淺論電力企業如何做好群眾工作

王常鎖

摘要隨著近幾年我國社會經濟的快速發展，人們對電力企業的要求越來越高。在當前新形勢下，企業必須遵循以人為本的管理理念，認真貫徹落實科學發展觀，做好群眾工作，創建和諧發展的電力企業。本文首先對做好電力企業群眾工作的意義進行了簡要分析，進而提出了其中存在的問題，最后提出相應的針對性措施，以期為有效提高電力企業的群眾工作奠定良好的基礎。

關鍵詞電力企業群眾工作意義問題措施

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-02

電力企業職工群眾作為電力企業生產與發展的主體，直接影響著電力企業的可持續發展，因此，做好電力企業的群眾工作，成為了構建和諧社會的基礎。文章就對如何做好電力企業群眾工作進行簡要的探討，以期為創建和諧電力企業、促進電力企業的可持續穩定發展提供幫助。

一、做好電力企業群眾工作的意義

做好群眾工作是構建和諧企業發展的基本途徑，也是促進企業發展的需要。電力企業發展需要不斷創新，而職工群眾是電力企業生產的直接參與者，對生產技術、工藝流程、過程管理最清楚，他們是參與創新的主體，是推動創新的動力。群眾中蘊藏著巨大的智慧，發揮出這些智慧，就會形成強大的創新力量。如果電力企業的職工群眾時刻保持最佳的精神狀態，每天都以一種積極飽滿的熱情投身于電力企業的發展中，對待工作和企業就像對待自己的孩子和家庭一樣去熱愛和建設時，就一定會推動電力企業更快更好的發展。因此，電力企業的領導干部要時刻牢記為人民服務的宗旨，踐行好黨的群眾路線，最大限度地發揮職工群眾的創新精神和主體作用，才能匯聚推動電力企業快速發展的正能量。

二、電力企業群眾工作存在的問題

（一）群眾工作機制要與時俱進

當前，少數群眾工作的政工干部在工作中仍停留在傳統模式上，在聯系和服務群眾等環節上，制度還不夠具體和完善，執行的制度也有所欠缺，難以適應電力企業改革發展新要求，在很大程度上制約了群眾工作的有效開展。

（二）干群關系不和諧致使職工群眾產生逆反心理

電力企業的干群關系總體來說還是比較好的，但也有一些不和諧的現象。其中影響干群關系最突出、最根本的問題，還是干部作風問題。干部脫離了群眾，養成了形式主義、官僚主義，甚至個別黨員干部腐敗墮落，這嚴重影響了黨在群眾中的形象，造成了干群關系緊張，引起員工群眾反感，甚至產生對立。干群關系的不和諧，使員工群眾產生逆反心理，導致員工群眾遇事不相信政工干部，甚至干部要求做的，員工不愿做；干部禁止做的，員工偏要做；單位出了問題，員工幸災樂禍。這給企業的和諧穩定帶來嚴重影響。

（三）職工群眾個體差異化明顯

隨著電力企業改革的深入發展，促使了企業內部產業結構的不斷變化，使得企業內部利益均衡方面的變化，最終導致了電力企業職工群眾個體差異性不斷擴大。職工群眾個體差異化的逐步明顯，使得職工群眾的工作態度發生變化，企業內部的職工群眾訴求大量出現，其種類和差異也越來越大，導致企業不能正常運行，給群眾工作的開展造成了一定的困難。

三、做好電力企業群眾工作的對策措施

（一）建立完善的群眾工作管理制度

面對新時期的電力企業，也有了更多新的問題、矛盾產生。要解決新問題、化解新矛盾，就要通過新的方法。在傳統電力企業的基礎上進行探索，得出新的職工管理方法，從而改進工作管理制度。電力企業還要為職工群眾搭建便捷的“意見平臺”，通過公開的決策、政務，建立監察小組的方式，提高電力企業的工作效率，同時領導也要虛心聽取群眾的意見。電力企業依靠群眾的力量進行企業建設，保證職工群眾能真正參與到企業中，提高職工對企業事務的知情權和監督力度。

（二）政工干部要不斷樹立良好的工作作風

電力企業的政工干部要加強在實踐中的學習能力，不斷在實踐中增長才能，真正將群眾工作做實、做細，使得電力企業的群眾思想工作在不斷的發展過程中創新。

要想做好群眾工作，首先要具有務實上進的工作作風。政工干部要時常深入到群眾中進行針對性的調研工作，了解群眾的具體情況。在工作過程中要善于動腦，要將安排的工作計劃妥當，加強可能出現問題的判斷能力以及處理問題的能力。

其次要樹立起實事求是、嚴謹高效的工作作風。對于政工工作要善于抓住工作的重點及關鍵內容，保證工作高質量、高效率的完成，提升對于復雜問題的處理能力。

最后要保持親和友善但具有原則的作風。電力企業的政工干部要充分的接近群眾，與群眾進行有效溝通，與此同時，一定要對自己嚴格要求，要遵守黨政紀律以及規章制度，腳踏實地的做人，在群眾中一定要保持優秀政工干部的形象。政工干部要加強服務意識，以提升服務質量作為切入點，努力做到對待群眾思想政治要關心、服務上要具有誠心、生活上要貼心，以無私奉獻的精神來教育群眾，使得群眾真正體會到政工干部是真正干事的人，思想政治工作不是簡單的說教主義。

（三）以群眾觀點和群眾利益為中心，加強情感交流

要樹立群眾觀念和群眾路線，人與人之間加強感情交流，真正地做到為人民利益服務，與群眾要親近，了解他們內心的真正需要，以他們最根本的利益作為思考問題、解決問題的出發點和落腳點。電力企業的政工干部要常常深入到群眾中去，通過與群眾的溝通交流來真實把握住群眾的思想脈搏，加強思想政治工作的前瞻性、主動性以及實效性，加強黨員和群眾、干部和群眾的關系，真正激發出職工群眾的工作熱情，使群眾相信領導，廣納建議，及時了解職工群眾的真實想法，關心職工群眾，解決群眾根本利益問題。另外，在考慮問題時，要從群眾的角度出發，設身處地為群眾思考，真正為職工群眾謀福利。

（四）實行有效的激勵制度，提高職工群眾工作的積極性

提高職工群眾工作積極性和主動性的重要措施就是實行有效的激勵制度，這有利于提高電力企業工作的效率和質量。首先，電力企業應該建立完善的績效考核制度，對職工的工作績效進行科學的評價。其次，電力企業應該建立有效的獎勵制度，根據職工的工作績效進行物質和精神的獎勵，讓職工的工作質量直接和薪酬相掛鉤，以提高職工工作的熱情。最后，有效的獎勵制度離不開一定的約束機制，因此電力企業還應該建立嚴格的懲罰機制，對于在工作中玩忽職守的職工采取一定的處罰，從而促使職工端正工作態度，提高工作的效率和質量，幫助職工實現自己的人生價值。另外，電力企業還應該幫職工做好職業規劃工作，提高職工對企業的凝聚力。

（五）提高職工群眾的綜合素質

職工群眾是企業的發展主體，其綜合素質直接關系到電力企業的發展狀況，因此提高職工的綜合素質至關重要，這也是企業群眾工作的重要任務。首先，電力企業應該讓職工群眾了解企業的發展目標，從而讓職工群眾在工作中全面貫徹良好的工作作風，更好地實現集體利益和個人利益。其次，電力企業應該加強崗位管理，有針對性的對職工進行專業技能培訓，提高職工的技術水平。最后，電力企業還應該加強對職工的思想素質教育，讓職工明確自己應承擔的責任，堅守自己的工作崗位，與其他職工團結友愛、和平共處，共同促進企業的健康、快速發展。

四、結語

綜上所述，我國正處于市場經濟轉型的環境中，進而使得電力企業面臨越來越大的競爭和考驗，因此，電力企業要想保持強勁的競爭力，就必須重視企業群眾工作，群眾是電力企業的重要組成部分，充分發揮企業群眾力量，注重培養領導和職工之間的感情溝通，提高職工群眾的綜合素質，有效促進電力企業職工群眾工作的開展，為提升電力企業綜合效益做出貢獻，對電力企業的可持續發展具有重大的意義。

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