企業思想政治工作創新與管理高效化的研究

王曉琦

摘 要 新形勢下，隨著現代企業制度的建立，使得企業管理模式產生了一定變化，這給思想政治工作帶來了新的挑戰。為此，企業思想政治工作必須轉變守舊的工作觀念，主動適應企業改革發展提出的新要求，開創思想政治工作新局面，為提高企業管理效率奠定堅實基礎。本文從創新思想政治工作體制、工作機制、工作方法以及工作方式四個層面入手，對思想政治工作創新路徑進行探討，期望對實現企業管理高效化有所幫助。

關鍵詞 企業 思想政治工作 創新 管理

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

一、創新思想政治工作體制，與企業管理相融合

新時期下，將思想政治工作納入到企業管理范疇內，是開創思想政治工作新局面的內在需要，也是順應企業改革發展的必然選擇。為此，企業要創新思想政治工作體制，為實現企業管理高效化奠定堅實的思想基礎。首先，企業要統一管理政工干部和行政干部，將思想政治工作深入到企業基建、技改、文化建設層面，擴大思想政治工作的輻射力，提高思想政治工作在企業經濟建設中的地位。其次，開展思想政治工作標準化、體系化建設，采取定量與定性相結合的方式，對思想政治工作業績進行精細化考核，促使思想政治工作者不斷提高自身素質和管理能力，能夠主動適應企業扁平化管理的要求。再次，要求行政領導干部也要擔負起思想政治工作的重任，推進企業管理與思想政治工作緊密聯系起來，實現思想政治工作投入與產出效能最大化。

二、創新思想政治工作機制，提高員工工作積極性

為了在現有的基礎上對企業思想政治工作進行創新，并進一步提高企業的管理水平，就必須創新思想政治工作機制，從而構建起一套科學合理、切實可行的工作機制。在創新機制的過程中，要遵循以人為本的原則，貼近員工的崗位，拉近與他們之間的距離，不斷完善責任與調控機制。可從部門設置、職能劃分上建立責任機制，明確責任的劃分，通過問責制的方式將思想政治工作實質化，并使其以制度的形式融入到企業管理當中，這有助于企業管理水平的提升。同時為使調控機制得以進一步完善，管理人員應當對員工的思想觀念及其家庭情況進行了解和掌握，并在開展工作前，做好充足的準備，妥善處理好不正確的傾向，化解矛盾沖突，以此來推動思想政治工作的有序開展。此外，企業應當創新員工激勵與保障機制，對工作中有突出表現的員工要進行嘉獎，對經常犯錯的員工要進行適當的處罰，借此來提高員工的工作積極性。

三、創新思想政治工作方法，推動企業現代化管理

在當前的新形勢下，傳統的思想政治工作方法已經無法滿足實際需要，因此，應當對思想政治工作方法進行創新，借此來推動企業現代化管理進程。首先，可將思想政治工作與企業文化建設進行緊密結合，以此來體現思想政治工作的人本理念，積極發動員工挖掘企業更深層的文化底蘊，并對企業文化的理念及企業精神進行總結，引導員工樹立正確的核心價值觀，這有助于企業核心競爭力的全面提升。其次，可將思想政治工作與企業精神文明建設有機結合到一起，以思想政治工作為載體，帶動精神文明建設，給企業員工營造出一個舒適的工作環境，促進企業精神文明向更高的層次跨越。再次，可將思想政治工作與和諧發展相結合，用思想政治工作協調好企業內部各部門及人員之間的關系，化解不利于企業和諧發展的各種影響因素，構建起一個和諧的工作氛圍，促進企業健康、穩定、持續發展。

四、創新思想政治工作方式，加快企業信息化建設

在信息化時代背景下，企業應當改進并完善思想政治工作方式，通過運用信息化等手段，推動思想政治工作創新，進而達到提高企業管理水平的目的。首先，企業在開展思想政治工作的過程中，可將網絡技術及互聯網上的豐富資源作為載體，增強思想政治教育成效。信息網絡具有隨時性和即時性的特點，可以利用其這一特點，向企業員工進行思想政治教育。由于傳統的思想政治教育以宣傳和灌輸式為主，這種工作方式很難被員工所接受，其效果也大打折扣，無法達到思想政治教育的目標。而借助網絡這一平臺，可以使思想政治工作的開展具有實時性的特點，利用員工對即時“新聞”的興趣，達到宣傳教育的目的。多媒體技術是網絡的一大靚點，它可以將單調、枯燥的文字內容以圖片、視頻等方式發送給員工，這樣更容易吸引員工接收思想政治教育。其次，企業可以利用網絡的交互性開展思想政治工作，如通過BBS、聊天室等工具，使思想政治教育者與受教者在一個平臺內，平等地進行交流，這有助于激發員工的主體意識，能夠使之主動自覺地參與到思想政治工作當中，有助于教育效果的提升。

參考文獻：

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