廣西人才網聯系統2015年第四季度人才供求情況分析

中國廣西人才市場　廣西人力資源服務行業協會

一、概要

（一）在人才需求方面，人才需求總體低迷，招聘單位減少，各類職位需求漲跌不一

1.2015年第四季度進入招聘淡季，通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位共9608家，比2014年同期減少了5.54%，人才需求量為100544人，環比下跌11.14%，同比微漲1.66%。位居需求榜前十名的職位：銷售類、建筑/工程類、行政/文職/后勤類、證券/金融/投資類、市場/營銷/策劃/推廣類、客服/技術支持類、百貨/連鎖/超市，零售類、財務/稅務/審計/統計類、房地產/中介類和互聯網/網絡應用類等職位類型。這10個職位類型的需求人才數總計58107人，占人才總需求量的57.79%，其中銷售類職位需求依舊位居首位，其需求人才數達到25149人，占比達到25.01%。

2.在46個職位大類中，有27個職位類別的人才需求量出現了同比上漲，其中證券/金融/投資類職位對人才的需求持續飆升，其比去年同期增長2329人，增幅達120.86%。

（二）在人才供應方面，人才供應上升明顯，超過七成的職位人才供應同比出現增長

1.求職者人數達到168969人，同比上漲8.65%。位居求職榜前十名的職位：財務，稅務/審計/統計類、建筑/工程類、行政/文職/后勤類、銷售類、人力資源/人事類、物流/倉儲/運輸類、市場/策劃/推廣類、文教/科研類、房地產/中介類及經營管理類等職位類型。這10個職位類型的求職人才數量總計102754人，其中求職人才數超過1萬人的有財務/稅務/審計/統計類、建筑/工程類、行政/文職/后勤類和銷售類，這4個職位類別名列前四位。

2.在46個職位大類中，有36個職位類別的人才供應同比上漲。其中建筑/工程類職位的人才供應仍達到20024人，與2014年同期相比增加2800人，同比大幅增長16.26%。

（三）在職位競爭方面，總體就業壓力明顯增加，多數職位競爭激烈

總體供求比為1.68（即人才需求人數或職位數為1時，人才供給或求職人才數為1.68，下同），與2014年同期相比增加0.11。其中在46個主要職位類型中，人才供求比大于2的職位類型達到23個，有15個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3。

（四）在行業分布方面，金融、物流領域需求暴漲，房地產和零售等領域需求大跌

1.在24個主要行業類型中，行業需求前五位：金融業、制造業、批發和零售業、信息傳輸/計算機服務和軟件業及房地產業，這5個行業累計需求量達到64586人，占比達到64.24%。

2.在24個主要行業類型中，有12個行業類型的人才需求人數出現同比上漲。其中，金融業和交通運輸、倉儲和郵政業的用人單位對人才的需求暴漲，與2014年同期相比漲幅分別達到99.55%和138.84%；而房地產業、批發和零售業等行業的用人單位對人才的需求大幅下滑，與2014年同期相比降幅分別達到33.77%和20.03%。

二、總體情況

2015年第四季度通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位（簡稱用人單位，下同）共9608家，需求人才數100544人，求職人才數為168969人，人才供求比為1.68（即人才需求人數或職位數為1時，人才供給或求職人才數為1.68，下同）。其中廣西人才網聯系統中用人單位數比2014年同期減少了5.54%，求職人才數比2014年同期增長8.65%，需求人才數比2014年同期小幅增長1.66%，就業壓力有所增大。

在各地市人才網站分布中，廣西人才網主站中用人單位共有6469家，需求人才數為130713人，求職人才數為74963人，占比分別為67.33%、74.56%和77.36%，其人才供求比為1.74。

2015年第四季度，廣西人才網聯系統的總人才供求比為1.68，與2014年同期的1.57相比，就業競爭壓力略有增長（見表1）。

（一）職位需求特點

1.人才需求持續低迷，用人單位數量出現較大下滑

2015年第四季度進入招聘淡季，通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位共9608家，比2014年同期減少了5.54%，而需求人才數為100544人，環比下滑11.14%，但與2014年同期相比微漲1.66%。另外，用人單位平均吸納人才能力同比有所增長，其每家用人單位平均人才需求數量由2014年同期的9.72人/家增至2015年的10.46.L/家。

在46個主要職位大類中，有27個職位類型的人才需求人數出現同比上漲，其中證券，金融/投資類、銷售類、行政/文職/后勤類、文教/科研類及保險類等人才需求增長量較大，分別比2014年同期增加2329人、1220人、900人、811人及518人，以上5個職位類型位居本季度人才需求增長量前五位（見圖1）。

如圖1所示，上述10個職位類型的需求人才數總計58107人，占人才總需求量的57.79%，其中銷售類職位需求依舊位居首位，其需求人才數達到25149人，占比達到25.01%。

2.證券/金融/投資類職位人才需求與日俱增

2015年第四季度，在股票市場回暖特別是國慶后行情開始新一輪上漲的帶動下，廣西人才網聯系統證券/金融/投資類職位人才需求持續增長，其人才需求量達到創紀錄的4256人，與2014年同期相比增加2329人，增幅高達120.86%。

其中，投資/理財顧問、股票/期貨操盤手和投資顧問/基金經理三大職位類型的人才需求暴增，這3個職位對人才的需求大幅上漲成為該類職位需求大幅增長的主要原因，這3個職位對人才的需求漲幅分別達到87.98%、454.43%和266.23%。

3.保險類職位整體需求呈現明顯上揚趨勢，同比大幅增長

2015年第四季度，保險類職位人才需求量為1143人，與2014年同期相比增加518人，漲幅達到82.88%。在該類職位中，保險核保/理賠，續期服務、保險代理/經紀人/客戶經理和保險內勤職位的人才需求同比增長較為明顯，其同比分別增長107.32%、64.97%和244.44%。

4.傳統管理類職位總體需求有所回升

2015年第四季度，廣西人才網聯系統中傳統管理類職位的人才需求量總計為9954人，與2014年同期相比增加了975人，漲幅為10.86%。其中行政/文職/后勤類和人力資源/人事類這2個職位類型的需求人數分別為5238人和1547人，同比增加900人和171人，漲幅分別為20.75%和12.43%；而財務/稅務/審計/統計類職位人才需求量為3 169人，同比小幅下滑2.94%。

5.服務類職位需求創新低

2015年第四季度，廣西人才網聯系統中服務類職位需求總體呈現明顯的下滑趨勢，本季度創新低，總需求僅為5536人。其中百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類和美容/保健類職位需求量分別為3263人、1772人和501人，比2014年同期分別減少1324人、264人和143人，降幅分別達到28.86%、12.97%和22.20%。

（二）人才供應特點

1.人才供應穩步增長，將近七成的職位人才供應同比增長

2015年第四季度，廣西人才網聯系統的求職人才數為168969人，比2014年同期增長8.65%。在46個職位大類中，有36個類別的人才供應出現增長。

其中，建筑/工程類、財務/稅務/審計/統計類、行政/文職/后勤類、證券/金融/投資類及物流/倉儲/運輸類職位的求職人才數比2014年同期分別增加了2800人、2082人、1419人、755人、665人，位居本季度求職人才數增長量前五位，與2014年相比增幅分別為16.26%、1 1.23%、8.36%、34.60%及12.65%；而手機/通信技術類、機械/機器設備/儀器儀表類和輕工/食品/工藝品職位的供應出現小幅下滑，其求職人才數分別為1055人、2927人和470人，減少量分別為85人、78人和56人，與2014年同期相比降幅分別為7.46%、2.60%和10.65%（見圖2）。

如圖2所示，上述10個職位類型的求職人才數量總計102754人，其中求職人才數超過1萬人的有財務/稅務/審計/統計類、建筑/工程類、行政/文職/后勤類和銷售類。

2.證券/金融/投資類職位人才供應環比雖有所回落，但同比增幅依舊較大

2015年第四季度，廣西人才網聯系統中證券/金融/投資類職位的總體供應繼續維持在較高水平，其人才供應量為2937人，與2014年同期相比增加755人，同比大幅增長34.60%，成為本季度人才供應同比增幅最大的職位類型。

3.建筑/工程類職位求職人才數繼續維持在2萬人以上

2015年第四季度，廣西人才網聯系統中建筑/工程類職位的人才供應出現明顯的季節性回落，但其求職人才數仍創近年來第四季度新高，達到20024人，與2014年同期相比增加2800人，同比大幅增長16.26%。

4.求職人才學歷分布情況

2015年第四季度，廣西人才網聯系統的求職人才仍以大專和本科學歷為主，其求職人才數占比分別為47.43%和38.60%，大專和本科學歷的求職人才共計145365人，比2014年同期增加了13144人，同比增長9.94%。

（三）人才供需對比情況

2015年第四季度廣西人才網聯系統總體供求比為1.68，與2014年同期相比增加0.11，其中46個主要職位類型中，人才供求比大于2的職位類型達到23個，有15個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3，而服務類和業務類職位對求職者來說依舊不具吸引力。

其中，化工/生物/醫藥/醫療器械類、計算機硬件類、財務/稅務/審計/統計類等職位競爭激烈，其供求比分別高達16.87、9.39和6.51，位居供求比前三位，但導致這3個職位競爭激烈的原因卻大相徑庭，前兩個由于人才需求萎縮，而后一個卻是因為求職者人數大幅增長；而美容，保健類、百貨/連鎖/超市，零售類和銷售類等職位的求職人才數較少，其供求比分別僅為0.38、0.47和0.62，位居供求比后三位。服務類和銷售類等職位仍舊乏人問津，其合計的求職人才數僅為18570人，而其合計人才需求為30685人，其總供求比為0.61，合計人才需求缺口達到12115人。

三、用人單位特征、產業和行業人才需求分布特點

（一）用人單位分布情況

2015年第四季度，通過廣西人才網聯系統招聘的用人單位共9608家，同比減少5.54%。其中，用人單位中企業數量比2014年同期減少465家，同比小幅下滑4.86%。其單位性質分布見表2，具體企業數量見表3。

（二）產業與行業需求情況

2015年第四季度，在行業分布方面，金融業、制造業、批發和零售業、信息傳輸/計算機服務和軟件業及房地產業等行業需求較多，所占比例分別達到14.85%、14.08%、12.75%、1 1.66%和10.89%，這5個行業累計需求量達到64586人，占比達到64.24%。

在24個主要行業類型中，有12個行業類型的人才需求人數出現同比上漲。其中，金融業和交通運輸、倉儲和郵政業的用人單位對人才的需求暴漲，比2014年同期分別增長7449人和1766人，漲幅分別高達99.55%和138.84%；而房地產業、批發和零售業等行業的用人單位對人才的需求大幅下滑，與2014年同期相比分別減少6537人和2743人，降幅分別達到33.77%和20.03%（見表4）。

（撰稿人：彭偉）