國有企業工會組織維護職工合法權益措施探討

呂芳

摘 要：國有企業中的工會組織是企業職工們自愿結合的一個群眾組織，職責就是要維護企業中職工的合法利益。國有企業是我國國有經濟的命脈，在當今經濟全球化的不斷發展過程中，國有企業面臨著復雜的發展環境。在現實生活中，國有企業的工會組織在維護職工合法權益的過程中仍然存在著一定的問題，使職工的合法權益得不到根本的保障。本文從工會組織在維護職工合法權益的過程中出現的問題入手，提出更好的維護職工合法權益的措施，以期促進工會組織更好的履行維權的職能，使企業職工的合法權益得到根本的保障，進而實現國有企業的健康發展。

關鍵詞：國有企業；工會組織；職工；合法權益

在我國社會主義市場經濟條件下，工會組織在社會中的各個領域內都發揮著極其重要的作用。它是聯合企業職工和企業黨組織之間重要的橋梁和紐帶，它是一支非常重要的社會力量。但是，目前在我國的國有企業中存在工會組織的職能履行不到位的現象，只有分析出存在問題的原因，才能更好的提高職工工作的積極性，推動我國經濟建設的發展。

一、國有企業工會組織在履行職能過程中出現的問題

（一）工會組織干部在選舉上缺乏民主的程序

工會組織最重要的維權手段就是依法維權，在《工會法》、《勞動法》等法律文件中都對工會維權職能有明確的規定。《工會法》明文規定：各級工會組織的領導人要有民主選舉產生。但是，在實際的選舉過程當中不少都是走走過場，搞形式虛無主義，真正的則是實行黨委委派制。工會主席的產生是要通過企業的黨委進行考察以及推薦產生的，這就造成了工會組織對黨委的負責高于對企業職工的負責。當職工的合法權益遭到侵害時，工會組織就會出現“不能不維護職工的合法權益，又不能對職工的合法權益維護好”的現象，也就不能真正的維護企業職工的合法權益，不利于調動職工的積極性和創造性，從而不利于國有企業的健康發展，對企業的經濟效益造成了一定的影響，進而阻礙了我國經濟的良性發展。

（二）國有企業職工缺乏自我維護意識

工會組織在依法對職工的合法權益進行維護時，職工本身應該積極配合工會組織的工作，主動參與并大力支持，強化自己的維權意識，進而使得自己的合法權益得到有效的保障。然而，在現實的情況中卻恰恰相反。部分國有企業職工認為維權與自己無關，維權是工會組織的職責，自己只是被維護的對象，當自己的合法權益遭到侵害時，完全是被動依賴工會組織給予維護，不積極主動地維護自己的合法權益。還有的職工在自己的合法權益遭到侵害時，認為不是一個人的事，自己不說總會有人提出來，如果能夠獲得維護，自己就理所當然的受益，就算維護不了，反正自己也沒有付出精力和時間，也沒有得罪領導，并且也不用承受任何的風險，對自己合法權益的維護抱著一種無所謂的態度。甚至有的職工根本都不知道自己的合法權益是什么，更不懂得利用法律的武器來維護自己的合法權益，卻對個人私利進行斤斤計較，在群眾以及領導中造成了極不好的影響。這就說明了企業職工自身的維權意識不夠強烈，難以形成上下合力，維權的效果大打折扣。

二、促進國有企業工會組織更好的維護職工合法利益的措施

（一）建章立制，約束規范，工會組織依靠制度進行維權

制度，是要求人們所共同遵守的行動準則和辦事章程。工會組織要從相應的制度上保障企業職工應有的主人權利、地位，有效地維護企業職工的合法權益。而且，只有完善制度，才能使得企業維權真正做到經常化以及規范化，不因領導人的換屆或者企業職工民主意識薄弱而受到影響。工會組織在健全制度的過程中，要堅持超前維護和源頭參與的方式，在維護企業職工合法權益的過程中，始終要抓開端，在工作開展的第一步時就要積極的參與其中，把企業職工的訴求和愿望及時的反映在黨政決策之前，體現在所作出的決策之中，對合法權益將要遭到侵害時進行糾正和防范。因此，工會組織在研究并制定方案時，要積極主動的討論和審議，在實施的過程中要真正的參與民主監督。

（二）加強工會干部的素質，增強企業職工的維權意識

工會組織的干部要提高自身的綜合素質和“法治”意識，必須掌握必要的法律常識，增強自身的使命感和責任感。要做到知法用法、帶頭學法以及模范執法，進行依法辦事，自覺地接受群眾的監督和法律的監督。職工維權意識不強，是國有企業工會組織在維護職工合法權益過程中遇到的一大困難。對于任何事物，外因只是事物變化的條件，內因才是事物變化的根據。企業職工要想使自己的合法權益得到維護不僅只要坐享其成的等待工會組織的處理，還要主動地重視對自己合法權益的認識和保護。同時，工會組織還要利用多種形式，通過多種渠道，對企業職工積極地開展普法工作，引導教育廣大的企業職工提高自身的法律知識水平，增強自己的法律意識，讓學會通過運用法律保護自己的合法權益，并自覺的規范自己的行為，促進企業經濟的健康發展。

三、結束語

工會組織在促進國有企業的發展，協調勞動關系等方面具有重要的作用。工會組織是企業職工的維護者以及代表者，只有真正的履行好維護職工合法權益，才能真正發揮工會的最根本的職能，工會組織的工作才能具有生命力，才能真正的為職工服務，促進國有企業更好更快的發展。

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