新形勢下加強和改進煤炭企業黨建思想政治工作初探

孫昊鵬

摘 要 在日益嚴峻的形勢面前，企業黨建思想政治工作必須從更新思想觀念、創新工作機制、提高綜合素質、采取有效方法、密切聯系實際等方面下功夫、用氣力、做文章。

關鍵詞 加強改進 煤炭企業 黨建思想政治工作

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

當前，在日益嚴峻的形勢面前，煤炭企業各種深層次的矛盾也逐步暴露出來，給企業黨建思想政治工作帶來了新情況、新問題和新挑戰。面對這些復雜而嚴峻的形勢變化，煤炭企業黨建思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，要著重從更新思想觀念、創新工作機制、提高綜合素質、采取有效方法、密切聯系實際等方面下功夫、用氣力、做文章。

一、更新思想觀念是前提

更新思想觀念，首先指導思想要明確。要堅決摒棄與新形勢、新常態不合時宜的觀念體系，引入價值觀念、競爭觀念、效益觀念、開拓精神和進取意識，使企業黨建和思想政治工作充滿生機和活力，富有時代氣息。其次，目的任務要明確。要圍繞企業的中心任務，激發職工的工作熱情，充分調動和發揮職工參與企業改革的積極性和創造性，迎接挑戰，搶抓機遇，努力提高黨建和思想政治工作的及時性和實效性。要為新觀念創造良好的輿論環境，更要通過扎實有效的工作，讓新觀念深深扎根在每個職工頭腦中，成為強大的內驅力。第三，出發點和歸宿點要明確。在嚴峻的經濟形勢下，企業黨建和思想政治工作必須以職工情緒為第一信號；以職工愿望為第一需求；以職工意愿為決定取舍的第一因素；以職工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為黨建和思想政治工作的標準。只有這樣，企業黨建和思想政治工作才能在團結友愛、信任理解的氣氛中入情入理、入腦入心。第四，要牢固樹立“服務的觀念”。要著眼于職工群眾的切身利益，實事求是地解答職工群眾關心的熱點和難點等敏感問題，設身處地為職工群眾著想，關心他們的困難和疾苦，力所能及地幫助他們解決生產、生活中的實際問題，形成職工的疾苦有人過問、困難有人幫助、要求有人關心的局面。

二、創新工作機制是關鍵

首先，創新領導機制。建立黨委統一領導，黨政共同負責，各級組織廣泛參與、各負其責的思想政治工作新機制。其次，創新運行機制。要積極倡導“首創”精神，獨立思考，群策群力，增加“自選動作”，努力形成富有本單位黨建和思想政治工作特色的品牌。第三，創新管理機制。要建立黨建和思想政治工作的評定機制，定期對黨建和思想政治工作績效進行考核。要把精神文明建設目標和安全生產經營目標納入企業的整體目標，同步規劃、同步檢查、同步考核，確保各項工作協調發展。第四，創新用人機制。要建立人才培養保障機制，充分給有能力、有知識、有文憑的人提供成長成才的平臺，吸收知識型人才到黨群部門中來，從而保證黨建和思想政治工作能有新鮮“血液”加入。

三、提高綜合素質是基礎

面對日益嚴峻的煤炭市場行情和日趨成熟的大政工格局，對黨務工作者的素質提出了更高的要求：一是政治理論素質要高。黨務工作者要努力學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，用“三個代表”、科學發展觀和習近平系列講話精神武裝頭腦，不斷提高政治理論水平和執行黨的路線、方針、政策的能力。二是專業素質要高。熟練掌握黨群工作的理論知識，積極探索黨建和思想政治工作的規律，增強黨建和思想政治工作的藝術性和實效性。三是相關素質要高。在煤炭企業中，安全是第一位的。在日常工作中，黨務工作者不僅要成為黨建和思想政治工作的專家，還要不斷更新知識，掌握企業管理知識，清楚安全生產法律法規，熟悉井下安全生產、施工組織和經營開發業務，了解成本核算、資金運作等方面的相關知識，盡可能做到一專多能、一崗多能，努力使黨務工作者成為復合型人才，更好地去開展工作。

四、采取有效方法是手段

黨建和思想政治工作的過程，就是人與人之間思想和感情交流的過程，應抱有熱心、誠心和足夠的耐心，把關心、愛護、體貼放在首位，也就是我們常說的要動之以情，曉之以理。黨務工作者要以普通職工的身份和平和的心態，弱化“教育”、“說服”色彩，盡其所能為職工提供服務。以平等的身份來進行溝通、交流，在對職工了解、理解的基礎上為職工解疑釋惑，排憂解難。

五、緊密聯系實際是重點

企業黨建和思想政治工作只有緊緊圍繞安全生產經營管理這個中心，緊密結合企業各項工作，找準切入點，抓住結合點，注重實際，求真務實，才能取得實實在在的成效。一是企業黨建和思想政治工作要與行政管理工作相結合。企業管理不僅是行政部門的工作，也是黨建和思想政治工作。兩者既不是獨立的，更不是對立的，而是不可分割的，只有把兩者結合起來，企業管理才能不斷提檔升級，企業才能不斷發展壯大。企業黨建思想政治工作要深入到企業的安全、生產、經營、管理等各個方面，工作同布置、同檢查、同落實，深入開展“黨員先鋒崗”、“黨員示范區”等特色活動。二是企業黨建和思想政治工作要與企業文化建設相結合。企業文化建設是黨建和思想政治工作的一個有效載體，要通過企業文化實現與安全生產和經營管理的最佳結合，不斷拓展黨建和思想政治工作的渠道和空間，將黨建和思想政治工作延伸到八小時之外，使職工充分感受到自己的人格在企業中受到尊重，為企業安全生產與改革發展營造出充滿親和力的人際環境。三是企業黨建和思想政治工作要與教育培訓、寓教于樂相結合。要把思想品德、職業道德、理論教育作為一項教學內容進行講授，努力培養和構建“四有”職工隊伍。同時，企業黨建和思想政治工作也要寓教于樂，采取科學的方法，有的放矢地組織各種融思想性、趣味性、知識性和藝術性于一體的、職工喜聞樂見的群眾性文化活動，做到化無形為有形、變抽象為具體、變空洞為生動，使廣大職工在娛樂中開拓視野，在參與中得到啟迪，使黨建和思想政治工作看得見、摸得著、感受得到，切實增強黨建和思想政治工作的實效。