網絡時代下企業團委工作的改革創新

摘 要：現代的社會是網絡化的社會，無論企業的工作學習，還是會議的召開，有很多企業都選擇了網絡的形式進行，這樣不僅極大節省了彼此的時間，還能夠更好促進企業經濟效益的增長，對于企業團委的工作，利用網絡環境使其工作質量和效率得到很大的提升。本文主要對企業團委工作中的問題進行分析，并針提出了相關解決的措施與創新，以能夠有效的保證企業團委工作的順利開展和實施。

關鍵詞：網絡環境 企業 團委工作 問題 改革創新

社會經濟的發展以及社會文明的進步，讓更多青年人的思想逐漸變得復雜化以及多元化，而利益的多樣化發展，更是讓青年人的思想有著很大的轉變；在網絡環境下，傳統的團委工作方式和工作經驗都不再適合，因此，企業的團委工作人員要能夠適應時代的變化，與時俱進的改變團委工作的方式，從而讓企業能更好的持續發展，促進企業在市場競爭中地位的提高。

一、團委工作中的問題

1.團委工作中的阻礙較多。企業的團委工作順利進行有利于企業管理的更好開展，更能夠促進企業經濟效益的提升；但是，在如今的企業團委工作中，其在實施工作的階段，容易遇到一些問題，經過相關人員的總結，可以歸納為以下幾個阻礙：其一是企業的冗員情況較為嚴重，在企業招收的所有員工中，青年員工的人數還是偏少，大部分都是中年員工，雖然中年員工的工作經驗十分豐富，在較為傳統的工作方式中不容易出現錯誤；但是，隨著社會的發展和變化，中年員工不會很好的適應一些新的技術和新的方法，讓整個工作團隊都缺乏一定的活力，團員的新生力量也會逐漸缺失，進而造成整個企業工作的沉悶。其二是工作籌資較為困難，企業在發展的過程中，為了能夠更好的面對越來越激烈的競爭環境，會將一些非生產性的開支有所縮減，而團委工作更是被縮減的主要部門之一。其三是團委工作活動開展存在一定的困難，現階段青年團員自身的價值觀念更加多元化以及多樣化的，這種思想的變化以原來的思想有著很大的不同，如果在活動組織方面依然采用較為傳統的方式，尤其是一些義務性活動的開展，其開展的過程會十分困難。

2.團委工作的弱化情況十分嚴重。團委工作的弱化現象在企業管理中主要表現在三個方面：一方面是機構的弱化，企業想要在競爭中提升自身的社會地位，就要減少一些生產的成本，才能夠更好的保證企業的經濟效益；企業日常工作中對于經營沒有太大幫助的機構進行清除或者弱化的處理，而團委機構是弱化處理的首選部門，因此團委機構的發展就會受到直接的影響。一方面是團委工作員工的專業素質能夠逐漸降低，團委工作機制的弱化，必然會造成工作人員數量的降低，而團委工作又是一個較為復雜的性質，因此相關工作人員的工作效率、工作質量以及專業的工作能力必然會有所下降，如今的團委工作人員大部分都會兼職一些其他的工作，而不會是專職，這樣就會讓工作能力與要求的標準有著一定的差距。還有一方面是團委思想政治教育能力的弱化，因為企業的工作重點在增強整個企業的經濟效益上，因此企業團委干部也會將工作的重點放置在經營方面上，對團活動的開展以及思想教育的開展關注的程度較低。

二、對策與創新

1.積極構建網絡平臺。在企業的運行發展中，由于自身工作性質等因素的影響，人員的流動頻率較大，青年員工無法集中在某個區域。這種狀況使得團委組織與青年員工之間的交流受到了直接性的影響，團委組織想要開展有關青年人群的團委活動也受到了阻礙。而如果在企業團委工作中，僅僅依靠會議、講座的形式加強團委與青年員工之間的交流，其所獲得的效果極其不佳且完全不切實際。如果在企業團委工作中積極采用構建網絡平臺的工作方法，則是真正創新研究出了一種新型符合網絡背景的溝通方式。企業中團委機構可以通過對網絡資源充分利用的方法，對青年團工所愛所想的事物進行全面化的了解掌握，運用線上線下雙管齊下的方式，科學開展進行青年團員工作，幫助增強企業團委工作有效性。

2.在團委的工作中落實以人為本的工作原則。企業的團委部門工作過程中，要嚴格遵守以人為本的工作原則，對青年團員的實際生活情況以及生活需求等進行關心和關注，并在工作的過程中適當進行相應的工作教育，使其能夠更加熟悉掌握相應的工作內容和工作技巧。團委組織也能夠為青年的團員工作人員搭建一個良好的發展平臺，并不斷的增強企業文化精神和文體活動，讓青年的團員工作者都能夠從生理和心理上健康的進行發展。首先，團委組織在工作的業余期間積極開展一些戶外活動，以比賽和運動等形式來逐漸增強團員之間的合作意識以及團隊意識；此外，還可以開展一些攝影、運動會方式為企業的青年工作人員提供一個鍛煉的機會。其次，團委組織加強與社區之間的交流和聯系，并開展一些志愿者活動，以此來增強團員的社會基層服務經驗，幫助團員豐富業余生活的同時，還能夠更好的促進企業身心的健康發展，這樣能夠讓企業團委在活動過程中夠增強與社會之間的聯系，達到團委工作的目的。

3.利用新型的載體來開展工作。團委的日常工作要有創新型，以此來更好的滿足不同階層青年團員的實際需要。第一，可以用“師帶徒”的方式來幫助一些剛剛來到企業，重點對工作性質和工作技巧不理解不掌握的青年工作人員進行輔導，讓剛到來的青年工作人員在短時間內掌握工作上的技能。如果青年員工的自身基礎情況較好，也可以選擇一些文化水平較高的工作人員作為其工作指導老師；此外，每個企業在發展的過程中都有著自身的特點，所以，團委工作人員要能夠對企業的特點進行考量，并選擇一些青年骨干人員來幫助師傅共同進行課題的研討，使其在實踐的過程中得到成長和發展。

4.結合時代特點進行工作。企業的發展離不開時代的推動和發展，所以企業團委的工作也要能夠從時代的角度出發，明確的認識到自身在社會發展中的重要作用，積極的完成自身的工作，并且保證工作完成質量和完成銷量，同時，也要能夠及時的確立團委自身發展的下一個起點。通過長時間的努力和工作，如今企業的團委工作水平以及工作質量都有了很大的提高，這種進步也充分的表明了結合時代進行工作的正確性，各級的團委組織要定期對自身的問題進行總結和分析，并且能夠針對所歸納出來的問題進行有效的改進和加強，將自身工作落實到位。由此可見，團委是接近群眾最近具有實際效用的組織，所以，也只有結合群眾的實際情況，才能夠用更加有效的方式來將群眾的積極性進行調動，保證企業自身生產的活力；此外，還要不斷的強化各級團組織的建設意識，這樣才能夠更好的促進企業的創新和發展。

三、結語

對于企業的發展而言，團委工作的順利進行能夠極大的提高企業管理的有效性，而網絡化的環境則給企業團委工作提供了一個更加便捷的工作方式，而團委工作人員也因此更加高質量的完成自身工作，更好的讓企業實施科學的創新發展。因此，對于企業的實際生產中，要讓團委工作能夠主動的采用一些科學創新方式來完成工作，這樣才能夠有效提高企業團委工作有效性，更加有效的保證企業青年員工自身的良好發展。

參考文獻：

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