工會在提升員工幸福指數中的作用及對策研究

摘 要：現代企業中，提升員工的幸福指數是研究的重點問題，對于強化企業的內部管理也是極為重要的。要使企業的競爭水平得到提升，就需要使用戶對企業的產品和服務滿意，而用戶滿意度的提升來自于員工的滿意度，提升員工幸福指數在企業發展中占有十分重要的地位。工會作為企業中的重要部門，在提升員工幸福指數方面應積極發揮自身的作用和優勢。本文就工會在提升員工幸福指數中的作用及對策進行簡要的闡述。

關鍵詞：工會 員工幸福指數 作用 對策

社會經濟的發展使得人們的生活水平逐漸提高，人們在享受物質生活的同時更加注重精神層面需求的滿足。幸福也成為當前社會中十分熱門的詞匯，注重員工的幸福感，提升員工的幸福指數是當前企業管理人員必須要認識和重視的，處理好企業經濟發展與員工幸福指數之間的關系，找到二者的切合點，充分發揮企業工會的作用，使員工的幸福指數得到提升，也促使企業經濟效益以及競爭水平的全面提升。

一、工會在提升員工幸福指數中的作用

新時期，黨對工會組織提出了要求，讓其在工作中用真情、真心維護、溫暖群眾，引導群眾思想認識。當前工會在企業中發揮著越來越重要的作用，工會也在發生一系列的變革。工會的作用就是為員工提供溫暖和依靠，使員工的幸福指數得以提升，維護企業員工的切身利益，使員工更好的企業發展提供服務，使企業獲得更大的經濟效益。工會是連接企業與員工的重要紐帶，企業建設發展中，工會是十分重要的組成部分，也是員工群眾的依靠與保證。在工會發展中應充分發揮出工會的紐帶作用，工會在處理企業發展以及員工幸福指數的問題上起到的是潤滑調節的工作，減少二者之間的摩擦，保證企業效益順利實現，也維護員工群眾的幸福指數。工會是企業與員工之間的重要紐帶，企業則是工會以及員工的堅強后盾，企業支持工會為員工提供各種服務，使得工會能夠積極引導和組織員工。企業也是員工的重要后盾，幫助員工解決崗位、安全以及健康需要，企業在獲得員工為自己創造的價值同時，也給予員工一定的回饋，使得員工能夠積極參與到企業發展建設中，為企業的長久發展做出積極的貢獻和努力。

二、工會提升員工幸福指數的有效對策

1.堅持科學民主，使得員工的權益得到維護。在工會工作中，應充分發揮民主精神，使員工能夠積極參與都企業的決策中，并具有一定的發言權，將關系到企業發展、員工利益等方面的內容及時反映給員工，并開展積極的探討，使員工能夠在企業中知情，并能夠監督企業各項工作的開展，認真執行決策，積極參與到企業建設中。工會可以定期組織召開會議，讓員工針對自己的工資、福利待遇等問題進行探討，并提出相應的對策加以解決。保證職工的權益，凡是涉及員工切身利益的規章制度改革時，需要由全體職工討論決定。對于在生產工作中表揚優異的員工應給予充分的肯定，并給予一定的物質以及精神獎勵，在員工待遇分配上要做到多勞多得，使員工都能夠積極參與到工作中，促使企業長久的發展，也使得員工的幸福指數得到提升。

2.為員工營造良好的工作氛圍。要使員工在生產工作中更加舒適，沒有后顧之憂，能夠保持良好的工作情緒和態度就需要為員工營造良好的工作氛圍，使員工的幸福指數與企業發展進步共同推進和提升，使工會的紐帶作用得到充分的發揮。在生產車間為員工安裝空調、浴室，建設員工的公寓樓，保證員工居住的舒適。自制飲用水，保證員工用水安全。提高員工的職業發展，為其制定科學的發展規劃，使得員工有良好的發展道路和前景，通過工會的作用為員工構建良好的平臺，使得員工工作更富有熱情，實現員工與企業的共同發展，進一步提升員工的幸福指數。

3.積極開展多樣化的文體娛樂活動。為員工建立健身活動中心，使工會的組織教育功能得以充分的顯現，關心員工，幫助員工釋放壓力，使員工的身體素質得到提升，同時通過健身活動使員工之間加強溝通與交流，形成良好的人際關系，幫助員工陶冶情操，使得員工的人生觀、價值觀等科學樹立。同時建立閱覽室、棋牌室、羽毛球館等。企業工會積極組織開展多樣化的文體活動，實現寓教于樂，員工能夠根據自身的需要以及興趣等選擇合適的活動項目。成立攝影、書法、繪畫、舞蹈、音樂協會，通過多樣化的娛樂、運動方式使員工的凝聚力得以增強，從而使得員工的幸福指數順利提升。

4.切實關心員工，幫助員工解決問題。當前企業中有很多年輕的員工，單身人數比較多，因此企業工會可以定期組織開閘聯誼活動，為員工搭建溝通交流的平臺，使得員工的歸屬感得以增強，進一步提升幸福指數。為單身員工提供情感交流的機會，使員工能夠身心愉快，減少人才的流失，使得企業發展有充足的人才作保障。對于企業中的女性員工，也應加強關注和重視。女性員工在職業工作中面臨的心理壓力比較大，女性員工同時扮演著多種社會角色，因此需要照顧到女性員工，針對女性員工制定關愛政策，使得女性員工的幸福指數得以去那面提升，比如設置女性員工的生理假，定期組織員工到醫院進行檢查，給予妊娠期配偶的陪護假、哺乳假等。對于員工的家屬，也需要一定的人文關懷，使員工家庭幸福，減少生活對員工造成的壓力，減少員工的后顧之憂，能夠全身心的投入到工作中，定期組織員工家屬召開座談會等，了解員工的愿望和想法，并努力滿足他們的需要，使得員工家庭的幸福指數也能夠得到提升。

5.工會應積極與員工進行溝通交流。為了使員工積極參與到工作中，發揮其優勢作用，企業工會就應積極為員工構建交流平臺，與員工積極交流和溝通，加強員工與領導干部之間的信任。尊重員工，為員工創造公平的競爭環境。能夠與員工換位思考，加強與員工的溝通，了解員工的想法，站在他們的立場上分析看待問題，同時也讓員工能夠從領導干部的層面上對問題進行理解，多理解支持領導干部，將個人利益與企業發展相結合，在工作中找到自身價值實現的途徑，能夠與企業榮辱與共，使所有員工都能夠同心同力，形成強大的競爭力，使得企業積極發展進步，同時也將企業發展的成果回饋給每一位員工。

三、結語

總而言之，工會在提升員工幸福指數上發揮著極為重要的作用，在工會的努力和作用影響下，使得企業員工之間的關系得以優化，實現良好的工作氛圍環境，讓員工保持愉悅的工作態度，使其工作以及生活熱情得以激發和釋放，讓員工積極奉獻，強化企業的整體凝聚力，實現企業的積極健康發展。

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作者簡介：王勝鴻（1985.10—），女，福建省三明市建寧縣，現供職于華電集團福建省金湖電力有限責任公司，職稱：經濟師、學位：理學學士、研究方向：基層工會建設，單位所在城市：福建省三明市將樂縣。