論國企黨建的加強與創新

白凌志

摘要國有企業黨建工作作為黨的建設事業的重要組成部分，如何加強國有企業黨建工作，推動國企黨建工作創新已成為黨建新常態的現實要求。本文探討了加強與創新國有企業黨建工作的現實必要性，就如何實現國有企業黨建工作創新進行了理論思索，提出了三方面的建議：一是樹立黨建新理念，加強思想教育創新；二是加強黨建制度創新，增強國企黨組織的執行力；三是探索黨建激勵創新，調動國企黨建的積極性和主動性。

關鍵詞國有企業黨建創新

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

當前，我國進入全面從嚴治黨的新時期。國有企業黨建工作作為黨的建設事業的重要組成部分，在促進國有企業發展，鞏固黨的執政地位方面具有重要的意義。加強國有企業黨建工作，推動國企黨建工作創新已成為當前我國國有企業發展中普遍面臨的時代課題。

一、加強和創新國有企業黨建工作的現實必要性

新形勢下，黨建工作責任只能加強、不能減弱，這是對新形勢下國有企業黨建工作的基本判斷和要求。就國企來說，當前我國國有企業正處于改革發展的重要階段，面臨著國際國內形勢的競爭、壓力和挑戰越來越大，生產發展中面臨的問題和困難、挑戰與機遇更多更復雜。加強黨的建設，創新國企黨建工作，強化黨的領導，尤其需要一支素質優良的黨務干部來帶領和推動國有企業的創新發展和不斷前行。堅持黨要管黨、從嚴治黨，認真落實黨風廉政建設“兩個責任”，把全面從嚴治黨貫穿在國有企業黨建全過程，才能強化國企黨的領導，才能打造堅強高效的國企黨組織，鍛造忠誠可靠的黨員干部隊伍，使國企沿著正確的方向前進，為國民經濟穩步健康發展貢獻應有的力量。

二、實現國有企業黨建工作創新的思考

（一）加強黨建思想教育創新，樹立國企黨建新理念

思想教育是解決黨員干部“總開關”的問題。國有企業在國民經濟中占據著主導地位，國企內的黨員干部需要具備堅定的信念和更強的大局服務意識、較高的政治理論水平和更敏感的形勢把握能力。因此，國有企業必須樹立“抓好黨建是最大的成績”的黨建新理念，在強化“思想建黨”上下功夫，把思想政治教育擺在突出位置，積極推進思想教育探索與創新。一方面創新思想教育方式，依托國有企業發展理念和核心文化，不斷結合國企實際創新思想政治工作方式方法，加強對企業內部黨員干部的正面引導，加強黨性和道德教育，引導國企內黨員干部堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求；另一方面，要在國企內加強反面警示教育，用典型貪腐案例為“反光鏡”，讓廣大黨員干部受警醒、明底線、知敬畏，主動在思想上劃出紅線，在行為上明確界限，真正敬法畏紀，遵規守矩。

（二）加強黨建制度創新，增強國企黨組織的執行力

習近平在十八屆中央紀委五次全會上說：“人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。”使黨的各項工作制度化，是全面從嚴治黨的根本要求，是落實全面從嚴治黨責任的基本保證。制度建設的目的在于應用，對每一項正式確立并生效的制度，都必須堅持執行。就國有企業而言，從總體上看大都已經建立了一套較為完善的管黨治黨制度。現在亟需解決的問題主要有三方面：一是要在全公司（集團）內部加強對黨的制度的從“新”學習教育，讓廣大黨員干部和企業員工對制度內容、精神熟稔于心；二是要結合生產工作具體實際，在不改變黨的制度精神的前提下對制度進行具體化創新，增強制度的可操作性；三是要強化監督責任落實，提高各級黨組織和全體黨員的執行力，使得管黨、治黨的規章制度嚴格落實、產生更好地規范和約束效果。

（三）探索黨建激勵創新，調動國企黨建工作的主動性和積極性

激勵被公認為“最偉大的管理原理”。傳統上來講，在國企內部宣揚強調黨員宗旨意識、服務意識、奉獻意識較多，這是應當的也是必要的。黨的十八大以來，中央加大反腐敗力度，堅持“老虎蒼蠅一起打”，黨內懲戒力度不斷加大。但是，與此相對應的，對黨員干部的激勵機制建立較少。從整體上看，各類國有企業黨組織抓從嚴治黨的成效是持續和明顯的，企業內大多數黨員干部都受到了較好地約束。但從近年來中央巡視和媒體曝光情況來看，違反黨紀國法的嚴重違紀違規行為在一些國有企業還不同程度地存在。個別黨員干部從嚴治黨的積極性、主動性還有待提升。因此，應將黨建工作納入國企考核機制體系，實現激勵和懲戒并行，進一步完善黨內激勵制度，真正體現“把抓好黨建作為最大成績”的理念，做到獎罰分明，獎懲結合，既提高國有企業黨員干部管黨治黨的積極性，又提高違紀違法成本，加強國企內部黨建工作制度震懾和威力。

三、結語

全面從嚴治黨，是黨建新常態背景下國有企業加強黨建工作的總體原則和根本要求。國有企業落實全面從嚴治黨責任，是推進企業內部健康運行和事業長遠發展的政治保障，意義重大。從總體上看，近年來國有企業在加強黨建方面的措施力度不斷加大，成效也比較明顯，但因為國有企業體制機制的特殊性，也還存在一些問題和不足，還需要在全面、更嚴上再下功夫，積極探索新的方法和舉措，充分調動黨務干部工作的積極性，努力提高國有企業黨建科學化水平。

參考文獻：

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