生育對高知女性職業發展的影響及對策探析

摘 要：全面放開二胎政策的提出，女性的生育問題一時間成為人們關注的熱點。文章基于馬斯洛需求層次理論分析生育對高知女性職業發展的影響，并提出科學可行的改善措施，幫助高知女性早日擺脫困境，喚起組織和社會對高知女性生育問題的思考。

關鍵詞：高知女性 生育 職業發展 職業影響

一、引言

十八屆五中全會公報全面放開二胎政策，女性的生育問題再次成為人們關注的熱點。與此同時，新時代的高知女性因其高能力步入職業生涯，逐漸被社會認可。然而現實生活中，同樣接受過高等教育的兩性卻有不同的職業發展機會。尤其是女性經歷生育事件后，其職業發展會受到一定的影響。面對全面放開二胎的人口政策調整，我國女性生育二胎的意愿將有一定程度的上升。而針對我國特殊的高知女性群體，如何開展生育與其職業發展關系的研究，是值得我們深入探究的問題。

二、生育對高知女性職業發展的影響

筆者根據實際情況選擇了20位女性進行深入訪問調查，訪談問題主要基于馬斯洛需求層次理論的五個層次進行設計，試圖探討生育對高知女性不同需求層次上的影響。

1.生理需求的影響。生育對高知女性的職業影響在生理需求上主要表現為：第一，工作報酬有所減少。一方面，生育后女性會主動把很多的時間和精力放在家庭上，承擔起照顧孩子的母性責任，從而工作時間減少，有時會主動提出調整工作崗位，減輕工作壓力；另一方面，組織考慮到女性角色的轉變以及生育后工作上的表現，在薪酬發放上會有所減少。第二，體能和健康受到影響。首先女性生育后身體上會發生一些變化，可能對工作產生負面影響，另外女性在很長一段哺乳和養育期中會投入大量的精力，造成身體疲憊，體力不足。

2.安全需求的影響。生育對高知女性的職業影響在安全需求上主要表現為：第一，心理上的擔憂和緊張。生育期間的女性會擔心自己現有的工作崗位被人頂替，害怕錯失很多發展機會，因而會心理疲勞、情緒低落，時常處于緊張狀態。第二，知識和技能退化。懷孕期間的高知女性往往只從事一些易操作的常規性工作，且長時間的脫崗會導致業務生疏，知識和技能因為長時間得不到及時更新而退化。第三，面臨被辭退的危險。女性在孕期、哺乳期不能提供勞動或者無法高效的工作，企業會認為雇用這樣的女性是在無償地支付生育成本，加上生育的社會保障和補償機制仍不健全，女性就會面臨被辭退的危險，可能喪失當前的工作。

3.社交需求的影響。生育對高知女性的職業影響在社交需求上主要表現為：第一，同事間關系的疏遠。女性由于孕期、產期、哺乳期經歷的時間較長，無法與組織上的同事（包括上下級）正常共事，交流的機會減少，導致與同事間的關系有所疏遠。第二，社會交際圈縮小。女性在生育和撫養孩子上花費的時間和精力過多，活動的范圍往往被限制在家庭范圍內，與外界的朋友交流少，從而影響社會資源的獲取，社會交際圈縮小。

4.尊重需求的影響。生育對高知女性的職業影響在尊重需求上主要表現為：第一，勞動力市場上的歧視。女性由于其自身擔任的家庭與工作的雙重角色，開始成為高成本的勞動力，用人單位在女性生育期間享受產假的同時還要支付工資，因此很多單位拒絕接受女性勞動者。第二，被重視和晉升的機會減少。組織上考慮到女性會因家庭因素導致工作中斷或工作效率降低，減少對女性的提拔，而只有當女性的能力超過男性時，公司才會給予其晉升的機會。第三，喪失繼續教育和培訓的機會。高知女性往往很重視自己在公司里的學習和培訓機會，而女性在生育階段因為身體原因以及公司對其的不信任會喪失很多繼續教育和培訓的機會。第四，已樹立的聲望可能會降低。一方面公司對生育后的女性會差別對待，調整其以前擔任的關鍵崗位，另一方面女性自身也會主動要求退居二線，長時間后在同事間樹立的聲望可能會降低。

5.自我實現需求的影響。生育對高知女性的職業影響在自我實現需求上主要表現為：第一，工作帶來的滿足感和成就感缺失。高知女性在生育階段將大部分的精力都放在孩子身上，工作上則會出現疲勞和緊張的狀態，對工作的期望值降低，因工作帶來的滿足感和成就感缺失。第二，自我價值感降低。高知女性因其接受過良好的高等教育，知識水平高，渴望在工作上實現自身價值，但生育后女性會因為承擔大量的家庭責任而在工作上分心，職業發展上的自我價值感降低。第三，職業理想和抱負淡化。生育過后女性逐漸意識到家庭的重要性，工作上的成就動機減弱，最初的工作志向和職業抱負也會淡化，反而更偏向踏實穩定的工作。

三、對策建議

第一，從社會層面來看，應通過宣傳教育倡導男女平等，讓社會認識到高知女性的社會價值；通過立法形式切實保護女性的合法權益，完善生育保障體系；制定并實施相關配套措施促進家務勞動社會化、市場化等；普及法律知識增強高知女性的維權意識。第二，從組織層面來看，首先是要加強與女職工的溝通，表示理解和關心；加強對生育后返崗女職工的培訓與開發，防止知識和技能的退化；制定公平合理的績效管理體系和晉升體制，營造平等的競爭環境；指導高知女性做好職業生涯規劃，并且及時地溝通、調整與反饋。第三，從家庭層面來看，倡導男女平等，夫妻間互相理解和支持；家庭成員共同參與到家務、家教等日常活動中，分擔女性的家庭責任；選擇專業化的家政服務，節約女性用在家庭上的時間和精力。第四，從個人層面來看，首先要保持積極的心態，加強與親人、朋友、同事的交流溝通，獲得理解和鼓勵；在生育期間養成適當學習的習慣，防止知識和技能退化；根據自身實際情況制定職業生涯規劃；突破自我狹隘觀念束縛，理性地進行培訓和教育投資。

四、結語

高知女性在經歷生育事件后其職業發展在不同需求層次上會受到影響，而高知女性作為現代企業人力資源中的一個重要群體，降低生育帶來的消極影響是社會、組織、家庭和個人共同思考的問題。隨著新一代知識女性對“男女平等”思想的重視，對自身獨立自主和事業生涯的追求，社會家政服務及托兒所的普及發展以及國家法律政策的不斷完善，未來生育對高知女性職業發展的消極影響將會有所改善。高知女性如何做好生育規劃，在職場中找到適合自己的平衡點是今后需要深入研究的問題。

參考文獻：

[1]佟新，濮亞新.研究城市婦女職業發展的研究框架[J].婦女研究論叢，2011（3）.

[2]胡仙芝.基于性別公平基礎上的就業政策及其改革——以女性職業生涯發展為視角[J].新視野，2006（6）.

[3]傅躍琴.我國女性職業生涯發展研究[D].重慶：重慶大學，2008.

[4]何建華.國外女性職業生涯開發研究現狀綜述[J].外國經濟與管理，2006（1）.

[5]聶志毅.女性的職業優勢與領導[J].學術界，2010（3）.

作者簡介：胡超穎（1992.03—），女，安徽黃山，南京師范大學商學院碩士研究生，企業管理專業。