研究與就業兼顧的理論經濟學碩士人才培養機制分析

黃麗馨

摘 要：研究與就業的矛盾是當前理論經濟學碩士研究生教育的主要矛盾。培養研究生創新意識和創新能力是研究與就業兼顧的理論經濟學碩士研究生人才培養機制的核心。研究生研究興趣是研究與就業兼顧的理論經濟學碩士研究生培養機制的基礎，因此，完善導師負責制度是保證，學校保障制度是支撐條件。

關鍵詞：理論經濟學碩士；培養機制；研究；就業

中圖分類號：G643.0 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）08-0083-03 引言

研究與就業的矛盾是當前理論經濟學碩士研究生教育的主要矛盾。做學術研究是理論經濟學碩士研究生的職責所在，但在當前就業激烈競爭的大背景下，研究生主要是為了就業做準備，如考各種證書、參加各種招聘會和較長時間的實習等，完成學業大都應付了事，課程論文抄襲現象嚴重，真正用來寫畢業論文的時間很少，畢業論文質量也就很難提高。但是，盡管畢業論文的質量不高，但研究生最終都能順利畢業。為了緩和研究與就業的矛盾，國家對碩士研究生已經進行分類，即分為學術型碩士和專業碩士，并削減學術型碩士的招生規模，擴大專業碩士的招生規模，但研究與就業矛盾仍始終很難解決。

培養研究生創新意識和創新能力是研究與就業兼顧的理論經濟學碩士研究生培養機制的核心。關于研究生創新意識和創新能力的內涵界定，常順英等（2006）認為，研究生的創造性就是能夠產生獨特的、現實的、有社會價值產品的多種能力與優良人格特征的整合，包括研究者的創新意識、創造性思維、創造性想象、創造性人格等，其中創造性思維是創造性的核心因素[1]。如何培養研究生創新意識和創新能力？Lanser（2000）認為，研究生與導師的關系首先是教與學的合作關系，應加強在創新思考和研究方面的合作[2]。安冬平（2007）認為，研究生教育過程對其創新能力培養的影響因素主要包括課程設置、科研實踐訓練、導師隊伍建設、研究生創新氛圍[3]。王國建（2013）認為，課堂教學是培養碩士研究生創新意識和能力的重要途徑，應從探索教學模式、結合科研活動、引導文獻閱讀和改革考核方法等方面入手[4]。劉曄（2014）認為，研究生創新能力培養機制改革應著重開展研究方法論培養，加大校際和校企合作力度，從系統工程角度開展研究生培養機制改革工作[5]。黃秋波（2015）認為，遴選出科研創新能力強、作風正派、能為學生創造良好科研生活環境的導師，對提高研究生人才培養質量具有決定性的作用[6]。本文認為，人類不同年齡階段、不同學習階段、不同實踐階段的創新意識和創新能力是不一樣的，大學畢業以前基本屬于模仿階段，創新意識和創新能力只在個別學生體現，進入碩士研究生學習階段后，培養碩士研究生創新意識和創新能力重在突破模仿。因此，碩士研究生的創造性就是在專業研究方向上突破模仿，產生獨特的研究點，在研究點上有自己獨特的思維、方法、技術路線。培養碩士研究生創新意識和創新能力不是一蹴而就的，因此，培養研究生研究興趣是基礎，完善導師負責制度是保證，學校保障制度是支撐條件。

一、目前理論經濟學碩士研究生培養機制存在的問題及其原因分析

（一）研究生缺乏濃厚的研究興趣

理論經濟學著作浩如煙海，有些甚至晦澀難懂，學者必須能沉下心來認真翻閱、仔細推敲，立足當時的歷史背景并聯系現實問題探索思考，才能學有所成。但是，在當前就業競爭激烈的大環境下，愿意花時間學習、思考的研究生較少，對理論經濟學有濃厚研究興趣的研究生更少。實際上，學好理論經濟學，夯實研究基礎，對于提高畢業論文質量和個人自身素質都有好處。但為何研究生不愿學習研究呢？主要原因有：一是主觀原因。大部分人都不會對理論經濟學感興趣，所以理論經濟學專業是冷門，許多研究生選擇學習是為了順利進入碩士階段獲得碩士文憑。二是客觀原因。研究生進入碩士階段學習時會有一個時期是研究方向的盲區，如果導師沒有及時引導，或沒有較好的學習氛圍，這個盲區會一直延續到畢業，最終研究生對理論經濟學的學習還是提不起興趣。

（二）遴選制度缺乏陽光透明

目前，高校的碩士招生有較大的自主權，碩士研究生的遴選制度受人為因素干預較多，評價指標難以統一，主要是“軟性”指標。例如，同一所大學的各個二級學院所立的門檻基本由自己決定，有些要求學生來自985或211大學，有些則沒有要求，就算有要求，遇人情則無要求；有些學院強調導師選學生，有些學院則強調學生選導師，遇人情也無要求。由于遴選制度缺乏陽光透明，少部分對理論經濟學有濃厚研究興趣的學生可能無法進入碩士階段學習。高校碩士招生有較大自主權應是歷史的進步，為何卻成了遴選制度缺乏陽光透明的根本原因？筆者認為，高校碩士招生有較大自主權不是遴選制度缺乏陽光透明的根本原因，遴選制度缺乏陽光透明的根本原因應是缺乏統一的客觀評價體系。遴選評價仁者見仁，智者見智，為人情招生埋下隱患。

（三）導師負責制缺乏有效的獎懲措施

以科研為主導的導師負責制是我國研究生教育的主體模式，但在具體實踐過程中一些導師片面理解為只要抓好研究生的學術研究就行了，而許多高校評價導師績效也以科研為主，對研究生的育人責任視為可有可無的事情，對研究生就業認為就是他們自己的事情。在獎懲措施上，有嚴厲的懲罰措施但卻缺乏有力的獎勵措施。學術不端行為已經嚴重影響高校的聲譽，為此，2009年3月19日教育部發出《關于嚴肅處理高等學校學術不端行為的通知》，高校把懲治學術不端行為作為加強學風建設的重要措施。針對碩士研究生的學術不端行為，高校有嚴格的懲罰制度并連帶對導師的懲罰。但是，由于沒有同時對導師有力的獎勵制度，獎勵以科研項目為重點，獎勵項目少金額低，一視同仁的津貼發放不僅沒有調動導師認真指導，反而鼓勵導師多帶多得，從而降低研究生的培養質量。此外，由于實行單一導師負責制，學校也沒有相應的措施鼓勵其他導師指導其他研究生，許多研究生很難獲得參與其他導師教學、科研活動的機會。

（四）學校保障制度不健全

目前研究生專業獎學金未能保證研究生學習費用支出，造成家庭經濟壓力大，以致一些研究生尋找上課的機會，或者研三一年時間處于打工狀態。我國研究生導師資助制是在導師負責制基礎上建立起來的，導師對參加其科研的研究生提供一定金額的學費和生活補助。但是在具體的實踐過程中，文科專業導師資助制存在重重困難。主要原因有：一是獲得課題支助難，課題經費少。申請縱向課題尤其是高端課題成功率很低，即使申請成功，研究生獲得勞務支助也很少；申請橫向課題基本靠導師的關系獲得，對許多導師來說是一件很難的事。二是課題完成較困難，課題經費的獲得不可持續。縱向課題的研究周期一般2—3年，橫向課題的研究周期一般1—2年。由于導師都肩負教學任務，一年級研究生基本無法幫助導師完成課題，三年級研究生要寫畢業論文和找工作也基本無法幫助導師完成課題，而二年級研究生中能理解導師研究內容的少之又少，因而在研究周期完成課題不是一件很容易的事情。為了保證能連續獲得課題資助，導師不斷申請課題，就會出現同時主持幾個課題的情況，而這又使導師完成課題研究難上加難，導致延期甚至終止研究。

二、研究興趣是研究與就業兼顧的理論經濟學碩士研究生人才培養機制的基礎

科學家愛因斯坦說過：“興趣是最好的老師。”教育家皮亞杰也說過：“一切有成效的工作都是以某種興趣為先決條件的。”研究生有研究興趣才能進行創新研究。雖然創新研究有利于提高創新意識和創新能力，然而創新研究并不是一蹴而就的，培養研究生研究興趣應貫穿于研究生培養過程。培養理論經濟學碩士研究生研究興趣從遴選環節開始，遴選具有扎實經濟學基礎知識和有研究興趣的研究生。進入培養環節后，培養研究生創新意識和創新能力必須有一系列制度和措施支撐，通過激勵機制、考核機制、保障機制、扶持機制完善導師負責制度和健全學校保障制度。通過研究生、導師、學校三大主體充分發揮作用，以物質和精神雙重激勵機制提高研究生的研究興趣，以保障機制和扶持機制減緩研究生家庭經濟壓力而帶來的就業壓力，使研究生有更多時間開展研究，在自己的研究領域找到突破點，形成自己獨特的思維、方法、技術路線，從而盡快參與導師項目或自己主持項目并獲得研究成果。即使碩士研究生畢業后沒有考博或進入科研機構，良好的素質和能力也為社會提供更好的服務。

三、探索研究與就業兼顧的理論經濟學碩士研究生培養機制制度保證

（一）創新遴選制度，遴選具有研究興趣的研究生

創新遴選制度就是要建立研究生遴選統一的客觀評價體系，克服人情招生。理論經濟學碩士遴選統一的客觀評價體系首先是生源本科階段的理論經濟學專業標準。一般來說，學生在本科階段基本已確立專業意識，而且專業被認為是就業好壞的砝碼，如應用經濟學專業好找工作，理論經濟學專業不好找工作，所以許多通過保研進入研究生階段學習的學生都選擇應用經濟學專業。目前在全國許多高校本科專業中的經濟學專業實質就是理論經濟學專業。如果經濟學專業的學生能繼續選擇理論經濟學專業，那他大體是有研究興趣的。理論經濟學專業的本碩連讀是能遴選具有研究興趣研究生的重要制度措施。通過經濟學的本碩連讀，很好完成經濟學本科階段學習并進入碩士階段學習的研究生有扎實的經濟學基礎知識，也會有較濃厚的研究興趣。其次，強調生源本科階段的985或211學校標準。學習理論經濟學需要個人有學習興趣，更需要良好的校園學習氛圍。985或211高校本科、碩士、博士的專業設置完善，科研氛圍濃厚。本科階段已有較多學生參與專業研究，有志于專業研究的學生能看到將來自己的發展道路。再次，導師與學生的雙向選擇標準。在三年的學習期間，良好的師生關系是研究生順利完成學業，開展科學研究的保障。在研究生遴選階段，無論是導師選學生還是學生選導師，學生都應該有各種渠道如教師信息網、面試等充分了解導師的研究方向，導師也能了解學生的興趣愛好，盡量匹配一致，縮短學生研究方向盲區的時間。只有這樣，才能充分發揮理論經濟學碩士研究生的主體作用，盡快突破模仿，提高創新意識和創新能力。

（二）完善導師負責制度，涌現關注研究生研究與就業的導師

完善導師負責制度就是要建立導師、導師組對研究生學術、育人、就業等獎懲措施，發揮導師、導師組對研究生的影響力。首先，要完善導師獎勵制度，使導師資助制能真正踐行。加大導師在指導研究生學術、育人、就業等方面的獎勵力度，鼓勵導師對參加其科研的研究生提供一定金額的學費和生活補助，有條件的導師組可率先實行導師資助制，制定統一的起點，學校應對積極資助的導師給予一定獎勵。其次，發揮導師組的作用，克服單一導師制的不足，鼓勵研究生交叉參與所有導師的教學、科研活動。導師組是同一專業的導師集合，有利于科研的團隊合作，但長期以來，導師科研都是各做各的，很少進行科研交流，實力強的導師連續不斷獲得項目，而實力不強的導師很難獲得項目資助。建議增加對優秀導師組的激勵，鼓勵導師在指導研究生學術、育人、就業等方面的團隊合作，在此基礎上，研究生交叉參與所有導師的教學、科研活動，有利于多角度激發研究生的創新意識和創新能力。再次，在激勵機制、考核機制、保障機制、扶持機制等基礎上完善導師負責制度。激勵機制、考核機制、保障機制、扶持機制形成研究與就業兼顧的理論經濟學碩士培養機制，充分發揮理論經濟學碩士研究生導師的主體作用，提高研究生的培養質量。

（三）健全學校保障制度，造就有良好就業前景的研究型大學

健全學校保障制度就是在激勵機制、考核機制、保障機制、扶持機制等基礎上充分發揮學校的保障作用，造就有良好就業前景的研究型大學。許多高校都談研究型大學，對其理解就是科研要上去，鼓勵教師申報國家“兩基”項目，在國內外高等級刊物發表文章，對獲得國家“兩基”項目資助和在國內外高等級刊物發表文章給予重獎，科研變成只有少數人才做的事情，而研究生育人、就業等變成無足輕重的事情。隨著碩士研究生的擴招，研究生育人、就業等問題逐漸顯現出來，研究生的心理壓力、就業競爭越來越大，研究生培養機制存在問題、研究生培養質量下降成為不爭的事實，理論經濟學碩士研究生教育也呈現萎縮趨勢。只有全方位關注研究生學術、育人、就業等問題，解決研究生培養機制存在的問題、形成良好的激勵機制、考核機制、保障機制、扶持機制，在此基礎上才能健全學校保障制度，加大學校保障力度，充分發揮學校的主體作用。在全面和有力的學校保障制度下，研究生、導師、學校三大主體充分發揮作用，才能解決研究與就業的矛盾，理論經濟學碩士研究生教育也才有發展的春天，研究生創新意識和創新能力的培養才能真正落實。