探索新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合

摘 要：我國(guó)越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始建設(shè)了自己的企業(yè)文化，企業(yè)文化作為未來(lái)企業(yè)發(fā)展必不可少的因素，如何更好的建立企業(yè)文化，將企業(yè)政治思想工作與企業(yè)文化的建設(shè)融合，使企業(yè)擁有更高效、快速的發(fā)展成了許多企業(yè)共同努力的目標(biāo)。本文主要闡述了企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的主要作用與存在問(wèn)題，并詳細(xì)分析了企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的方式方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作 企業(yè)文化建設(shè) 融合

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的特征

1.企業(yè)思想政治工作的意義。思想政治工作在企業(yè)中主要由理論、政治以及思想教育三個(gè)方面開(kāi)展。其中，理論教育主要是使用馬克思列寧主義、毛澤東思想以及我國(guó)特色社會(huì)主義的教育方針來(lái)指導(dǎo)、教育企業(yè)上下級(jí)員工，讓企業(yè)朝著中國(guó)夢(mèng)這目標(biāo)努力，并開(kāi)展愛(ài)國(guó)思想、集體主義的教育。政治教育主要以學(xué)習(xí)我國(guó)的各項(xiàng)政策方針為主，讓員工學(xué)習(xí)中國(guó)共產(chǎn)黨的政策方針及路線、國(guó)家的社會(huì)性質(zhì)及當(dāng)前情勢(shì)和國(guó)家法律法規(guī)，讓企業(yè)員工能認(rèn)清局勢(shì)，明白情況，使企業(yè)能在正確的軌道上前行發(fā)展。思想教育是指工作與生活中所產(chǎn)生的沖突問(wèn)題，在著一系列的問(wèn)題上對(duì)員工進(jìn)行思想上的教育，解決所產(chǎn)生的矛盾和不利思想，使員工排除掉思想上的顧忌，使員工在工作中更積極主動(dòng)。企業(yè)的思想政治工作教育，能從根本上提升企業(yè)的思想覺(jué)悟，提高企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的高度和長(zhǎng)期性的思想覺(jué)悟。

2.企業(yè)文化建設(shè)的意義。企業(yè)文化是管理學(xué)中的一種理論，這種理論進(jìn)入中國(guó)以來(lái)，對(duì)我國(guó)的企業(yè)產(chǎn)生了很大的影響，并迅速在大部分企業(yè)中成長(zhǎng)，成熟起來(lái)。我國(guó)工作者主要是依照物質(zhì)、行為、制度以及精神的文化四個(gè)方面的結(jié)合來(lái)定義企業(yè)文化，這四個(gè)方面有著密切、缺一不可的關(guān)系，并共同鑄造了企業(yè)文化的內(nèi)容實(shí)質(zhì)性，其中，物質(zhì)文化是企業(yè)文化實(shí)質(zhì)表現(xiàn)，并通過(guò)現(xiàn)實(shí)物質(zhì)體現(xiàn)出來(lái)的，并在此基礎(chǔ)上成為了承載行為、制度和精神文化的載體平臺(tái)。制度文化制約并規(guī)范了行為文化，承載著精神文化。精神文化又作為思想基礎(chǔ)，為產(chǎn)生行為、制度文化提供了必要的條件，也成為企業(yè)文化的中心與主旨所在。我國(guó)的企業(yè)文化發(fā)展多樣，但企業(yè)精神文化的主旨始終遵循社會(huì)主義核心價(jià)值。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)在發(fā)展中逐漸成形，是一種企業(yè)上下級(jí)所努力營(yíng)造的企業(yè)精神所在。企業(yè)文化影響著企業(yè)價(jià)值觀，企業(yè)的價(jià)值觀對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展有著不可或缺的作用。企業(yè)文化在內(nèi)部激勵(lì)員工，使企業(yè)有著更好的發(fā)展及生存能力，有的優(yōu)秀的企業(yè)文化甚至?xí)?duì)外部造成影響，使企業(yè)在社會(huì)上受到更廣泛的關(guān)注與認(rèn)同。

3.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合存在的問(wèn)題。

3.1企業(yè)道德不完善。道德作為思想工作，是企業(yè)必須具備的思想，其重要性會(huì)很大的決定企業(yè)發(fā)展的好壞，有部分企業(yè)在政治思想工作初期，首先開(kāi)始把弘揚(yáng)道德作為思想標(biāo)準(zhǔn)。目前我國(guó)還普遍把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力作為評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的準(zhǔn)則，但是有的企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)更大的利益，始終存在著不違反國(guó)家政策，法律規(guī)定的不道德現(xiàn)象，道德思想作為思想政治工作中較為重要的一點(diǎn)，其發(fā)展與部分經(jīng)濟(jì)發(fā)展沖突，故在發(fā)展道德思想的過(guò)程中，有著不小的困難與阻礙，建立良好的道德思想是企業(yè)的重要任務(wù)，道德完善是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必要條件。

3.2企業(yè)文化建設(shè)形式化。很多企業(yè)在建立企業(yè)文化時(shí)，只會(huì)把企業(yè)文化變成企業(yè)在管理中一種模式化的工具，例如：有的企業(yè)會(huì)通過(guò)喊口號(hào)，貼標(biāo)語(yǔ)等等活動(dòng)來(lái)表示該企業(yè)應(yīng)經(jīng)有了企業(yè)文化，并且企業(yè)文化在公司內(nèi)部發(fā)展得很好，然而實(shí)踐表明，有很多企業(yè)的企業(yè)文化只是空有著外殼，并不能從實(shí)質(zhì)上激勵(lì)員工，讓員工認(rèn)可并遵循公司文化，企業(yè)文化因具有實(shí)質(zhì)的公司內(nèi)涵、精神在里面，而不是走形式主義，企業(yè)應(yīng)結(jié)合其特點(diǎn)，建設(shè)出與企業(yè)息息相關(guān)的企業(yè)文化。

二、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融合的方法

1.思想政治工作與制度文化的融合。制度文化在公司的建立，可以結(jié)合企業(yè)思想政治工作共同開(kāi)展，使員工在思想與觀念上認(rèn)可公司制度，服從公司管理，通過(guò)思想政治工作，使制度文化在公司中發(fā)揮更有效的作用，幫助公司進(jìn)行內(nèi)部高效的管理。同樣，公司的規(guī)章制度會(huì)隨著新的政策以及市場(chǎng)的變動(dòng)而產(chǎn)生紕漏，政治思想工作會(huì)時(shí)刻解讀國(guó)家新政策，并對(duì)企業(yè)制度中所出現(xiàn)的紕漏進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，使企業(yè)制度文化更趨于完善。

2.思想政治工作與精神文化的融合。將企業(yè)思想政治工作的激勵(lì)功能滲透到企業(yè)精神文化的實(shí)踐過(guò)程中，強(qiáng)化企業(yè)精神。所謂激勵(lì)，就是系統(tǒng)的組織者采取有計(jì)劃的措施，設(shè)置一定的外部環(huán)境，對(duì)系統(tǒng)成員施以正強(qiáng)化或負(fù)強(qiáng)化的信息反饋，引起其內(nèi)部的心理和思想的變化，使之產(chǎn)生組織者所預(yù)期的行為反應(yīng)，正確、高效、持續(xù)地達(dá)到組織預(yù)期的目標(biāo)。激勵(lì)具有雙向功能，包括獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。激勵(lì)的方式主要有目標(biāo)激勵(lì)、情感激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)等四種形式。激勵(lì)教育強(qiáng)調(diào)以人為本，以尊重教育對(duì)象為前提，以激發(fā)他們的需要、興趣為先導(dǎo)，以挖掘其潛能為宗旨。思想政治工作的激勵(lì)功能對(duì)于激發(fā)受教育者內(nèi)在的精神動(dòng)力有極大的促進(jìn)作用。企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)精神的培育發(fā)揮著功不可沒(méi)的作用。優(yōu)秀企業(yè)精神的培育需要員工準(zhǔn)確把握和踐行企業(yè)的核心價(jià)值觀念，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和工作責(zé)任心。企業(yè)思想政治工作善于對(duì)員工進(jìn)行教育，使員工正確地理解、認(rèn)識(shí)和把握企業(yè)的核心價(jià)值觀，并將其內(nèi)化為自己的思想意識(shí)。思想政治工作還可以運(yùn)用自己的激勵(lì)功能，平時(shí)通過(guò)組織的設(shè)立與活動(dòng)的開(kāi)展，樹(shù)立員工在企業(yè)的主體地位，員工認(rèn)識(shí)到自身在企業(yè)價(jià)值，從而自覺(jué)地以實(shí)際行動(dòng)實(shí)踐企業(yè)精神，提升企業(yè)品牌精神的號(hào)召力。

3.思想政治工作與物質(zhì)文化的融合。企業(yè)物質(zhì)文化的理念基于其外部的物質(zhì)上體現(xiàn)，主要為企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)、品牌及形象的綜合表現(xiàn)。信息化社會(huì)，企業(yè)把塑造知名的品牌和優(yōu)秀的形象的工作職作為物質(zhì)文化建設(shè)的首要目標(biāo)。企業(yè)的物質(zhì)文化是企業(yè)的外部表現(xiàn)形式，是企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量的集中體現(xiàn)，其中包括產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)品牌、企業(yè)形象等等外在的物質(zhì)現(xiàn)象。打造企業(yè)響亮的品牌與完美的形象，是時(shí)下多數(shù)企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)追求的重要目標(biāo)。但企業(yè)的品牌與形象塑造需要長(zhǎng)時(shí)間的累計(jì)，做大量的工作與維護(hù)，才能慢慢建設(shè)好，其中利用思想政治工作所具有號(hào)召力、凝聚力，與之結(jié)合起來(lái)，使員工為了這一目標(biāo)而自覺(jué)努力，并維護(hù)好公司每一刻的形象，并產(chǎn)生更強(qiáng)的集體主義，時(shí)刻保持公司氛圍處于優(yōu)秀和諧，使企業(yè)品牌與形象文化在公司中擁有良好的創(chuàng)造條件。

4.思想政治工作與行為文化的融合。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，需要員工與企業(yè)的步調(diào)保持一致，其中行為文化作指引員工的企業(yè)文化，有著很強(qiáng)的引導(dǎo)作用，思想政治工作作為同樣有著指導(dǎo)性的工作存在，剛好能結(jié)合思想政治工作中的指導(dǎo)性質(zhì)，對(duì)行為文化的建立提供更好的平臺(tái)與幫助。思想政治工作不僅有著強(qiáng)烈的引導(dǎo)性質(zhì)，并且還可以使用很多不同的方式來(lái)產(chǎn)生引導(dǎo)效果，使其多樣地融入到行為文化建設(shè)中。利用思想政治工作的引導(dǎo)性來(lái)教育企業(yè)員工，使員工在公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作、以大局為重，在外部維護(hù)好公司形象等行為，致使公司行為文化的提升。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新世紀(jì)的企業(yè)想要擁有高效、長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，不僅需要時(shí)刻跟隨國(guó)家政策的腳步，還要開(kāi)展自己的企業(yè)文化，讓公司有著優(yōu)秀的傳統(tǒng)及發(fā)展空間，同時(shí)，企業(yè)在思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中，可以結(jié)合企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展一起進(jìn)行，以達(dá)到員工在政治思想覺(jué)悟提高的同時(shí)，對(duì)企業(yè)文化有更高的契合度、歸屬感，使員工更好的為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

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