“三嚴三實”抓好抓實班子和黨員干部隊伍建設

本刊訊（通訊員 陳端正）桂林市興安縣人力資源和社會保障局扎實踐行“三嚴三實”要求，通過學習、輪崗交流等方式，扎實推進干部隊伍建設。

該局主要做法：一是強化黨性修養。全體黨員干部深入學習和掌握政治理論知識，在班子成員中深入開展“三嚴三實”專題民主生活會，在全體黨員干部中積極開展專題輔導報告、講黨課和談體會活動，聯系實際學用《黨章》，提高全體黨員干部政治敏銳性和政治鑒別力。

二是提升履職能力。有計劃分批讓干部參加自治區、桂林市組織的各類培訓和經驗交流活動，積極組織業務骨干到兄弟單位學習新思想新經驗，選派優秀干部下村委任第一書記，“走出去”汲取營養。認真仔細做好各項迎檢工作，積極主動邀請各級領導及上級業務部門進行現場指導，補齊短板，糾正問題，“請進來”汲取養分。開展業務知識競賽，大力表彰學習先進個人，激勵干部職工強化業務學習。開展業務討論交流會，各抒己見，集思廣益，統一思想，推動落實。

三是激發隊伍活力。建立中層干部輪崗交流機制，形成每3年機關各股室、局屬各單位主要領導在全局范圍內輪崗交流1次。年初，對17名中層干部進行輪崗交流，并將3名工作能力強、業務精、作風好的年輕干部推至中層管理崗位，形成良好的用人導向。創新管理模式，積極研究退居二線干部使用管理辦法，將8名從領導崗位上退下來的干部編入三個督導組，具體負責對業務工作進行督導檢查。

四是加強作風建設。積極貫徹實施《興安縣人力資源和社會保障局管理規定》，充分發揮三個督導組作用，每周匯總情況，利用周一點名之機通報全局，對責任進行追究和問責。開展推進窗口單位改進作風專項行動，工作人員掛牌上崗，亮明身份，公開舉報電話、設置舉報信箱，開設局長信箱，充分接收群眾意見建議，利用群眾督導管理提升工作效能，促進作風轉變。

促進農民工就業“花樣多”

本刊訊（通訊員 常潔）桂林市恭城瑤族自治縣積極實施“脫貧攻堅技能扶貧培訓”“勞動者就業創業座談會”和“轉移就業”等三大工程，較好地促進了農民穩定增收致富。2016年以來，恭城瑤族自治縣舉辦農村勞動力轉移就業縣城招聘會，邀請區內外企業75家提供就業崗位6000余個，促達成就業意向人數1600余人。

該縣主要做法：一是加強脫貧攻堅技能扶貧培訓，提高農民就業能力。針對建檔立卡貧困人口就業和培訓要求，將各鄉鎮有技能培訓需求的農民工作為幫扶重點，為近100名農民工開設了烹飪和育嬰師培訓，為有創業意愿的返鄉農民工提供政策扶持和援助。

二是開展勞動者就業座談會，樹立榜樣。邀請農民工10名創業代表參加座談會，共享致富經驗。積極落實創業扶持政策，推介創業項目，鼓勵更多勞動者在家門口創業。

三是完善就業服務體系，搭建就業服務平臺。深入開展“春風行動”“就業援助月”“就業政策宣傳周”等一系列就業服務活動，面對面地為農民工提供求職登記、就業指導、職業介紹和社會保障等“一條龍”服務。促使農民工與企業洽談對接，實現成功轉移就業。