企業政工人員素質對政工隊伍建設的意義探討

摘 要：企業在發展的過程中，政工隊伍建設對于企業的影響較大。本文針對此類現狀，進行簡要的分析探討。

關鍵詞：政工人員素質 企業政工隊伍建設 分析探討 企業管理

隨著我國經濟的快速發展，市場在發展的過程中，也愈發復雜和多變起來。企業發展在應對市場變化的過程中，也出現了較多的問題。其中有關企業內部的思想政治工作開展，則引起了企業管理人員和政府部門的關注。在此背景下，筆者針對此類現狀進行簡要的分析研究，以盼能為我國企業此類事件的解決提供參考。

一、企業政工人員

當前我國社會體制為社會主義，國家領導黨派為中國共產黨。中國共產黨在發展的過程中以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀為發展依據，并取得了良好的成果。當前針對從事黨的思想政治工作，并就職與國有企業、外資投資企業或集體所有制企業的專職人員，稱其為思想政治工作人員，簡稱為政工人員。

二、企業政工隊伍建設

中國共產黨成立與1921年，并于1949年10月1日成立中華人民共和國。隨后國家在發展的過程中，逐步出臺各類法律。其中中華人民共和國憲法以法律的形式確定了中國共產黨的領導地位，并提出“黨領導一切”的口號。在此背景下，我國企業政工隊伍逐步開始建設發展，并在此后的發展中取得了良好的成果。

三、當前企業政工隊伍的發展現狀

改革開放以來我國國民經濟的發展，取得了巨大的進步。企業作為經濟發展的重要部分，其在整體經濟的發展中也占據了較大的比重。在此背景下企業的穩定發展，對整體經濟的發展也產生了較大的影響。當前在中國共產黨領導下的全體國民經濟發展迅猛，關于企業政工隊伍的建設整體發展也較為良好。

四、企業政工隊伍發展中存在的問題

當前我國企業政工隊伍整體的發展較為良好，但在其細節方面還存在有待改善的地方。針對此類現狀，筆者分析案例將此類問題總結如下。例如：企業領導對政工隊伍建設輕視、民營企業不注重政工隊伍的建設、市場發展影響政工隊伍建設、基層政工人員綜合素質較差。針對此類問題，筆者進行簡要的分析研究。

1.企業領導對政工隊伍建設輕視。改革開放以來我國國民經濟的發展取得較大的成果，企業在此背景下也獲得了長足的進步。隨著企業經濟的快速增長，企業規模各方面都產生了較大的變化。但關于企業政工隊伍的建設卻出現了較多的問題，其中較為突出的問題為：企業領導對政工隊伍建設輕視。由于此類現狀，企業政工隊伍在發展的過程中，也面臨了先天的困難。企業政工隊伍建設無法得到實際的幫助，使得政工隊伍的發展較為緩慢。也無法為企業的發展提供協助，最終也導致企業思想政治工作的開展停滯。

2.民營企業不注重政工隊伍的建設。當前我國企業在發展的過程中，根據企業性質的差異分為：公有制、私有制、混合所有制等。其中公有制和混合所有制企業，由于涉及到政府投資，因此整體上關于政工隊伍的建設發展較為良好。但私有制企業在發展的過程中，由于公司運營模式和管理權限的問題。其在運行的過程中關于政工隊伍的建設則較為疏忽，甚至多數民營企業不進行此類工作的開展。

3.市場發展影響政工隊伍建設。當前隨著我國經濟的快速發展，市場在發展的過程中也逐漸復雜和多變。企業在發展的過程中，為了應對市場的變化并獲取一定的利益。企業在競爭的過程中投入了大量的人力物力，相反針對政工隊伍的建設則投入較少。在此背景下政工隊伍由于缺乏一定的發展資源，其隊伍的作用也不能完全體現。最終造成企業發展與政工隊伍的建設出現矛盾，隨著此類現象的持續，最終導致企業政工隊伍建設發展緩慢。

4.基層政工人員綜合素質較差。企業政工隊伍在發展的過程中，其核心問題為政工人員本身的發展。當前我國企業政工隊伍建設過程中，面臨了較多的問題。其中較為突出的一類問題即為：基層政工人員綜合素質較差。基層政工人員在政工隊伍發展的過程中，占據了較大的比重。但由于其自身綜合素質較差，在開展思想政治工作的過程中， 針對部分的文件或精神不能夠很好的理解。最終產生了較多的問題，對于整體政工隊伍的發展也造成了障礙。

五、提高企業政工人員素質提升政工隊伍建設的意義

企業政工人員素質對于政工隊伍建設有著重要的意義，為了更好的促進企業政工人員素質的提升。筆者針對政工人員素質對企業政工隊伍建設的意義進行簡要的分析，并針對其中存在的問題，提出了以下的改善措施，例如：加強企業政工人員綜合素質的培養、企業在發展中給予政工隊伍建設實際支持、政工隊伍建設促進企業核心競爭力提升。

1.加強企業政工人員綜合素質的培養。企業政工人員素質對于政工隊伍的建設意義重大，作為整體政工隊伍中比重較大的基層政工人員，其自身綜合素質的發展對于政工隊伍建設的影響較大。為了有效的改善基層政工人員綜合素質，企業在發展的過程中可以通過兩類辦法進行改善。其一為：企業在發展政工隊伍建設的過程中，針對政工人員進行招聘制，選擇政法類院校進行人員招聘。其二：培養自身基層政工人員，主要的手段為企業聘請院校教授或專家，針對政府文件以及精神傳達，進行深入的剖析和講，以此達到培養基層政工人員和改善基層政工隊伍的目的。

2.企業在發展中給予政工隊伍建設實際支持。企業在發展的過程中，思想政治工作的開展對于企業發展有著重要的意義。為了有效的提升企業政工人員素質，并加強政工隊伍的建設。企業在政工隊伍建設的過程中，應給予實際的支持。例如資金物資人員協助方面的支持，以此奠定政工隊伍在發展過程中的基礎。提升政工人員素質的提升，并加強思想政治工作的開展。

3.政工隊伍建設促進企業核心競爭力提升。企業政工人員素質的提升，極大的促進了企業政工隊伍的建設。企業政工隊伍在建設發展的過程中，有效的促進了企業思想政治工作的展開。隨著我國當前經濟的快速發展，市場也發生了較大的變化。在此背景下企業在發展的過程中，也面臨了越來越多的挑戰。企業政工人員也屬于企業人員，在此類現狀下企業政工人員開展思想政治工作。有利于企業核心競爭力的提升，并且加強企業的凝聚力。以此奠定企業在對外競爭中的基礎，促進企業利益的獲取。

六、結語

企業政工人員素質對政工隊伍建設的意義重大，當前我國企業在政工人員素質提升，以及政工隊伍建設方面。整體的發展的較為良好，但其細節方面還存在了較多的問題。針對此類問題，筆者分析案例總結如下：企業領導對政工隊伍建設輕視、民營企業不注重政工隊伍的建設、市場發展影響政工隊伍建設、基層政工人員綜合素質較差。為了有效的改善此類現狀，并提升企業政工人員素質，加強政工隊伍的建設。筆者提出了以下幾點改善意見例如：加強企業政工人員綜合素質的培養、企業在發展中給予政工隊伍建設實際支持、政工隊伍建設促進企業核心競爭力提升。以此加強企業政工人員素質的提升，并促進企業政工隊伍的建設。

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作者簡介：楊旭（1983.1—），女，山西昔陽人，2007年6月煙臺大學職稱：助理政工師，從事工作及研究方向：黨群工作部干事。