江北立體排查處置“為政不為”干部

2015年以來，江北區通過專項調研、駐點巡查和日常走訪等有效手段，進一步強化對全區領導班子和領導干部履職表現的立體化掌握和全面分析研判，實時掌握班子運行情況和干部工作表現。對抓落實不力、工作成效不明顯的，及時處置。至今已累計向17家次履職不到位的單位下發整改通知書，對5家履職不力的單位進行公開通報，對24名區管領導干部進行提醒談話。

一是圍繞重點工作開展干部履職情況專項調研。圍繞“五水共治”“兩路兩側”和城鄉環境綜合提升等重點工作，開展以“職能部門條線保障和基層狠抓落實”為主要內容的重點工作落實情況專項調研。由區領導分別帶隊，分赴農水、城管等10個重點部門和8個街道（鎮）走訪調研，聽取了57位區管干部的工作匯報，通過基層和部門互評、現場實地查看、群眾座談訪談和查閱臺賬資料等方式，收集整理了街道（鎮）等基層單位落實重點工作任務，以及區直職能單位在部門聯動、主動擔責、指導幫助等方面的工作情況，了解掌握了領導干部在推動重點工作落實中的具體表現，并對存在拖沓現象的干部進行了談話提醒。

二是結合巡查工作專題了解班子及干部履職情況。學習借鑒中央和省、市巡視工作成功經驗，創新實施區級巡查工作。成立區委巡查工作領導小組，由書記任組長，紀委書記和組織部長分別任副組長，抽調紀委、組織、財政、審計和拆遷等部門精干力量組成巡查工作組，進駐街道、鎮和區直單位，聚焦被巡查單位落實黨風廉政和作風建設規定、嚴明政治紀律規矩、執行民主集中制和干部選拔任用等方面問題。實施“查、談、調、斷”四步法，全面查閱近三年班子會議記錄、財務賬目、信訪資料等，獲取線索后實施兩輪談話，有關問題進行外調核實印證，形成班子和干部個體負面問題清單，向區委“五人小組”作專題匯報，作為下步干部調配的重要參考。同時，將巡查結果及時向被巡查單位反饋，并對整改落實情況進行跟蹤督查。2015年以來，巡查工作已經開展6輪，巡查12家單位，1名區管領導干部因巡查發現的問題被問責。

三是扎實做好干部隊伍建設日常走訪調研。“區管班子走一遍，區管干部一年談一遍”，由區委常委、組織部長牽頭，通過聽取工作情況匯報、集體談話和個別談心等方式，深入了解街道（鎮）、區直部門領導班子運行情況，并對發現的一些苗頭性問題及時予以提醒糾正，著重強調從嚴管理的具體要求。已走訪17家單位，與170余名區管領導干部開展談心談話。在定期召開干部監督聯席會議以外，重點走訪紀檢監察、法檢、審計、信訪等部門，逐個聽取有關班子和干部個體情況反映，分別建冊入檔。實施領導干部居住較集中的社區走訪談話制度，著重了解領導干部參加社區活動、繳納物業費、鄰里關系等方面情況。

責任編輯：林依臻穎