推進建筑業農民工入會打造貼心的“職工之家”

隨著經濟社會的發展和城市化進程的加快，建筑工地如雨后春筍般涌現，這既為建筑業的發展提供了廣闊的空間，也為建筑工人創造了許多就業崗位。然而，由于建筑行業的特殊性，建筑工地亦成勞資糾紛、安全事故的多發地、易發點。為維護和諧穩定的勞資關系，保障建筑工人的合法權益，在寧波市總工會的領導和支持下，市建設工會通過調研，推出一系列舉措，關心關愛建筑行業農民工，推動和幫助廣大農民工共享經濟社會改革成果。

積極開展工會組建。此前建筑業工人入會率不足50%，遠遠低于其他行業入會率。各區總工會全面貫徹執行黨的基本路線、基本綱領和新時期工會工作方針，始終秉承“指導建筑項目依法組建工會，開展工會工作，反映建筑項目工會和職工的愿望和要求的宗旨，緊緊圍繞聯合工會的工作任務，認真抓好工會規范化建設。制定建筑項目工會業務指引，明確建會和入會的方法、程序，簡化建會、入會報送的材料和手續，提高建會效率。目前，建筑業工人入會率已達到80%。

強化工會隊伍。之前，由于層層轉包、流動性大等原因，很多建筑工人換個工地、換個項目就很難找到工會組織。針對這些情況，市總工會建立了兩個平臺吸收農民工入會，分別是線下的項目部工會及勞務分包公司工會和線上的網上工會平臺。由于建筑業農民工年齡偏大、文化程度較低、較少使用微信，各區總工會在民工學校中加入了微信使用培訓教程，幫助農民工學會使用微信平臺，同時與寧波聯通合作，在農民工宿舍區建立免費WIFI，推廣農民工務工卡。一方面在民工學校中加強宣傳推廣；一方面結合送法律、送醫療、送書籍、送文藝進工地等時機，制訂和發放宣傳手冊，現場宣傳發動，現場吸收入會。

妥善調解處理勞資糾紛。結合寧波“無欠薪”城市建設的總體要求，各區總工會提前做好勞資糾紛隱患排查工作并制定了詳細的應急預案，掌握工程資金鏈情況，采取主動摸底、積極引導等多種方式，切實有效地應對和處理每項民工工資投訴。事實證明，在經濟不景氣的大環境下，這些舉措在防止和解決工人勞資糾紛上起到了重要作用。如，北侖區建筑項目聯合工會自2005年以來，累計受理勞資投訴案件654起，涉及務工人員7194人，金額達8848萬元，調解完成投訴案件642起，涉及人員7077人，金額約8142萬元，調解完成率高達98%。

開展關心關愛工作。嚴寒、酷暑是工作最辛苦的時候，而在這兩個時節，各級工會都會到工地進行慰問，為一線建筑工人送去慰問品，并對他們為城市建設付出的辛勤勞動表示感謝。而對于困難工人，各級工會也做好登記、建檔及困難補助工作，比如發放生活補助、返鄉補助，并根據實際情況，幫助困難工人的子女順利入學。另外，在暑期開展關愛“小候鳥”活動或者夏令營活動，針對“小候鳥”主要年齡段，為建筑工人的子女開設相應班次，體現人文關懷。

加強教育培訓和技能比武。各級總工會組織各施工企業充分利用民工學校平臺，對務工人員進行崗前教育、定期教育，確保每個農民工在上崗前接受必要的教育培訓，并發放《寧波市建筑業務工人員文明素質學習宣傳手冊》，有效提高務工人員安全生產意識和業務技能。同時，組織建筑工人技能比武，通過技能比武，加強建筑工人之間的技術交流，提高建筑質量，獲得第一名的選手還被推選為寧波“首席工人”。

不久前，寧波市委、市政府在全國副省級城市中率先出臺《關于進一步構建和諧勞動關系的實施意見》，全面貫徹落實中共中央、國務院，省委、省政府關于推進新時期構建和諧勞動關系的重大部署。寧波市建設工會主席顧鳳標表示，接下來還將進一步完善措施，更加努力關心關愛服務農民工群體，實現“勞者有其得、工者有其安、弱者有其尊”，把工會建到項目上，將工會打造成為廣大農民工兄弟信賴的“農民工之家”。

（作者單位：寧波市總工會）

責任編輯：毛思潔