企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究

向恒

摘 要 企業文化的創建和企業的思想政治工作是相融合，密不可分的。企業文化建設里包含思想政治工作，是經濟全球化的需要，也是維護企業內部穩定團結的重要保證。本文首先闡述了企業文化建設和思想政治工作之間的聯系，并提出了兩者有機融合相得益彰的方法和途徑。

關鍵詞 企業文化建設 思想政治工作 融合 研究途徑

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

一、引言

現代企業改革和經濟轉型的新背景下，我國企業的思想政治工作面臨著很多不確定的因素，市場經濟的發展也使人們的思想觀念發生了變化，企業員工的自主意識增強，加之改革滲透到企業生產經營的很多環節，企業管理的壓力越來越大，在以上交織的因素影響下，企業管理的理念也需要與時俱進，不斷的進行創新以適應新形勢的發展。筆者認為把企業的思想政治工作和企業文化結合起來，相互融合與滲透，能夠提升企業的競爭力和凝聚力。

二、企業文化建設與思想政治工作的聯系

從某種意義上來說，企業文化建設包含思想政治工作的內容，而企業思想政治工作有利于企業文化的建設。兩者是相互關聯和促進的。例如經過十三年沉淀、總結，川東北氣礦形成了獨特的“責任文化”，就是與企業戰略、企業管理、員工行為等有機融合，把文化軟實力轉化為企業發展的核心競爭力，實現良性互動，共同發展。總的來說，良好的企業文化與高效的思想政治工作之間的聯系可以體現在以下幾點：

（一）企業文化建設與思想政治工作具有共通性

相對于企業而言，企業文化的內涵也包括企業如何管理，也包括企業怎樣去經營；而思想政治工作屬于政治方面的范疇，但是也屬于文化的大范圍之內的。企業在經營管理的過程中，企業文化建設和思想政治工作之間是共同開展的，相互影響的。

（二）具有相同的指導思想

在我國，任何文化創建和政治工作的指導思想都是馬列主義、毛澤東思想以及中國特色社會主義理論體系，后者具體包括鄧論、三個代表和科學發展觀，認真貫徹黨的方針政策，并以國家意志至上，在這方面是同根同源的。

（三）具有相同的開展途徑

宣傳的途徑使企業思想政治工作和企業文化創建工作的常規途徑；“填鴨式”式的思想教育方法已經與當前的新形勢格格不入，要把直接灌輸改變為交流和談話式的溝通；實施教育和管理相結合，在企業管理的過程中體現正確的思想和原則，要起到內外約束和監督的作用；另外，實踐活動也是兩種工作開展的常見途徑，通過各種實踐活動，如座談會繼續培訓和教育等方式，來達到傳播思想的作用。

三、企業文化建設與思想政治工作融合的途徑

（一）企業文化和思想政治工作共同服務于企業的生產和經營

企業的思想政治工作要通過文化活動的開展，把企業倡導的精神和企業觀道德觀，融入到企業員工的腦海里。隨著人性化管理思潮的影響，很多企業都建立了自己的文化宣傳和活動的場地，川東北氣礦地處大巴山區崇山峻嶺，溝壑縱橫，部分村社道路不通，員工居家分散，工作生活條件非常艱苦，為堅定員工的理想信念，樹立大局意識、責任意識和發展意識，氣礦借力達州“智勇堅定、排難創新、團結奮斗、不勝不休”獨特的紅色文化資源，在員工隊伍中廣泛開展紅色文化教育，聽取先烈事跡，重溫革命歷史，參觀革命遺址，踏尋先輩足跡，讓紅色文化烙印在員工心中。文化活動既改變了傳統嚴肅的政工工作方式，又通過寓教于樂的方式提高了政工工作的效率，成為被廣大職工樂于接受的東西，使企業的員工的生活方式和企業的文化建設結合起來，增強了本企業的歸屬管，從而更加以飽滿的積極性投身于企業的發展中。

（二）借助企業文化的創建方式，豐富思想政工工作的手段

企業常規政工工作的手段主要是交流和溝通的方式，企業文化構建的模式有很多，可以通過交流培訓的方式，例如開通領導熱線，定期開展員工思想動態分析會，實時掌握員工所想、所急，通過“一對一”、“點對點”等方式，及時解決員工的思想矛盾，因此，企業思想政治工作也可以通過這些形式來開展，利用企業文化的載體，例如總結企業特色的企業文化，在輕松愉悅的環境中開展政工工作，滿足員工的實際需要。

（三）落實以人為本的理念，提高兩種工作的效率

企業組織是一個動態的系統，在其經營過程中應該本著以人為本的立場。當前很多企業管理都使用人性化的管理模式，也就是說認為企業最寶貴的資源應該是人的因素。通過企業文化的創建和政工工作的實效性，激發企業員工的積極性，讓員工保質保量完成工作任務。因此以人為本應該是企業文化和企業思想政治工作的結合點。企業與職工同步發展，建設重要的人力資源，為職工提供高校快速成長的有利條件。

四、結語

通過對企業文化建設與思想政治工作相融合的相關研究，我們可以發現，企業文化建設要求思想政治工作同步開展，有關人員應該從企業文化建設的客觀要求出發，掌握現有優勢因素，研究制定最為符合要求的思想政治工作開展方案。企業文化是企業思想政治工作的有效載體，只要我們在思想政治工作上加強其企業文化建設的同時，并不斷的努力解放思想，更新觀念，用自己行之有效的科學方法去整合企業所存在的一些不足，終將會實現企業穩固的一個長期發展。

參考文獻：

[1] 林慶生.思想政治工作、企業文化建設要和經營管理緊密結合[J].江蘇紡織，2012（02）.