抓住“關鍵點”著力“三強化"推進機關事業單位養老保險工作

本刊訊（通訊員陳國康）2015年以來，防城港市以“抓好起點、強化基礎，突出重點、強化措施，化解難點，強化宣傳”為工作主線，積極推動全市機關事業單位養老保險制度改革經辦工作穩步實施。

該市主要做法：一是抓好起點，強化基礎。認真組織學習相關政策文件和自治區有關會議精神，制定數據采集計劃，對改革后納入保險范圍的基本數據進行認真細致的前期調研和測算。截至目前，全市共有1650家機關事業單位和33070名人員符合參保條件。增設了機關事業單位養老保險經辦科并指定專人負責具體工作，工作所需經費納入2016年部門預算當中。

二是突出重點，強化措施。舉辦全市機關事業單位養老保險業務培訓班，組織市本級機關事業單位和各縣（市、區）人力資源社會保障部門近200名經辦人員參加，并發放《機關事業單位養老制度改革文件選編》。同時，全市各級經辦機構分別在相關銀行開設了機關事業單位養老保險基金收入戶、支出戶及職業年金專戶。在2016年全市社會保險基金預算編制當中，增加了機關事業養老保險基金預算科目。此外，通過全市工資審批系統平臺，結合參保資格確認工作，同步采集機關事業單位人員基礎數據，核實繳費信息，確保繳費數據相符、不錯不漏，維護參保人員切身利益。

三是化解難點，強化宣傳。通過服務窗口、網站、電話、郵箱等多種方式對參保單位進行業務指導，收集各類疑點和難點問題，并針對性地自創細化了參保資格確認表格，印發了《機關事業單位養老保險資格確認工作的補充說明》，及時幫助和解答市直單位和各縣（市、區）在實際工作中遇到的疑難困惑。同時，主動與財政部門溝通協商，待機關事業單位養老保險基金征繳啟動后，統一接收財政部門退休人員養老金發放工作，實行社會化管理。