新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀分析

21世紀(jì)，在我國(guó)面臨經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的新形勢(shì)下，如何做好國(guó)有企業(yè)黨建工作，不斷提高黨組織的戰(zhàn)斗力和黨員的先鋒模范作用，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)規(guī)范管理，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的有效落實(shí)，是擺在國(guó)有企業(yè)黨組織和每一個(gè)黨務(wù)工作者面前的重要課題。只有充分認(rèn)識(shí)到

加強(qiáng)黨建工作的必要性以及當(dāng)前存在的問(wèn)題及原因，才能更好地理清黨建工作思路、找尋解決問(wèn)題的對(duì)策。

一、國(guó)企黨建工作存在的問(wèn)題

國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建，是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)深化改革的堅(jiān)強(qiáng)保證，但必須清醒地認(rèn)識(shí)到，一些單位黨組織、一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“只抓業(yè)務(wù)不抓黨風(fēng)、只管發(fā)展不治腐敗”，貫徹執(zhí)行黨的方針政策不堅(jiān)決、不全面、不到位，管黨治黨不擔(dān)當(dāng)?shù)痊F(xiàn)象仍有發(fā)生，習(xí)總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上指出，不同程度存在黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問(wèn)題。其主要表現(xiàn)在：

一是弱化。主要是黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)不落實(shí)。有的黨組織法定地位不落實(shí)，職權(quán)不明晰，作用難發(fā)揮；有的黨組織在重大問(wèn)題決策上有名無(wú)實(shí)，說(shuō)不上話，插不上手，把不了關(guān)；有的單位以黨政聯(lián)席會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)取代黨委會(huì)研究決定“三重一大”事項(xiàng)，黨委會(huì)不研究改革發(fā)展重大問(wèn)題。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、“一崗雙責(zé)”當(dāng)口號(hào)；有的只記得自己是這個(gè)“總”、那個(gè)“長(zhǎng)”，熱衷于把自己當(dāng)“老板”，只講權(quán)力不講責(zé)任；有的獨(dú)斷專行，違規(guī)決策、盲目決策；有的甚至對(duì)黨的政策規(guī)定陽(yáng)奉陰違，做“兩面人”。

二是淡化。主要是對(duì)黨建工作不過(guò)問(wèn)、不研究。有的黨組織很少研究黨建工作，有的單位新設(shè)公司、合資企業(yè)沒(méi)有黨組織，出現(xiàn)“有黨員無(wú)組織”情況。一些黨組織生活不健全，不按規(guī)定召開(kāi)黨代會(huì)，不開(kāi)民主生活會(huì)，有的黨員不按時(shí)交黨費(fèi)、不過(guò)組織生活。

三是虛化。就是從嚴(yán)治黨不力。有的單位黨管干部不落實(shí)，選人用人不講規(guī)矩，有的“帶病提拔”，有的搞“裙帶關(guān)系”。有的單位在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神時(shí)搞變通、打折扣，“四風(fēng)”問(wèn)題禁而不絕、邊反邊犯；有的干部頂風(fēng)違紀(jì)，查處追責(zé)不夠。

四是邊緣化。主要是黨的建設(shè)和改革發(fā)展“兩張皮”，黨組織軟弱無(wú)力。有的單位黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)脫節(jié)，有的黨組織活動(dòng)簡(jiǎn)單化、形式化、行政化；部分基層黨組織和黨務(wù)工作人員不適應(yīng)、不會(huì)做，情況不清，標(biāo)準(zhǔn)不高，工作不上心，而部分上級(jí)黨組織指導(dǎo)不力，布置工作簡(jiǎn)單化、套路化。有的單位黨務(wù)人員配備不足，力量不強(qiáng)，有的甚至把黨務(wù)工作崗位當(dāng)成“退休中轉(zhuǎn)站”、“干部安置所”；黨務(wù)人員待遇普遍低于同級(jí)管理人員。

二、問(wèn)題分析

國(guó)企黨建工作中存在的問(wèn)題，引起黨務(wù)工作者的深思， 從黨建工作的本身分析，究其原因，在于黨建工作方法方式、時(shí)效性、黨員的參與度等不能完全適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)下國(guó)企黨建工作的需要，具體表現(xiàn)在三個(gè)方面。

一是形式單一。受黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)能力、國(guó)企對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)水平等影響，黨建工作采取的形式，拘泥于傳達(dá)式、授課式等單項(xiàng)傳遞，形式長(zhǎng)期比較單一，黨員參與互動(dòng)較少，一定程度上影響了黨建工作的效果。

二是時(shí)效性不強(qiáng)。從中央到地方，由地方到企業(yè)，再有企業(yè)的上級(jí)組織到下級(jí)組織，通過(guò)多層次傳達(dá)的精神，發(fā)起的活動(dòng)，傳達(dá)到基層黨支部，需要的時(shí)間較長(zhǎng)，時(shí)效性受限，一定程度上影響了國(guó)企黨建工作的效果。

三是黨員參與度不夠。主要是參與的廣度不夠，一些企業(yè)的黨員比較分散，集中學(xué)習(xí)、活動(dòng)中，受時(shí)間、地域等限制參與的廣度不夠。此外，受黨員對(duì)組織生活的重視程度限制，黨員參與的深度不夠，組織生活的質(zhì)量受到影響，進(jìn)而影響了黨建工作的效果。

鑒于以上原因，要有效解決國(guó)企黨建工作存在的問(wèn)題，提高黨建工作的時(shí)效性，需要通過(guò)一種快捷的黨建工作手段，把黨建工作的理論載體、制度載體、組織載體、人員載體和方法載體等快速傳遞，提高黨建工作的時(shí)效性，讓黨員能夠隨時(shí)隨地積極參與組織生活。