基于新形勢的醫院政工隊伍建設分析

嚴麗萍

摘 要：在醫療體制不斷改革和深化的背景下，我國醫療衛生事業得到了良好的發展，在競爭日益激烈的情況下，醫院形象和管理工作對醫院發展產生一定的影響，所以在新形勢下，醫院必須加強對政工作隊伍的建設力度，進而為醫院各項實際工作的開展創造有利條件。因此，本文針對新形勢的醫院政工隊伍建設進行了分析，并提出具體的措施，從而為醫院的可持續發展提供借鑒。

關鍵詞：新形勢；醫院；政工隊伍；建設

隨著社會主義經濟體制的不斷完善，我國的經濟處于不斷提升的狀態。同時，科學技術水平的提高也促進了經濟的增長。醫療衛生作為社會比較關注的內容，所以醫院在發展醫療衛生事業過程中，應當對醫療衛生事業進行改革，進而滿足社會的發展需求。新形勢下，我國醫療保障制度更加健全，因而對醫院政工隊伍的建設提出了更高的要求，傳統的政治觀念已經難以滿足要求，所以醫院一定加強對政工作隊伍的全面建設，從而為醫院的長遠發展奠定良好基礎。

一、影響醫院政工作隊伍建設的主要因素

（一）觀念

醫院在政工作隊伍建設過程中，需要在一定觀念作用下，通過開展各項思想政治工作，進而充分調動全體職工的工作積極性。總之，在新時期，醫院在政工隊伍建設過程中，應當對政工作隊伍建設觀念加以改革，從而有利于醫院醫療衛生事業的順利開展。

（二）適應性

醫院在開展思想政治工作過程中，主要針對的對象是人，而且思想政治工作有著較強的綜合性、政治性和應用性，所以對醫院政工作隊伍有了更高的要求，醫院工作人員需要具備較強的適應性，擁有良好的思想政治觀念和價值取向，并具備較高的知識水平，然后通過努力不斷提升其對思想政治觀念和理論素質，進而在一定程度上使得醫院工作人員的綜合素質都得到提升，進而確保醫院政工隊伍建設能夠取得良好的效果。

（三）業務的專業性

醫院在政工隊伍建設期間，如果政工人員沒有接受系統的培訓，將對思想政治工作的內容和原理等理論內容未能有全面和深入的理解，因而降低了醫院員工學習的積極性[1]。因此，業務的專業性是影響醫院政工隊伍建設的主要因素，所以醫院在政工隊伍建設期間，應當確保業務的專業性，從而為醫院的長遠發展奠定良好基礎。

二、新形勢下醫院政工隊伍建設過程中存在的問題

（一）政工人員的專業管理能力不足

近年來，醫院在政工隊伍建設過程中，政工人數呈現不斷增加的現象，而且政工人員的學歷水平也有明顯的提高，而且醫院政工工作范圍已經滲透到經營和管理的各個方面，然而，從實際情況來看，醫院政工隊伍建設還存在很大問題，尤其是政工人員的專業管理能力不足，因而對醫院的可持續發展產生了不良影響。當前，部分醫院的政工人員的工作積極性和主動性不足，導致政工人員的專業管理能力較差，而且不能對相應的政策和理論展開深入研究，所以在一定效果下取得了良好的效果，也沒有嚴格按照黨紀黨規等進行監督與管理，從而對醫院政工隊伍建設產生不良影響。

（二）政工隊伍的專業水平有待提升

醫院在醫療服務過程中，主要的職責是治病救人，然而很多醫院的政工人員編制少，甚至存在部分政工人員是從其他部門和科室調入的，所以在一定程度上，醫院政工隊伍專業水平有待提升。雖然一些人員的醫療衛生專業知識十分豐富，但，政工理論知識相對較少，所以文字表達能力較差，有關法律和政治等知識欠缺，因而醫院在實際開展思想政治工作時，容易造成未能有效解決的問題，增加了醫院政工工作的難度。

（三）對政工工作不重視

醫院在開展醫療衛生服務事業過程中，將要向廣大人民提供最為優質的服務，而且要對政工工作有明確的認知。但是，從當前的情況來看，部分醫院對政工工作未能有深刻的理解和認識，因而政工人員會產生誤區，所以醫院將工作的重心放在業務方面，對政工工作的開展力度不足，在不正確的觀念下，對政工隊伍建設的積極性較差，因而對醫院政工工作的開展產生了不良影響[2]。

三、新形勢下加強醫院政工隊伍建設的有效措施

（一）提升醫院政工人員的綜合素質

在新形勢下，醫院為了實現更好的發展，不僅要優化醫療服務質量，而且加大政工工作的開展力度，進而為醫院的長遠發展奠定良好基礎。因此，醫院需要將提升政工人員的綜合素質作為主要目標。醫院在選拔人才過程中，應當注重對人員素質的提升，針對醫院政工人員素質偏低的現象，醫院要采取有針對性的措施，通過加大政工工作的宣傳力度，并定期對政工人員進行培訓，在豐富工作人員的專業知識的同時，確保政工人員的思想意識得到提高，或者是在學術研討大會上進行政工工作的宣傳，進而增強政工人員的思想意識。在對人員進行培訓時，要做好崗前和業務培訓，然后創新培訓方法，摒棄只是依靠自學的方法，在新形勢下，在對政工人員進行培訓時，將系統化的專業培訓與自學有機聯系在一起，進而使得醫院政工業務更加專業化，通過專業化的培訓，使得醫院工作人員的政工工作能力得到明顯的提升，從而為醫院政工隊伍的建設創造有利條件[3]。

（二）對醫院政工隊伍建設予以有效監督

在醫院政工隊伍建設期間，為了確保政工隊伍建設取得了良好的效果，醫院應當對政工隊伍建設予以有效監督，從而通過提升政工人員的綜合素質，從而為醫院的發展提供有利保障。我國醫院在政工隊伍建設過程中，需要轉變傳統的觀念，不僅要提高醫療服務水平，而且加大對政工隊伍建設力度，使得醫院發揮政工工作的巨大作用，推動醫院的全面發展。總之，醫院在政工隊伍建設時，對政工工作予以高度重視，能夠有利于醫院政工隊伍中人員素質的有效提升，并有利于醫院政工工作的順利完成[4]。另外，醫院要加強對政工隊伍建設的監督，通過對政工工作的激勵，確保醫院政工隊伍建設具有重要意義，醫院通過對政工隊伍建設的大力監督，進而保證政工隊伍建設能夠順利開展，最終推動醫院的全面發展。

（三）加強其他方面的建設

從醫院整體情況來看，大部分工作人員具有較高的學歷，對于臨床工作人員而言，其工資待遇和政治待遇等方面都要高于政員，因而導致二者間存在差距，該問題深受社會的關注[5]。在新形勢下，醫院在政工隊伍建設時，一定要不斷完善醫院政工獎懲制度，在制定工資待遇制度過程中，結合政工人員的評聘工作來進行，針對政工干部晉升和晉級問題時，制定健全的工資待遇制度，進而為醫院政工隊伍的穩定建設奠定良好的基礎。此外，醫院還要逐漸提升政工人員的工資和其他方面的待遇，盡量保證醫院政工人員的待遇與其他級別的人員相持平，并最大程度的對政工干部的勞動價值予以肯定，使得政工人員在工作期間，發揮其主觀能動性，進而為醫院政工隊伍的建設打下堅實基礎[6]。

四、結束語

新形勢下，醫院在發展過程中，需要對政工工作予以高度重視，并通過加大政工隊伍的建設，促進政工人員的綜合素質和思想得到提升，從而使得醫院在發展時發揮政工人員的作用。

參考文獻：

[1]李元霸.淺談如何努力建設新時期的醫院政工隊伍[J].東方企業文化，2014（1）：105-105.

[2]賈義翔.新形勢下有關于醫院政工隊伍的建設的思考[J].東方企業文化，2014（22）：58-58.

[3]唐喜群.醫院政工隊伍建設中存在的問題及解決辦法探析[J].人才資源開發，2015（20）：18-18.

[4]嚴海波.新形勢下醫院政工隊伍的建設路徑研究[J].東方企業文化，2015（15）：152-152.

[5]李志敏.加強醫院政工隊伍建設做好醫院黨建工作[J].管理觀察，2014（29）：191-192.

[6]邱仁杰.加強醫院政工隊伍建設的幾點思考[J].中小企業管理與科技，2015（25）：135-135.