新常態下企業政工隊伍建設路徑研究

尚麗萍

摘 要：政工工作在我國企業管理工作中占據著重要的位置，政工工作不僅能為企業的發展提供正能量，還能夠促進企業的工作有序進行。在新常態下，政工隊伍的建設對于企業發展具有極其重要的作用。本文主要闡述了政工隊伍建設的重要意義，以及政工隊伍建設的具體路徑，希望能夠對企業政工工作有所幫助。

關鍵詞：企業；政工隊伍建設；路徑

企業的思想政治工作是企業發展進步必不可少的一部分，企業要建設政工隊伍，讓政工人員對工作充滿激情，推動企業的思想政治工作的進步，妥善的處理好創新中出現的問題和矛盾，對培養政工隊伍重視起來，發揮出政工隊伍的重要作用。政工隊伍建設在新常態下對企業的發展更加重要。

一、新常態下加強企業政工隊伍建設的重要性

黨的十八指出：“堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨干隊伍”。這對新時期企業政工干部隊伍建設提出了新的更高的要求。在企業日常的運作中，思想政治工作者主導著黨的思想工作的進行，是企業思想政治工作的主要力量。在新常態的背景趨勢下，我國經濟方面出現了一系列改變。首先，我國經濟增長模式由中高速度取代了之前的高速發展。其次，我國經濟結構更加完善科學，經濟主體正在往第三產業與消費需求方面邁進。城鄉區域距離縮減，在全部收入中，居民收入比例提升，讓廣大的人民也受到利益。再次，我國正在作用創新驅動代替以往經濟、投資驅動模式。上述方面對于企業而言，既是機遇，也是挑戰。其中，企業的各職工群眾是確保企業在新常態下能夠抓住機會，面對新競爭的重要部分，所以，企業工作人員的的思想工作必須要做好。毫無疑問，員工是企業進行經營，管理工作，生產生活的主要參與者，與企業的發展有著密切的聯系，只有讓員工愿意為企業貢獻自身價值，樂于奉獻，對企業有責任心，努力使得各職工群眾思想行動統一規范，目標一致，才能使得其在企業生產活動中，通過戰略獻策，勞動出力實現其價值。在工作中，企業需要對工作人員進行思想工作使大家能夠團結一致，這就需要企業政工隊伍發揮出其作用，只有擁有高素質高水平，才能使思想政治工作順利進行，要保障各職工的人生觀、價值觀的正確性，使得企業凝聚力提升，實現新常態下又好又快的持續發展，就務必要求企業政工隊伍的素質與水平都有全新的高度建設。

二、加強企業政工隊伍建設的對策與路徑

（一）創新管理體制

在管理體制上，企業需要設立專門的思想政治工作小組，這一有利于解決之前政工隊伍工作職責不明確，工作狀態渙散的問題，上下分級，明確每一個小組所負責的工作，完善管理體制。在選擇政工負責人上，一定要進行嚴格的篩選，經過層層選拔，把思想道德好，工作認真負責，熱愛職工思想政治工作的同志推選到職工政工工作崗位上來，為政工隊伍的發展注入新的人才，不斷壯大政工隊伍。

（二）重視隊伍建設，適應新常態

1.狠抓思想教育，增強政工干部思想素質。新常態下，要狠抓政工隊伍的教育工作，學習新常態下相應的有關思想政治工作的新知識，切實提高政工隊伍的思想政治水平。通過對政工隊伍的理論政策教育、理想信念教育和黨章黨性教育，來提高政工隊伍的理論水平，增強政工隊伍的政治覺悟，提高政工隊伍的政治理論修養，建設一支高素質的政工隊伍。2.盡可能促進政工隊伍工作能力的提高。首先，積極熱情與美好愿望是政工必須具備的，但是其工作能力也是至關重要的一點。鑒于此，包含了學習、語言、寫作、協調、調研等方面能力在內的技能是政工相關工作者務必要加強和提高的。3.擺正工作作風，樹立正確風尚。在政工工作中，若想有效提升思想政治工作的質量水平，優秀的政治素質和高質量高熟練度的業務水平是相關干部以及人員必須要具備的，除此以外，高尚優良的修養也是其需要具備的品質。

（三）正確評價企業思想政治工作的效果

企業思想政治工作是關于生產力中最活躍的因素——人的工作，因而也是一種復雜的工作。

思想政治工作是一項需要長久堅持的工作。并且企業的思想政治工作是無法用數值來衡量的，具有間接性和綜合性。對企業思想政治工作進行效果評價具有重要的意義。有利于充分調動政工干部的積極性、主動性和創造性，增強他們的責任感和事業心。有利于思想政治工作的改革與創新，因為正確地評價企業思想政治工作的效果，可以為政工部門提供加強和改善思想工作的客觀依據。通過進行效果評估，還可以肯定成績、鞏固成果，及時發現問題，加以解決。除此之外，開展企業思想政治工作效果評價活動，有利于對政工干部的考核。政工干部的工作能力、工作方法、工作態度都要通過效果反映出來。對思想工作進行評價，能真實客觀地對政工干部作出最全面、最實際、最有效的考核。

（四）完善隊伍激勵機制

激勵是企業政工隊伍建設的良好手段，通過構建正向激勵與負向激勵相結合的激勵機制，能夠使政工工作人員發揮其潛能，變得更加積極，因為政工工作效果與政工人員的工作積極性是成正比的。企業根據政工工作人員的績效考核結果進行獎懲，對完成政工工作效果好，辦事效率高的政工人員實施獎勵制度，可以從薪酬，升職方面來獎勵，對于不能勝任工作崗位要求的員工，可以給予一定的負面激勵。在激勵機制建設中還要注意工作激勵這一手段的使用，給政工工作人員制定具有挑戰性的工作任務，讓政工工作人員在完成有難度的工作中獲得巨大的成就感，讓他們能夠在工作中有更大的突破，從而超越自我，變得更加優秀。

三、結語

新常態下，企業的政工干部要先適應其內容，并且領導企業員工一起適應。只有通過大家的共同堅持，跟緊時代步伐，不斷進步，才能夠促進思想政治工作的時效性和針對性的進行。新常態下，政工隊伍必須要具備先進的思想和意識，只有讓他們充滿精力，充滿激情，為職工傳遞正能量，為上級傳遞職工信息，發揮他們自身的作用，才能為經濟建設的可持續發展做好保障。

參考文獻：

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