關于加強高校人力資源管理的重要性分析

[摘 要] 隨著教育不斷的改革，人力資源是各個高校競爭的核心，而且人力資源是高校一個比較特殊的群體，除了人力資源基本的特征之外，還具有其他一些人力資源不具備的特征，因此，高校的人力資源管理顯得格外重要。所以在新時期，各個高校更加意識到人力資源管理的重要性，不斷加強人力資源管理，這不僅能提升各個高校的工作效率，而且對推動高校未來的發展有一定的影響。

[關 鍵 詞] 高校；人力資源管理；重要性

[中圖分類號] G647 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2016）33-0176-01

在新時期課改的背景下，各個高校的主要任務是進行人才的培養，承擔著服務社會的重任，在教學過程中，教學的目標從教學生課本上的知識轉移到學生的理想目標建設上，幫助學生樹立宏大的理想，并培養學生樹立正確的人生觀和價值觀，逐步將學生培養成德才兼備的創新性人才，這就要求各個高校不僅要有高素質的教師團隊，而且還需要合格的管理者，在培養學生的同時提升高校的核心競爭力，推進高校進一步發展。因此新時期各個高校不斷加強對人力資源的管理。人力資源的狀況以及使用的效率決定高校的核心競爭力，影響高校未來的發展。下面我們就簡單地談談高校人力資源管理的重要性。

一、高校人力資源群體的特殊性

現在很多人對高校人力資源群體的定位不是很準確，高校人力資源主要指的是從事教學、科研、管理以及后勤工作人員的勞動總和，這是當前高校最核心的資源，也是最豐富的資源，而且也是各個高校的核心競爭力，所以說高校的人力資源群體具有特殊性，具有一般人力資源群體的性質之外的特殊性質。

（一）重視自我價值的構建

高校人力資源的群體一般都是學歷比較高，有專業的知識和技能，知識層面比較高，而且視野廣，重視自身的發展，不斷和追求高深的知識。高校人力資源群體要求上級領導給予自主權，便于工作的開展，并能有效地完成上級交給的任務，而且在工作的過程中善于表現自己的才智，注重自身素質的培養，將有價值的任務視為提升自身能力的有效方式。在高校人力資源構建的過程中，人力資源群體能將自我滿足作為一種強有力的驅動力，促使高校人力資源產生巨大、持久而穩定的進取精神，在不斷追求高質量結果的同時完成自身價值的實現。

（二）比較重視精神和思想的激勵

高校人力資源比較重視完美的結果，并一直認為完美的結果是證明自身能力、自身價值的有效途徑。所以結果的完美就是對他們最好的激勵。此外，高校的人力資源對自身價值的重視比較高，而且還比較重視外人對自己的評價，更希望得到他人的好評和尊重，這是高校人力資源的特殊性。

（三）高校人力資源比較重視人格和自由

高校人力資源都受過高等教育，學歷比較高，不僅才智高，而且專業技能也比較強，所以他們更加重視人格和自由，比較喜歡扁平的層級結構，遇到一些問題希望用創新的方式來解決。

（四）學習興趣比較高

高校人力資源更加重視學習，學習的興趣比較高。高校的人力資源可以說是學習型的群體，更加認同終身學習的理念。所以高校的人力資源在工作的過程中注重知識的學習，在適應時代發展的前提下滿足自身的知識需求，將提升自身素質和提升工作水平作為發展的目標，所以高校的人力資源群體比較渴望參加多種學習活動，提升自身的素質。

二、加強高校人力資源管理的重要性

高校的人力資源管理主要是指通過科學的管理手段達到職工之間、師生之間、教職工和教育事業之間和諧發展的目標，這能進一步提升高校人力資源群體的素質，提升高校的核心競爭力，促進高校進一步發展。

現階段加強高校人力資源管理主要是達到服務社會、服務學校、服務學術界的目的。學術是各個大學安身立命之本，而學術又是各個高校人力資源的主要工作，所以說加強各個高校人力資源的管理是非常重要的。高校的人力資源群體不僅擁有豐富的資源，而且還是我國發展的基礎團隊，同時高校還是人才培養的基地，是實施科教興國的主要基地，為我國的發展培養一大批的創新性人才，因此，加強高校人力資源管理是非常有必要的，能進一步推動我國經濟的發展。

加強高校人力資源管理，是高校發展的基礎。國家要發展，首先應該做好教育工作，教育是培養高素質創造性人才的搖籃，對我國經濟的發展以及文化的建設有很大的幫助。因此，加強高校人力資源管理勢在必行，這不僅適應新時期發展的需求，而且還能使高校擁有一支高素質的人力資源團隊，做到人才為我所用，提升高校教職工的積極性，促進高校進一步發展。

總的來說，高校人力資源是一個特殊的群體，不僅承擔教書育人的責任，而且還承擔著人才培養的責任，所以加強高校的人力資源管理是非常重要的，本文重點分析了高校人力資源群體的特殊性以及重要性，希望各個高校能進一步加強對人力資源的培養，在推進高校發展的同時能進一步推動我國經濟的發展。

參考文獻：

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