探索基層黨建工作與業務工作有機融合方式

胡琴

摘 要 分析基層單位黨建工作與業務工作結合過程中存在的主要問題，并以此為根據，提出幾點促進黨建工作與業務工作有機融合的方式，旨在進一步為基層單位黨建工作的順利開展提供保障工作。

關鍵詞 基層黨建工作 業務工作 有機融合

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

一、基層黨建工作與業務工作結合過程中存在的主要問題

由于基層單位相關業務人員思想認識上存在一定偏差，導致其不愿意參與到單位黨建工作中去。同時，黨建工作人員知識結構比較單一，對單位內部相關業務不夠了解，使黨建工作脫離單位中心工作，進而導致基層黨建工作與業務工作發生脫節。造成上述問題的主要因素包括三個方面。

（一）思想認識偏差，存在較為嚴重的“重業務”“輕黨建”現象

很多基層單位存在思想認識偏差，導致內部黨建工作逐漸被弱化，主要表現為黨建工作口號多、實際運行少。大部分單位在開展管理時，總是將相關業務環節視為工作業績的主要根據，對黨建工作往往只是敷衍了事?；鶎訂挝粚I務的剛性需求比較大，很多職工潛意識里認為業務才是自己的本職工作，對自身前程具有重要的影響，從而形成“重業務”“輕黨建”思維。

（二）缺乏創新機制，相關活動在開展時流于表面

在新時期新發展背景下，要求事業單位要在實際工作中不斷創新黨建工作。但是，很多基層單位思想上、行動上難以跟上形勢的變化，并且在開展黨建工作時存在被動應付的情況，導致形式主義。例如，面對設計單位發展新問題，依然習慣于走老路，按老思路、老方法辦事，無法形成適應時代發展的新觀念。同時，在開展黨建相關活動時，活動形式及實施方法均比較單一，無法滿足廣大黨員及職工的思想政治教育需求，造成其參與積極性差。

（三）考核量化復雜，無法將黨建工作與業務工作充分結合

基層單位黨建工作很難進行量化考核，導致黨建工作無法與單位業務工作充分結合。不同于業務工作，黨建工作在開展和實施過程中，并沒有詳細的考核指標，因此很難對其實施量化處理。很多基層單位在對黨建工作進行考核時，往往將相關活動實施與否作為指標，導致很多人主觀忽視黨建工作。

二、基層黨建工作與業務工作有機融合方式

在實際工作中，基層單位要想實現黨建工作與業務工作的有機結合，關鍵在于要努力克服“一般化”問題，并在此基礎上對“兩張皮”現象進行有效遏制。只有這樣，才能使兩者達到深度融合，使黨建工作更好的為建筑設計單位服務。

（一）提高黨建工作認識，圍繞發展抓黨建

若將黨建工作看成是基層單位發展的軟實力，將業務工作視為硬實力，則需要軟硬實力充分結合，方能實現基層單位整體進步。為此，要不斷提高思想認識，保證黨對基層單位的領導，為基層單位未來發展指明方向。加強黨的建設，需從強化領導作用作為出發點，并在實際工作中不斷突出黨建工作的地位。緊密結合基層單位相關業務，有針對性的對基層單位黨建基本理論進行豐富和完善，有效落實黨的方針和政策。作為黨政領導干部，要定期組織活動，聽取業務部門工作匯報，從而制定與單位業務發展相契合的黨建工作綱領。

（二）增強黨建工作實效，抓好黨建促發展

深刻意識到在基層單位開展黨建工作的重要性，不斷在實際工作中增強基層單位黨建工作的實效性，規避“黨建無為論”，將業務工作視為發展主線，使黨建工作真正融入到基層單位各個業務環節。在實踐工作中，要做到業務拓展與黨建延伸相配合，從而進一步明確兩者的協調機制，保證兩者配合過程的完整性。樹立“只有抓好黨建工作，才能促進單位發展”的工作理念，將黨建工作主要任務逐漸分解到各個業務主管部門，實現“分頭推進、共同進步”。為充分避免黨建工作流于形式和表面，要在增強黨建工作實效的同時，對黨建工作開展機制進行不斷創新，從思路、觀念、方針等方面入手，充分利用黨建工作，對業務工作產生更多推動力，促進黨建目標的有效落實。

（三）完善黨建工作制度，構建黨建新局面

將完善黨建工作制度作為一切工作開展的先決條件，在此過程中對黨建考核、獎懲機制進行不斷優化整合。只有這樣，才能不斷突出黨建工作的重要作用，并在此基礎上使黨建工作與基層單位內部業務工作同步發展，為黨組織實現黨建目標提供強大動力。切實落實黨建工作責任追究制度，針對忽視黨建工作、不認真抓黨建工作及沒能力抓好黨建工作的相關責任人，要在考核中加以體現。要充分立足于建筑設計單位實際，以干部任用條例為紐帶，不斷深化人事改革，選拔新型復合人才，構建基層黨建工作新局面。重視統籌，對投機行為加以規范和打擊，對管理漏洞進行查缺補漏，創造公平、公正競爭環境，積極調動黨政人員的工作主動性。建立黨建工作與業務工作雙向否決機制，保證業務經濟指標與黨建工作能夠平衡發展。

三、結語

綜上所述，要想快速實現基層單位黨建工作、業務工作兩者的有機融合，需不斷加強思想認識，圍繞基層單位實際業務，不斷增強黨建工作的創新性和實效性，并對相關考核制度進行完善。同時，要深入貫徹“黨建工作的高效開展即為最大政績”的思想觀念，將黨建工作放在基層單位戰略發展高度，從而最大程度上發揮黨建工作的實際作用。

參考文獻：

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