深入開展“兩學一做”活動 推進睢縣地稅事業大發展

林喻

睢縣地方稅務局成立于1994年10月，坐落于睢縣北湖東路北段，現有干部職工106人（其中在職人員81人），內設5個科室，3個直屬單位，9個稅源管理分局，1個事業單位，負責全縣20個鄉鎮3024戶納稅人的稅收征管工作，睢縣地稅局黨支部委員會下設6個黨小組，共有黨員68人（含退休黨員干部9人）。

圍繞專題“學”。把集中學習與個人自學結合起來，把學習研讀與討論交流結合起來，組織廣大黨員有計劃、分專題地開展學習。引導黨員強化自學，學原文、讀原著、悟原理，鼓勵黨員干部學思踐悟，撰寫心得體會。按照“三會一課”制度，黨支部每兩季度召開一次全體黨員會議，每次圍繞一個專題組織討論。領導干部要參加所在黨支部的學習討論。

以“講政治、有信念”為主要內容，重點結合學習《黨章》和習近平總書記關于堅持中國特色社會主義“三個自信”、實現中華民族偉大復興的中國夢等有關重要講話精神進行學習討論；以“講規矩、有紀律”為主要內容，重點結合學習《紀律處分條例》《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗論述摘編》《習近平關于嚴明黨的紀律和規矩論述摘編》以及有關警示教育典型案例等進行學習討論；以“講道德、有品行”為主要內容，重點結合學習《廉潔自律準則》、習近平總書記關于社會主義核心價值觀和“好干部”的重要論述進行學習討論；以“講奉獻、有作為”為主要內容，重點結合學習黨中央提出的“四個全面”戰略布局、“五大發展理念”和習近平總書記關于教育工作的重要論述等進行學習討論。

為深化和鞏固學習效果，集中展示學習成果，縣局組織開展“一評一比一輔一考”活動，“一評”即每季度評選一次學習感言，將優秀學習心得刊發在市局內網專欄；“一比”即舉行一次專題演講比賽，展示學習風貌；“一輔”即舉辦輔導講座，邀請知名專家學者就“兩學一做”作輔導講座，提升學習教育層次；“一考”即在七一建黨前后，在全系統范圍內搞一次黨章黨規知識競賽，通過競賽推動工作，檢驗學習成果。

創新方式“講”。講黨課一般在黨支部范圍內進行。黨支部要結合專題學習討論，對黨課內容、時間和方式等作出安排。黨員領導干部要帶頭講，把講黨課作為重要責任，在所在黨支部講黨課。黨支部書記、普通黨員要聯系實際講，緊密結合自身工作，注重運用身邊事例，現身說法，互動交流，答疑釋惑，增強黨課的吸引力。“七一”前后，結合開展紀念建黨95周年活動，主要領導安排一次講黨課。

強化引領“樹”。大力弘揚焦裕祿精神、紅旗渠精神和愚公移山精神，充分發揮焦裕祿、史來賀、吳金印、李連成、燕振昌、馬海明等先進典型的標桿作用，組織廣大黨員進一步學習模范人物的先進事跡和崇高精神，不斷汲取精神力量。大力選樹身邊先進典型，結合“我評議、我推薦身邊好人”活動和地稅工作實際，及時發現、推薦、宣傳在全市地稅系統各個崗位涌現出來的先進事跡，注重發掘奮戰在征管體制改革和“營改增”工作一線上的先進人物事跡。在市局內網設立專欄，建立典型展示平臺；發揮道德講堂陣地作用，講述先進事跡；舉辦先進事跡報告會，在全市地稅系統集中巡回宣講；積極利用當地傳統媒體和新媒體廣泛傳播先進典型的先進事跡，不斷提升商丘地稅良好形象，通過樹立一批先進典型，把黨員的先鋒形象樹起來。以建黨95周年為契機，評選表彰一批優秀黨員、優秀黨務工作者、先進基層黨組織。

立足崗位“做”。在全體黨員中開展“雙創雙比”活動，教育引導廣大黨員創新、創業，比成績、比貢獻。黨員領導干部要當標桿、做表率，開展“堅持忠誠干凈擔當，做焦裕祿式的好干部”活動。在普通黨員中開展“踐行先鋒標準，崗位建功立業”活動，引導黨員時時處處銘記黨員身份，積極為黨工作。在辦稅服務廳，積極推動黨員掛牌上崗、亮明身份制度，創建黨員示范崗和黨員責任區。在機關單位，落實黨員到社區報到、直接聯系群眾制度，發揮好宣傳群眾、凝聚人心的作用。

針對問題“改”。把解決問題貫穿學習教育全過程。堅持邊學邊改、即知即改，通過召開專題組織生活會和領導班子專題民主生活會，把廣泛征求到的意見建議和查擺的問題結合起來，引導黨員、干部針對突出問題和薄弱環節制定整改措施，以具體行動改正。堅持抓在日常、嚴在經常，針對在一些黨員身上集中存在的問題，把集中整改與加強日常教育管理結合起來，完善黨員教育管理措施，做到真管真嚴、長管長嚴。

一些黨員理想信念模糊動搖，對共產主義信仰不真，對中國特色社會主義不堅，對馬克思主義理論自信不足，精神空虛迷茫，推崇西方價值觀。下一步引導全縣地稅系統黨員干部要堅定黨的信仰，堅持正確政治方向，牢記黨的歷史使命，把正確的理想追求轉化為行動的力量，在生產工作學習和生活中模范作用。一些黨員不能保持與時俱進的精神狀態，怨天尤人，牢騷滿腹，對黨的理論創新不理解，對改革開放的政策有疑慮，對社會發展中的新事物求全責備，說三道四。一些黨員缺乏責任意識和大局意識，工作和學習上得過且過，不能在急、難、險、重的緊要關頭發揮先鋒模范作用，不但把自己混同于普通老百姓，甚至做了群眾的尾巴。持續開展“兩學一做”學習教育活動，扎實開展豐富多彩的活動，確保各類問題的解決。（作者系睢縣地稅局局長）

淺談企業文化與思想政治工作有機融合

文/盧建民

思想政治工作是協調入際關系，保持隊伍穩定，促進企業發展，實現社會和諧的一個重要手段和必要的條件，是形成企業凝聚力、向心力的有效舉措。企業文化是在一定的社會歷史條件下，企業在物質生產過程中形成的具有企業特色的文化觀念、文化形式和行為模式以及與之相適應的制度和組織機構。鑒于企業的生產特點，因此企業思想政治工作的開展該緊密融合 企業文化的特點，二者的融合有利于企業科學發展、持續發展。

（一）圍繞中心工作。企業文化與思想政治工作的核心都離不開企業安全生產經營管理，文化滲透于企業安全生 產經營管理之中，又流溢于企業安全生產經營管理之上，企業的一言一行都能彰顯企業的文化。企業思想政治工作的 土壤是企業的安全生產經營管理，離開了企業安全生產經營管理實踐，企業思想政治工作就更加地虛無與形而上學。

因此，始終堅持圍繞中心工作，是企業文化與思想政治工作有機融合的有效途徑之一，也是基本前提。

（二）發揮橋梁作用。企業文化與思想政治工作的區別之一在于企業文化具有平等的效益，即企業文化能在任何 時候、任何地方，以同樣的方式潛移默化地影響企業的每一個人，尤其強調以環境，方式影響每一個人，因此，企業文 化往往假設企業的每一個人都是平等的。而思想政治工作更多地具有一種“居上臨下”的感覺，往往是以一種“老師”對“學生”的“說教”方式來工作，這更容易導致“學生”對員工的反感與不認同。因此，發揮企業文化在溝通員工之間的橋梁作用，尤其在溝通管理者與普通員工之間的作用，是實現兩者有機融合的途徑之一，也是增進員工對思想政治工作認同的必然要求。

（三）共享傳播渠道。傳統的思想政治工作在煤炭行業這樣的國有企業中，已經具備了相對健全的組織體系與傳播渠道，尤其是傳統的思想政治工作機制確保了思想政治工作在傳播理念、思想中具有自身獨特的體系與架構。而企業文化建設相對于煤炭行業而言，雖然文化的因子，從企業一組建就開始存在，但對于系統構建而言，則更多的是新鮮的事務，因此在組織架構、傳播渠道等方面，并不具備傳統思想政治工作的優勢，尤其在企業文化宣貫的初級階段，更加需要借助思想政治工作既有的工作機制與傳播渠道來傳播理念，增進員工對文化理念的認同與了解，從而更好地推動企業從文化建設向文化管理邁進。

（四）借鑒評價依據。一方面，企業文化要內化于心、外化于行、固化于制、顯化于物，因此，從員工的言仔、制度建設、環境等方面，都可以看出一個企業的文化建設成效。同時，煤炭行業已構建起獨具特色的行業文化評價體系，這為客觀、科學地評價企業文化建設提供了系統的理論支撐。其中，無論是前者還是企業文化評價體系帶來的評價結果，都可以為企業思想政治工作提供借鑒，從而來改進和提升思想政治工作。另一方面，思想政治工作特有的職工思想動態調研與研究方式，也為客觀分析企業文化建設，尤其是分析員工對企業文化的認同與否提供了客觀的甚至是數據上的支撐，為更好地了解企業文化建設成效提供了詳細的依據。

（五）機制保障效果。企業文化與思想政治工作必須貼近職工、貼近基層、貼近實際，從職工最需要的地方人手，做暖人心、穩人心、得人心的工作，扎扎實實地為職工，做好事、解難事，不斷增強企業的向心力和凝聚力，提高職工幸福指數。結合當前開展的創先爭優、下基層轉作風活動，更好地為員工群眾答疑解惑、排憂解難、維穩解難。多措并舉，確保職工思想無慮、生活無憂、安心、工作，從而保證了廣大員工的“心”更好地團結在一起。

企業文化的興起，為傳統恩想政治工作提供了一種新的方式與手段，但只有兩者緊密的相融合在一起，找準途徑，傳統的思想政治工作才能與企業文化相互促進，從而形成推動企業發展的合力。（作者系國網河南寧陵供電公司總經理）