曲筱綃：沒有FO，哪來歡樂頌

作為熱播劇《歡樂頌》中的富二代，曲筱綃為與同父異母哥哥爭產留學歸國，努力成為有能力的創二代。然而不學無術、極愛走捷徑的她，以及典型紈绔子弟的哥哥，顯然都沒有能力接好家族企業的班。

隨著國內超高凈值人群對財富保全與傳承的需求日益迫切，家族辦公室早已成為家族治理與財富傳承的重要手段。曲筱綃兄妹因爭產漠視親情，甚至在第二部中父母離婚，家產破敗，讓人為曲家惋惜。假如曲家有家族辦公室，通過企業繼承人培養和家族信托保障家族企業和資產的傳承，結果將完全不同。

繼承人系統培養須趁早

根據惠裕全球家族智庫FOTT5月發布的《中國80后90后家族繼承人群像調查報告》顯示，目前僅有38%的家族繼承人表示父輩做過針對性的系統化培養。即使有進行培養，但培養內容也較為單一，主要是出國接受教育和參與企業經營。

曲筱綃就是FOTT報告中62%的一員，因為創一代強大的資金后臺，得以在上流圈子里游走和在海外接受優質教育。沒有家族管家的繼承人培養計劃和監督機制的她，在國外只是吃喝玩樂和進行毫無意義的社交。畢業回國，她完全沒有任何能力接好家族企業的班，更不用說與同父異母的哥哥爭產。

香港榮耀家族辦公室負責人俎先生向《Family Office》記者指出，家族企業的二代接班、事業傳承問題，必須重視然后盡早做規劃。很多家族企業傳承主要著眼于兩個變量：交班和接班，卻忽略了另外兩個變量：環境和導師。家族企業二代面對的環境跟父輩創業時的環境已經大相徑庭，面對的競爭更大，需要站在更高的層次用國際視野去審時度勢。

孩子出國留學前確實要有一個系統規劃，這樣學成回國后才能水到渠成、事半功倍。創一代在傳承家族財富的過程中要兼顧培養接班人的計劃，可以通過家族辦公室選擇相關的教育課程，比如惠裕全球家族智庫目前所推出的青藤計劃。這是為新富智族量身打造的一款計劃，打通海內外金融、教育市場，集全球資產配置、投資收益和子女教育相結合的創新性信托計劃。

香港某家族辦公室的中國區總監何先生認為，像曲筱綃父親這樣因忙于事業，而無暇培養繼承人和缺乏專業管理家族財富經驗的家族企業，家族辦公室是首要的辦法。根據家族企業的實力，可以選擇單一家族辦公室或者多家族辦公室。曲家資產數億，可以選擇多家族辦公室服務。家族辦公室可以分析二代的性格愛好和長處，進行培養鍛煉，使他們熟悉企業內外部的各種資源和生態系統，具備企業領軍人物的基本素質。屆時水到渠成，平穩過渡，最終完成事業的交接。

當曲筱綃經過有計劃的系統培養和教育后，以她的聰明才智，她完全可能會像安迪一樣，展現多方面的才能和素質。不僅能說多國語言進行商務談判，也可以將企業管理得井井有條，從而兼備優秀企業繼承人的品質。

家族信托助力財富傳承

作為家族企業的創始人，最不希望看到的就是子女因爭產弄得妻離子散。

FOTT啟幕峰會中的創一代在閉門研討會議上指出：“不患寡而患不均”，尤其面對非常大額的財產劃分時，子女們更容易發生爭吵。大多數中國內地家族的財富管理權、擁有權和受益權都是不分開的，其中原因復雜。但如果創一代不及時把財產清楚地交代與分配，留給第二代成員自己處理時，殊不知會引發更大的矛盾與糾紛。

對于如何能幫助家族企業解決這個問題，《Family Office》記者采訪了睿璞家族辦公室負責人郭升璽。他介紹道，即使曲父訂立了遺囑也不能完全真正實現他的意愿。根據國內法律，繼承財產的時候要進行繼承公證，假如有繼承人不同意，便會對簿公堂。國內法律涉及到家族企業繼承的時候，常常把持股權、管理權、受益權混為一談。但事實上，持股權、管理權和受益權分開，才能真正起到避免爭產的作用。

而假如曲筱綃家有家族辦公室，把促進子女進步和讓后人發揚光大的家族精神的內容寫進信托，制定相應的家族憲章，則可以實現家族企業和家族精神的順利傳承。此外，曲父可先通過家族辦公室成立一個私人信托公司（PTC，private trust company）來完成家族財富的傳承。

設立PTC的唯一目的是擔任家族企業中的信托受托人，在其下面所設立的董事會則負責私人信托公司的受托資產。董事會成員一般由家族成員和其選擇的律師、稅務師等顧問共同組成，而控制和管理信托內資產必須通過PTC才能進行家族成員內部的溝通。這樣的受托結構保證了只有家族成員或其顧問才能接觸到資產信息。

郭升璽向記者介紹道，在設計私人信托公司時，可以賦予董事會成員不同的表決權。將配偶、子女、參與經營的子女乃至外部專業顧問、律師、信托公司被賦予不同比例的表決權，以確保家族成員依照其貢獻和需求享受到不同受益，同時使資產受到最大保護。而所有運作均依照信托條款對信托資產進行管理及分配。

在家族資產的傳承上，曲父可先通過家族辦公室成立一個PTC而將曲父對后代的進步期許，如學歷成就及嚴禁事項，通過信托受益支付條件的結構，將“家族憲章”精神以信托條款置入，由受托人及執行人對曲父的要求落地執行。

曲筱綃的哥哥是個玩世不恭的富二代，具有敗家子潛質。為控制子孫揮霍，創一代們可以設立“敗家子信托”，實現隔離債務風險；在不承認夫妻共同資產的法區設立保護信托，避免子女婚變導致家族財產的分割，影響公司運作。創一代們更好未雨綢繆，將打破“富不過三代”的魔咒，從而實現家族基業常青。