社會主義核心價值觀在國有企業文化中的引領作用

摘 要：社會主義核心價值體系是興國之魂，國有企業要緊密結合時代特點和企業現實需求，把社會主義核心價值觀作為國有企業文化的精髓和思想政治工作的指導思想，教育員工深刻理解社會主義核心價值觀的科學內涵，正確認識踐行社會主義核心價值觀，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

關鍵詞：社會主義 核心價值觀 企業文化

企業文化是體現一個企業生命力的高度概括，是企業走向成功的精神指引，是整個企業精神面貌和經營理念的集中反映。企業文化為企業職工共同認同和遵守企業道德提供了良好的精神食糧，并逐漸形成了獨特的價值觀念。企業文化的內容是比較豐富的，它的主要內容包括企業哲學、企業價值觀、企業精神、企業道德、企業風尚和企業的市場形象。企業文化在企業發展中具有導向功能、融合功能、激勵功能、凝聚功能和輻射功能。在國內很多企業都以為文化是一種口號，是一個目標，或者是一個希望，其實這種觀念并不正確。文化是一種共有的價值觀，最終要融入思想與行為。企業文化是一個企業發展過程中形成的以價值為核心的獨具特色的文化管理模式。一個好的企業文化，內涵非常豐富，不僅包含企業的精神文化，還包含企業的物質文化。企業文化是一種企業員工的共有價值觀，是企業最高形式的指導思想，能夠引導企業員工形成統一思想，達成共識，建立起共同的目標，為企業的發展，團結一致努力工作。

企業文化的奠基人勞倫斯·米勒說過：“未來將是全球競爭的時代，能成功的公司，將是采用新企業文化和新文化策略的公司。”管理大師彼得·德魯克也說：“明天的商業競爭與其說是技術上的挑戰，還不如說是文化上的挑戰。”企業文化不但要符合市場經濟的本質要求和發展規律，還要體現時代精神。國有企業培育和建設先進的企業文化，就是要找到能夠凝聚廣大干部員工的精神載體，激發廣大干部員工的創新精神和工作熱情，推動企業各項工作的開展。社會主義核心價值觀是新時期引領社會新思潮、弘揚社會主旋律的價值體系。

黨的十八大報告指出：社會主義核心價值體系是興國之魂，決定著中國特色社會主義發展方向。要深入開展社會主義核心價值體系學習教育，用社會主義核心價值體系引領社會思潮、凝聚社會共識。

社會主義核心價值觀是在以馬克思主義為指導思想、以實現中國特色社會主義共同理想為目標、堅持以愛國主義為核心的民族精神和改革創新為核心的時代精神相結合的時代背景下實現的，是社會主義核心價值體系最核心的體現，是凝聚中華民族力量的精神紐帶，是體現國家意志和民族精神的價值坐標。培育和踐行社會主義核心價值觀，是推進中國特色社會主義偉大事業、實現中華民族偉大復興中國夢的重要保障。把社會主義核心價值觀作為國有企業企業文化的精髓和指導思想，必然要成為激勵國有企業干部員工的精神載體，保證企業文化的先進性，必將能把企業各個部門、各個層次的人員聚集起來，產生對企業的認同感、歸屬感，從而在企業內部產生巨大的凝聚力、向心力和團結意識。

思想政治工作是黨的政治優勢，是一切工作的生命線。在國有企業中，加強思想政治工作，可以增強廣大干部員工的工作積極性和進取精神，團結一心，推動企業發展。社會主義核心價值觀的提出，為國有企業思想政治工作提供了方向。當今社會，中國的工業化、信息化、國際化深入發展，經濟體制深刻變革，就業方式、利益關系和分配方式多樣化，使人們原有的利益歸屬和價值觀念受到沖擊，產生情緒上的波動和思想上的困惑。在新的歷史條件下，大力加強企業思想政治工作力度，對廣大干部員工開展理想信念教育，為員工提供強大的精神動力，是國有企業踐行社會主義核心價值觀的有力武器。社會主義核心價值觀具有強大的感召力、親和力和凝聚力，能激發廣大干部員工的工作熱情和創新活力，引導員工全力投入到企業的改革建設中，以實際行動助推企業持續健康快速發展。國有企業要緊緊結合時代特點和企業現實需求，把社會主義核心價值觀作為思想政治工作的指導思想，把開展社會主義核心價值觀教育作為一項重要內容，教育員工堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

建設和弘揚統一的企業文化，是企業推進社會主義核心價值體系建設的重要舉措，是全面提升企業軟實力和核心競爭力的重要途徑，是實現企業與員工共同發展、企業與社會共同進步的根本動力。建設和弘揚統一的企業文化，就必須以社會主義核心價值觀為引領，積極弘揚社會主義核心價值觀，使之內化于心、固化于制、外化于行，切實轉化為全體員工的群體意識、自覺追求和行為習慣，大力加強領導力和執行力建設，把社會主義核心價值觀融入到企業改革發展穩定全過程，滲透到經營管理各環節，與企業管理相融共進，推動企業科學發展。

在建設和弘揚統一的企業文化過程中，國有企業要以主流價值觀為統領，積極弘揚社會主義核心價值觀，“加大宣傳”、“以人為本”、“樹立典型”、“忠誠企業”、“奉獻社會”，不斷增強企業文化的影響力和凝聚力。

“加大宣傳”，即通過網絡、內部刊物及召開“三會一課”、座談會等方式開展社會主義核心價值觀和企業精神主題教育，推動企業文化進企業各級部門，推動企業文化落地實踐，引導廣大干部員工立足崗位敬業奉獻、創新創效，增強干部員工對企業發展形勢的了解和把握，主動迎接困難與挑戰，創新工作思路及方式方法，自我加壓，超前思考，努力使自己適應企業發展需要，為企業在困難與挑戰中前進贏得人力支撐。

“以人為本”，是以實現人的全面發展為目標，尊重人、關心人、依靠人和為了人。企業視人才為企業的第一資源，堅持以人為本、共同成長的社會責任準則。企業善待員工、切實維護員工的根本利益，充分尊重員工的價值和愿望，保證員工與企業共同發展；企業善待客戶，以客戶為中心，始于客戶需求、終于客戶滿意；企業善待合作伙伴，互利互惠，合作共贏，努力營造健康、和諧、有序的運營和發展環境。

“樹立典型”，層層選樹企業建設中涌現出的各級優秀干部員工，做到各類道德模范選樹常態化、系列化，使先進典型時時有、行行有、層層有，不斷豐富和壯大模范群體。廣泛宣傳先進典型的感人事跡、精神內涵，形成覆蓋面廣、影響深遠的示范效應，激發員工干事創業的內生動力。

“忠誠企業”，讓員工熱愛企業、關心企業，為企業盡心盡力.忠實維護企業利益和形象。企業通過建立完善規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，為員工發展提供機遇和舞臺，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，贏得員工對企業的忠誠。

“奉獻社會”，是關愛社會、服務社會、回報社會，履行社會責任。企業堅持發展企業、服務社會的社會責任目標，以企業的發展實現員工成長、客戶滿意、政府放心，促進經濟發展、社會和諧。企業及員工熱心社會公益，遵守社會公德，引領社會良好風尚，樹立開放、進取、誠信、負責的企業形象。

“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業、誠信、友善”的24字社會主義核心價值觀，為國家和民族提供了精神動力和價值遵循，企業只有以社會主義核心價值觀為引領，把社會主義核心價值觀作為國有企業文化的指導思想，把社會主義核心價值觀融入企業的核心價值觀，深化改革的價值共識才能夠形成，攻堅克難的精神動力才能夠凝聚，提升企業軟實力的理論支撐方可得以夯實，讓社會主義核心價值觀在企業內部看得見、摸得著、感受得到，推進優秀企業文化在企業改革發展的各個領域才能真正實現落地。

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作者簡介：葉敏杰（1978.11—），男，籍貫：福建福清，單位： 國網福建福清市供電有限公司，單位所在省市：福建省福清市，研究方向：企業管理，職稱：政工師，學歷：本科。