職業決策剖面模型與就業指導

[摘 要] 職業決策剖面模型全面綜合了職業決策風格理論的研究結果，對確定職業決策的影響因素和職業決策困難類型有重要的理論意義和實踐價值。就剖面模型的理論假設、維度、量表做一簡介，并討論其對大學生就業指導的意義。

[關 鍵 詞] 職業決策；剖面理論；大學生；就業指導

[中圖分類號] G717 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2016）33-0189-01

擇業者的個體差異是否會影響他們的職業決策過程？Gati提出的職業決策剖面模型（Career Decision-making Profiles model，以下簡記為CDMP模型）認為可以對這個對這個問題做肯定回答，現就該模型的維度、量表做一簡介，并討論其對就業指導的意義。

一、理論假設

職業決策剖面理論包括七個假設：（1）不同擇業者不同的職業決策剖面；（2）多維度的剖面比最占優勢的風格能更好地描述擇業者的職業決策過程；（3）每個維度都是一個具有兩個極點的連續變量；（4）維度間并不完全獨立，但每個維度都對職業決策有獨特的貢獻；（5）擇業者在各個維度上的得分相加得到的總得分沒有意義；（6）兩個極點中的一個比另一個更適合于形成職業決策；（7）一些維度主要與人格特質相關，維度的意義具有跨情境的一致性，另一些維度更具情境性，其意義因特定的任務情境和擇業者所處的職業決定狀態而變化。

二、維度

職業決策剖面模型認為擇業者的職業決策在十一個維度上存在差異，這些維度包括：信息收集、信息加工、控制點、努力投入、拖延決定、做最終決定的速度、與人商議、依賴他人、取悅他人、渴望理想職業、妥協意愿。

三、量表

CDMP量表是由36個項目組成的自陳問卷，由1個預備項目、2個有效性項目和33個正式項目組成，每個維度由3個正式項目測量。

使用CDMP量表的研究發現：全面的信息收集、分析的信息加工方式、內部控制、較多的努力投入、較低程度的拖延、快速形成最終決定、較低程度的依賴他人、高度渴望理想職業和較低程度的取悅他人更適合于形成職業決定。自我效能是渴望理想職業維度與實際職業決定狀態之間的中介變量：如果自我效能感得分得到控制，被試者在渴望理想職業維度上的得分差異并不導致實際職業決定狀態差異。

四、對就業指導的意義

（一）推進個性化的就業指導

使用CDMP量表能更精確地發現來訪者的決策問題所在，咨詢師可以借此開展針對來訪者個人特點的個性化就業指導。在進行團體輔導時也可以借由來訪者在CDMP量表上的表現將他們細分為具有相同維度特征的小團體并開展有針對性的團體輔導，而不是根據平均分對全體來訪者提供建議。

（二）為就業指導提供了新的干預方法

CDMP模型為就業指導提供的新的干預方法主要涉及兩個方面。第一，十一個維度中有一些維度存在一定程度的相關，那么咨詢師可以建議來訪者通過改變較易改變的維度來干預較難改變的維度；第二，CDMP模型每個維度的適應極可以作為測試結果的一部分報告給來訪者，增加來訪者對自身決策困難成因的了解，提高自我調適和干預的主動性。

（三）為就業指導開拓了新的研究領域

首先，研究各種咨詢方法和干預措施對具有不同剖面的來訪者的有效性，可以使用個案研究和團體咨詢報告的方式來開展這一方面的研究。其次，研究哪些維度與人格特質更相關，哪些維度更具情境：CDMP模型的七個理論假設中前六個都已獲證實，只有第七個理論假設尚待研究確證，現有研究發現信息收集、信息加工、內部點、努力投入、拖延決定、形成最終決定、依賴他人、和取悅他人等維度對職業決策的作用方式較穩定，但與人商量、妥協意愿和渴望理想職業三個維度的作用方式還不明朗，鑒于維度的多樣性和決策情境的復雜性，可能需要長期的縱向研究才能揭示哪些維度與人格特質相關，具有跨時間和情境的一致性，而哪些維度會隨時間和情境變化。最后，某些維度的適應點還有待證實，如與人商量和妥協意愿維度的最佳適應點可能在中間而非兩極，進一步的研究需要明確各個維度的最佳適應點。