠媒體的宣傳以及書面材料宣傳，同時，校友宣傳的作用也十分重要。因為校友是母校形象的代表，而校友本身的貢獻也充分地反映出了母校教育的質量。所以，校友隊伍也同樣是高校拓展其公關關系的重要載體。

二、校友資源在高校就業工作中的開發與利用

1.建立健全校友資源開發利用運行機制

高校校友會在高校校友不斷發展的過程中也隨之壯大，所以，校友資源在大部分高校中的作用是十分重要的，而且受到認可，高校也更加重視校友工作，在高校內部已經設立了校友工作組織機構。

第一，積極明確校友會職責和任務。在高校校友會不斷發展壯大的過程中，校友本身的職責和任務也被納入到高校的規章制度內容當中，所以，不僅要充分地發揮校友的作用，還應該增強其自身的責任感。其中，高校就業就屬于校友職責內容之一，所以，高校就業部門需要安排專業工作人員對校友就業資源開發和聯絡工作進行負責與管理。正是因為校友會這一載體，強化了和校友之間的聯系，并且形成了就業工作網絡，有效地提高了就業的寬度與廣度。

第二，利用多種渠道強化校友和母校間信息的溝通和交流。通過校友和母校聯系的增強，高校能夠通過網絡交流的平臺來向校友發送電子版本的校報與新年問候等等，并且充分利用媒體傳媒的優勢實時報道母校新聞，更好地傳遞校友的動態[4]。與此同時，校友可以設立信箱或者是校友會進行聯系，利用多種形式的網絡信息交流工具來傳遞信息，更加熱愛母校。另外，高校本身需要開展多種形式的活動，像是校友聯席會以及校慶等等，進而和校友之間增強情感的聯絡，使得校友的母校情懷更加強烈，進而更好地調動校友為母校的進一步建設與發展提供大力支持。

第三，構建信息反饋機制，注重母校畢業生跟蹤調查工作。高校應該定期或者是不定期地組織校友座談會，并且走訪校友單位，積極地收集校友對于母校意見與建議[5]。另外，校友在母校評價反饋或者是畢業生評價，以及就業資源的拓展和穩定方面具有重要的作用，能夠積極地推動高校教育與教學的進一步改革。在此基礎上，高校還可以進行就業調研與校友走訪，或者是組織地方校友會等活動，不斷強化校友和用人單位間的溝通和交流，不斷拓展學校對外開放活動的具體渠道，更好地為母校以及校友，甚至是社會提供服務。

2.創建校友資源開發利用平臺

因為校友對于母校專業設置和用人單位人才需求之間存在的差距十分了解，所以，通過信息反饋，可以保證母校更好地貫徹并落實教學，對專業結構進行全面優化，積極地開展教育教學的改革，使得人才培養的質量得以提高，與社會發展需求相適應[6]。而高校可以聘請知名校友來擔任其兼職教授以及客座教授，也可以定期地邀請各領域各行業當中的杰出校友返回母校開展講座。另外，還可以舉辦校友單位的專場招聘會，進而不斷拓展在校學生的職業，培養其個人能力，使其自身的修養得以提升，并且積極地培育在校學生的愛校情感。

3.拓展母校和校友合作的途徑

要想充分地發揮校友資源的優勢與作用，就需要實現母校和校友的合作，母校需要為校友提供幫助，而校友則應該為母校做出貢獻，實現共贏的目標、當校友畢業后，會通過個人努力而獲取成就，但是，在其擁有高社會地位的基礎上，同樣也具備一定的經濟實力，同時，也具備同母校合作的能力，能夠將理論成果合理地轉化成社會生產力[7]。這樣一來，不僅僅能夠推動母校科學研究工作的順利開展，同時，也能夠為在校大學生提供相應的就業崗位，促進所在企業的進一步發展，形成良性的循環。

結束語

綜上所述，校友資源在高校的建設與發展過程中，屬于社會資源，同樣也是重要的教育資源，因此，對校友資源進行深入地開發與利用具有重要的現實意義。而校友資源在高校就業工作當中作用的充分發揮需要與時俱進，并將服務作為重要基礎，將情感當作橋梁，為高校畢業生的就業工作作出重大的貢獻，推動高校就業工作的進一步發展。

參考文獻

[1]章周道.論校友資源在高校就業工作中的作用及開發[J].三明學院學報，2011，28（4）：97-100.

[2]寇明雯.利用校友資源服務高校就業工作[J].品牌，2015（1）：164-164.

[3]韋偉然，王健.淺析校友資源對高校就業工作的作用[J].市場周刊：理論研究，2012（12）：61-62.

[4]沈雨澤.有效發揮校友資源在高校就業工作中的作用[J].遼寧經濟，2012（12）：86-87.

[5]朱偉彬.高校就業工作中校友資源的有效使用[J].才智，2013（3）：94-94.

[6]鄧琳梓.淺析校友資源在高校就業工作中的重要作用[J].時代教育，2014（9）：124-124.

[7]朱蕓蕓.校友會在高校就業工作中的作用研究[J].淮海工學院學報（社會科學版），2012，10（15）：121-123.