公務員職位管理實現信息化

本刊訊（通訊員熊彬）南寧市人力資源和社會保障局運用“互聯網+”，創新公務員管理機制，實現公務員職位管理信息化。

“十二五”期間，南寧市人力資源和社會保障局啟動南寧市人事人才管理信息系統建設，將公務員職位管理納入信息化系統，對職位設置、科級職數使用、增人計劃、公務員登記、職務任免備案、公務員交流、公務員退出、公務員辭職辭退、職能劃轉人員移交、后勤控制數使用和后勤人員聘用等11項職位管理業務進行認真梳理、整合和流程再造。在上線前，南寧市人力資源和社會保障局還對各縣區人社局、市直行政機關（參照《公務員法》管理事業單位）等700多家單位進行了系統使用培訓和指導各單位開展人員信息采集工作。

2015年1月，南寧市人事人才管理信息系統公務員職位管理模塊正式上線，全市行政機關（參照《公務員法》管理事業單位）可通過互聯網隨時隨地進行網上業務辦理。經統計，2015年全年共接收128家單位申報業務781項，辦結業務共781項，平均業務辦結時間約為1天，比承諾時間提速2-3倍，其中科級職數使用、后勤控制數使用、平級輪崗任免職備案、公務員退出備案等業務實現即時辦結，業務辦理全面提速增效。

據悉，2016年，南寧市人力資源和社會保障局還全面啟用南寧市人事人才管理信息系統的公務員考錄、培訓獎懲以及工資福利和事業單位人事管理模塊，將管理信息系統延伸到縣區，實現人事管理全覆蓋。

就業援助月助2000余人找到“飯碗”

本刊訊（通訊員 廖玲）柳州市2016年就業援助月專項活動成功落下帷幕。活動期間，2000多人通過專場招聘會與企業達成用工意向。

本次活動由柳州市人力資源和社會保障局、柳州市殘疾人聯合會負責組織實施，由縣（區）人社局和縣（區）殘聯共同推進。在活動期間，柳州市通過舉辦專場招聘會、就業援助進社區、就業創業政策咨詢等方式，宣傳就業困難人員登記認定條件、援助活動具體內容，以及就業扶持政策等相關信息。

活動時間，全市范圍內共舉辦了48場招聘會，進場招聘企業793家次，提供了20846個就業崗位，進場交流人數上萬人，2000多人與企業達成了用工意向。同時，相關部門走訪了就業困難人員和零就業家庭2021戶，登記認定的未就業困難人員1803人，幫助就業困難人員享受政策1122人，企業招用的登記認定的困難人員114人。對于在“就業援助月”活動期間仍沒有就業的困難人員，各縣（區）公共就業服務機構對其進行登記造冊，并作為今后就業援助工作的重點幫扶對象。