試論建筑企業黨建政工工作實效性措施

王建虎

摘 要 黨建政工工作作為企業的重要精神支柱，承擔著推動企業文明建設的重任，高質量的黨建政工工作，不僅可以增強企業的綜合競爭力，還能提高企業黨政機構人員的凝聚力，讓企業員工在思想觀念上保持一致，齊心協力的開展工作，提高企業的生產效率。但就實際情況而言，我國大部分建筑企業的黨建政工工作都未得到關注，多數建筑企業只注重經濟效益與企業的業績，而忽略了黨建政工工作在企業發展過程中的作用，導致黨建政工工作得不到落實，發揮不出應有的作用，限制了企業良好發展。本文主要針對建筑企業黨建政工工作中存在的問題，提出合理的改善措施。

關鍵詞 企業 黨建政工工作 問題 措施

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-02

建筑企業的進步與發展不僅需超強的外在實力，企業本身的軟實力也至關重要，而黨建政工工作正是提升企業軟實力的重要工作，在企業文化建設中起著關鍵性的作用。因此，企業應該對內部黨建政工工作中存在的問題進行全面的分析，并制定出實效性改善對策，以全面落實黨建政工工作，增加企業員工的凝聚力，提高企業的社會競爭力，推動企業的進步和發展。

一、建筑企業黨建政工工作中的問題

（一）工作理念過于落后

企業現存黨建政工工作理念，大部分采用的是上、下級管理的方式，且要求企業員工必須無條件服從企業的各種安排，讓很多員工都產生了很強的逆反心理，對企業或工作產生抵觸情緒，降低了員工工作的主動性與積極性，對員工實際工作的效率產生影響。此外，大部分企業依舊不重視黨建政工工作，沒有意識到黨建政工工作的重要性，在工作形式上只流于表面，政工工作并未得到真正意義上的落實，難以將正確的思想觀念傳達給員工，無法發揮出黨建政工作在員工工作與生活中的積極作用。

（二）工作與現實脫離

就實際情況而言，當前，我國大部分企業內部的黨建政工工作都已經與企業發展的實際情況脫離，無法將政工思想理念融入到員工的思想中，讓員工覺得政工工作過于空洞，實效性較差，政工工作的積極作用也無法發揮出來，更不可能解決企業和員工之間的問題。部分企業雖然對通過宣、講等方式開展黨建政工工作，但是多數黨建政工人員都以領導的身份自居，經常在企業員工面前擺領導的架子，讓員工感到反感，加劇領導與員工的矛盾；甚至有些基層項目黨建政工人員自身認識不到位、定位抵，忽視黨建工作在項目施工生產過程的重要性，導致基層項目政工職務成了能夠領取高收入的虛職、閑職，致使基層全面落實黨建政工工作的目標無法實現，不能有效發揮企業真實實力。

（三）工作方式過于單調

新時期的到來，“以人為本”的新型理念雖然逐步得到重視，但是并未從原有的黨建政工舊理念從完全脫出，與真正意義上的落實還有一定的差距，加上企業黨建政工工作現有的工作方法過于單調、枯燥，在實施過程中經常都以應付或者敷衍的方法執行，使員工不能正確認識黨建工作的重要性，更發揮不了黨建工作的引領性和積極性，導致企業上、下級之間的互動性與整體性較差，各個部門間的關系多呈現單一和不協調的狀態。

二、改善建筑企業黨建政工工作質量的實效措施

（一）充分引進新理念與思想

企業在開展黨建政工工作時，應該充分摒棄原來老舊的思想與理念，積極引進新理念與新思想，堅持“以人為本”的管理理念。此外，企業應該加強黨建政工工作團體的整體素質培養，提高政工工作人員的專業水平，讓其全面掌握和理解黨建工作的中心思想，緊緊跟隨著時代發展的步伐，對新型理念與思想充分的融合入黨建政工工作中，勇于發表自己的看法和意見，為黨建政工工作的順利進行，奠定良好的基礎，以此來調動員工工作的主動性與積極性，全心全意的為企業工作。

（二）增強政工工作人員的理論素養

企業應該定期開展講座，給政工工作人員提供學習政治理論的機會，提升工作人員學習政治知識理論的自覺性與主動性。政工工作人員應該認真了解和學習新時代發展景下黨建工作的主要思想路線、政策以及方針，并且充分領會與理解其中內涵、目的以及意義，然后將這些思想、政策以及方針充分融入到企業思想文化中，將理論知識充分運用實際工作中，從政治層面對工作中存在的問題進行分析，并找到解決的方法，讓企業的黨建政工工作更具有針對性和實效性。

（三）嚴格落實黨建工作的核心地位

為了黨建政工工作得到真正的落實，并在實踐應用充分發揮出積極作用，就需對黨建的工作的核心領導地位進行嚴格的落實，依據黨建工作的具體政策與方針，以黨的先進思想為推動力，在黨的思想領導之下，開展企業企內部的政工工作，從根本上增強企業文化方面的軟實力，讓員工的積極性與主動性得到激發，提高其工作質量。

（四）改進工作方式

企業開展黨建政工工作時，應該合理打破傳統工作中單一、枯燥的宣傳教育方式，加大企業文化建設的力度，對企業文化和黨建政工工作進行科學的結合，讓兩者之間相互影響、相互促進。在實際工作中，政工工作人員應該協調好黨建政工工作人員和員工兩者之間的關系，運用溝通與交流等方式，加深彼此間理解，以增強黨建政工工作與企業員工之間的凝聚力，讓員要在不知不覺中進行自我約束，自覺積極向上，發揮正能量。

（五）加強企業文化建設

企業黨建政工工作人員必須高度重企業“文化工程”方面的建設，時時關注企業的員的工培訓、日常生活以及工作，為員工營造出一個擁有豐富文化知識的工作環境，這些文化對員工的思想意識產生影響，讓員工可以從思想與心理上真正的熱愛所在的企業與崗位，充分感受到企業中的溫暖，為自己的工作做出更多的努力。

三、加強建筑企業黨建政工工作的意義

（一）增加員工對企業的滿意度

企業在黨建政工工作方法上的創新，可以打破傳統單一的教條引導、教育方式，依據員工的喜好，定期舉辦一些娛樂活動，讓員工在企業活動中找到自己的歸屬感，緩解員工的工作和生活壓力，減少負面情緒和不良心態，讓員工始保持樂觀的的工作心態，抱著對美好生活的向往，感受在企業工作與生活的幸福，增強員工對企業的滿意度，并把這種樂觀積極的心態帶到日常工作中，激發員工完成各項工作任務的積極性。

（二）提升企業員工的凝聚力

高效率、高質量的黨建政工工作，可以大幅度提升企業員工在工作方面的凝聚力。政工工作可以對企業與員工的關系進行合理協調，通過宣傳教育、溝通交流等多種方式，可以防止企業與員工產生矛盾，讓員工之間更多的理解和交流，進而在實際的工作中相互促進和幫助，可有效提高企業員工工作的凝聚力。

四、結語

總之，時代的進步與發展，使我國的經濟體制出現了根本性的變革，建筑企業黨建政工工作的改革不可避免，因此，必須意識到黨建政工工作對于企業穩定發展的重要作用，在實際的工作中，合理運用有針對性和實效性的政工工作方針與措施，全面貫徹落實黨建政工工作的思想與政策，充分發揮黨建政工工作的積極作用，增強員工團結意識與凝聚力，把企業發展與員工發展緊密結合，共同進步，共同發展。

參考文獻

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