當前教育發展方向是要深化改革,努力提高教育現代化水平,促進經濟社會發展。近年來,甘肅省慶陽第二中學緊跟時代步伐,樹立“互聯網+”的教育理念,走出了一條“精準教育、特色引領、創新發展”的教育之路。
“精準教育”的基本含義
古人云,“流行為氣,凝聚為精,妙用為神”(《練習錄》)。“精”乃提煉出來的精華,是最完美、最好的東西?!皽省笔菢藴?、準確的意思,指行為或行動的結果完全符合現實或預期?!熬珳省奔礊榉浅蚀_、精確。
學校明確了實施“精準教育”的四個基本條件,即:第一要以先進的教育理念為支撐;第二要以良好的個人素養為基礎;第三要以科學的管教方法為保障;第四要以高效的教育結果為目標。
同時,學校制定了“精準教育”的基本目標,即:個案管教,整體發展;協調互助,全面發展;學生受益,教師發展;學業進步,學校發展;社會稱贊,持續發展。并把“精準教育”的主要內容做了如下規定:一要通過“精準管理”建秩序;二要開展“精準教學”促質量;三要落實“精準評價”顯公正;四要兌現“精準保障”防疏漏;五要明確“精準定位”樹目標。
精準管理:學校發展的生命線
管理學校發展的生命線。精準管理,顧名思義,就是通過監督、約束措施確保把工作做實、做細、做深、做透、做到位,做出高質量、高效率、高水平。精準管理就是要建立起一支具有指揮能力、引領魅力和競爭實力的高效能、高效率團隊。它是保障學校正常運轉和持續發展的中流砥柱。
因此,學校梳理了精準管理必須堅信的“五條哲理”。第一,只要鎖定責任就必定能鎖定結果。第二,只要勇于擔當就必定會促進發展。第三,只要敢于對下負責就必定是最好的對上負責。第四,只要不服從大局就必定被淘汰出局。第五,只要不落實事就必定要落實人。
同時,學校對精準管理的基本履職做出了如下要求。第一,管理行為務必規范。一方面要進一步健全完善校內議事決策與規范履職制度約束機制;另一方面要努力創立構建實時督查考核與公正評價競爭激勵機制。第二,管理節點務必精細。要做到環節之間無縫隙、過程之中無漏洞、事事有人管、處處有人查、過錯有人糾、失誤有懲罰、通報有事實、整改有結果。第三,管理措施務必嚴謹。言行上要垂范,策略上要人性,言語上要得當,態度上要和藹,協作上要守信。第四,管理作風務必務實。一方面管理者首先要具備“管理就是服務”的思想境界。另一方面被管理者也應樹立“管理就是幫助”的理念意識。第五,管理方法務必靈活。要善于觀察了解,要善于研究分析,要善于溝通交流,要善于禮賢下士,要善于擔當負責。第六,管理結果務必高效。為了及時發現問題、研究對策,適時化解矛盾、彌補缺失,確保各項工作高效運轉,各相關工作區塊還務必做到“五個堅持”:負責人要堅持定時、定期、定點、定向巡查督導,并仔細簽閱相關日志資料;各處室、年級、學科要堅持定期進行工作小結分析;各年級、班級要堅持至少每月召開一次教學質量分析會和科任教師聯席會;各處室要堅持每月確定一個業務專項活動主題;學校要堅持每學期集中開好開學工作部署會、期中小結分析會和期末總結安排會。
精準教學:信息交流的全過程
精準教學是教師根據課程標準和學生發展的實際情況,遵循教學客觀規律,尊重學生成長規律,聚焦課堂教學價值,準確把握教學目標和教學內容,構建科學教學結構,細化教學流程,促進學生在知識與技能、過程與方法、情感態度與價值觀“三維目標”上,獲得整合、協調、可持續的進步和發展,實現預期教學目標和完美教學結果的活動過程。其基本目標是:有效促進學生精準掌握吸收,有效促進教師精準掌控學情,有效促進學校精準評價業績。
為了讓精準教學真正融入學校的教育教學工作,學校對教師做了“十個堅持”的具體要求,即:堅持從批判中弘揚經驗;堅持從反思中克服弊端;堅持從研判中發現問題;堅持從思考中尋求對策;堅持從協作中完善思路;堅持從實踐中創建特色;堅持從過程中樹立威信;堅持從評比中展現能力;堅持從小結中看到希望;堅持從高考中評述英雄。
精準評價:教學優化的助推器
精準的教育評價既能促進學生的發展,又能促進教師自身的專業發展。學校一方面要進一步狠抓“三細兩實一掛鉤”工作精準評價機制建設,明確要細化教學流程規范標準(備、講、練);細化資源應用規范細則(教案、課件、實驗);細化督查考評規范程序(時間、方式、結果應用);各項標準細則務必實用;各種檢查考評務必真實;把工作質量評價與工作業績獎罰結果與年度考核和盡職晉級、評優選模精密掛鉤。另一方面,要進一步狠抓“兩種導向”工作精準激勵機制建設。以“單項工作與重要節點優勝加分重獎重用制”促進教師專業成長與特色發展;通過“節點失職、工作失誤適時問責淘汰制”激勵鞭策職工規范履職,愛崗敬業。
總之,教育是一份常做常新的事業,需要用滿滿的激情,不斷的堅持,去詮釋傳道授業解惑的不易。在精準教育的道路上,學校會通過不斷的探索,讓更多的學生在自由、平等的土壤里生根、成長,去感受教育春天般的溫暖。
(作者單位:甘肅省慶陽第二中學)