淺析企業工會政工工作的思考與實踐

趙青春

摘 要：現代企業中，通過工會自治組織有利于凝聚企業員工的力量為現代企業的發展注入盎然生機，有利于把一切關系企業員工權益的問題和矛盾通過談話和溝通得到有效解決。隨著市場經濟的發展，多元化價值需求日益彰顯和歷史遺留的腐朽、落后思想開始復蘇起來，在現代企業中有所體現并日益凸顯，它不利于凸顯現代企業發展的主流核心價值觀，不利于現代企業的和諧企業文化建設，最終不利于企業的可持續性發展。這就要求在現代企業管理中要強化工會政治工作，從而建設優秀企業文化使其潛移默化地影響企業員工的精神面貌，最終增強現代企業的軟實力為企業發展插上動力翅膀。

關鍵詞：企業；工會；政治工作；策略

思想政治工作對國家、企業或者個人來說，不因時代變遷不因時間流逝而弱化，它一直是國家、企業或者個人的生命靈魂，并推動著國家、企業或者個人健康有序地發展。隨著經濟全球化和市場經濟的日益發展，各種文化思潮和價值觀也相伴而隨，各種歷史遺留的腐朽和落后思想也逐漸復生，致使因意識形態出現偏差引起的社會問題層出不窮并不斷成為社會的熱點問題，有形或者無形地日益破壞著我們為之奮斗的社會主義現代化建設大業，日益成為經濟社會發展的攔路虎。作為經濟建設中的基本性細胞企業也不可避免地受到這一社會現象影響，而工會作為現代企業管理發展的關鍵性組織機制，就要求強化工會政治工作建設掃除現代企業員工中的意識形態領域內的灰塵，進一步強化企業員工的凝聚力和戰斗力，促使企業完美轉型優化升級，最終使現代企業發展獲得新的生命動力。

一、剖析現代企業工會政治工作工作中存在的問題

（一）組織建設缺乏穩定性

綜合對現代企業工會建設機制和體系進行考察和分析，不難看出其內部存在的一些直觀性和隱形的問題，已經嚴重削弱了工會組織職能的有效發揮，也已經阻礙了工會運作機制的有效開展，最終會使工會流為形式不利于現代企業內部的團結穩定。例如，一些現代企業工會政治工作人員不夠重視思想政治工作的必要性和重要性，在工作上態度和行為不端正，工作過程中不主動，特別是消極怠工并強烈要求換崗轉崗的意愿突出，大量脫崗的現象日益呈現；同時，對政治工作的職責缺乏全面的分析和解讀，不能夠加強自己的職業道德觀念，也不能夠對政治工作有效地履行和實施，以至于工會政治工作組織建設松散、工作運作松散這直接導致了工會組織建設的統一性和穩定性。

（二）政工工作人員的理論和素養缺乏專業化

我國企業目前采用多種組織形式運作，而且有些企業不能夠根據世情、國情和企業的現實情況出發，不能夠轉變企業的經營發展方式，也不能夠對創新發展對企業優化升級組合，這就使得企業發展的內部動力不足，企業內部的組織不健全，企業內部的運行機制不完善，這間接對企業內部員工的素養受到沖擊。例如：一些現代企業工會組織建制方面不規范不科學，工會政治工作人員都是臨時性地從選撥出來，專業性理論和素養都不高，更不可能對政治工作充分認識和有效地推進了。

（三）工作方式缺乏創新性

縱觀現代企業工會工作方式僵化、單一性，不能夠緊緊跟隨當前社會意識文化領域內的主導思想，也不能夠深入分析企業員工內部的思想動態，建立系統性科學性的政治工作運作新體系，把社會主義建設的主流價值觀注入到企業文化建設中，豐富和發展工會政治工作的內涵，最終使工會政治工作朝著現代化企業管理的正常軌道上運行。

二、探討加強現代企業工會政治工作的策略

（一）重視思想建設，轉變工作方式

在目前多元化思想和價值觀交織的社會中，現代企業工會政治工作人員在意識形態上要重視思想建設的必然性和重要性，加強工會政治工作的職責認識，轉變工作理念積極探求政治工作的新方法和形式，搭建和完善開展工會政治工作的平臺。從當前企業工會組織情況來看，由于企業的決策層和管理層不能夠轉變企業管理觀念，不能夠認識到工會政治工作對企業發展的引導作用，雖然企業在一定形式上采用了現代企業管理方式，但是工會的組織建設卻還是沿襲以往的方式和程序，這就與企業的現代發展步伐不一致，必將不利于企業內部問題的有效解決。這就需要企業決策層和管理層重視工會思想政治，綜合分析和把握廣大員工的思想動態，把社會主義核心價值觀融入到企業員工內部文化建設的各個方面和環節，成為引領企業文化的主流思想，使企業員工統一思想、意見一切從企業發展的大局出發，發揮企業員工的主人翁意識積極為企業的現代化發展貢獻著自己的綿薄之力。

（二）強化工會組織建設，提升現代企業工會政工工作人員的素養

發揮工會政治工作的工作職能，就要抓好工會內部組織的建設，應當首先加強自身組織建設，一方面，把黨的路線方針政策和社會主義核心價值融合到企業內部的建設并與其有機結合起來，尋求符合企業發展的原則和宗旨，是工會真正成為企業員工的話語擴音器，成為企業員工自己的組織。另一方面，工會工作人員是工會工作實踐活動的直接實施者，建設者，工作人員的綜合素養直接關系著工會政治工作是否能夠有效有效地運作，這就需要提升工會工作人員的綜合素養，特別是要對工作人員加強思想道德建設和專業性的科學文化建設，就要采取多種途徑和形式對工作人員進行培訓，以形成品德亮節、工作態度端正、專業理論和業務素養高的工會工作人員形象，最終使工會職能得到最大化發揮。

（三）以企業員工為本，推進工會政治工作管理

企業員工是現代企業存在和發展的基礎性要素，是企業一切原則、政策的直接實施者、更是企業得以持續性發展的關鍵性因素，這就需要企業的決策層和管理層重新定位企業員工，特別要把以企業員工為本的理念貫徹到工會政治工作運行的始終，真正把工會政治工作落到實處，抓到實處。隨著經濟全球化和社會主義市場經濟的發展，企業面臨著的競爭和挑戰日益嚴重，這就需要企業轉變經營觀念，從企業最基本的要素企業員工角度出發，重構企業發展的經營戰略。特別是健全工會建設，以確保維護企業員工的各項合法權益，使企業員工的思想觀念得到轉變把企業與自身的命運息息相關，規范自己的言行以企業的發展為主，最終為企業的發展注入人力資本要素動力。這就需要工會在政治工作中以企業員工的合法權益為出發點和落腳點，尊重企業員工的主體地位和革命首創精神，深入到員工生產生活的第一線去調查研究他們最基本性要求，給與員工基本生活保障并不斷提高員工的就業和生活環境。同時，在員工內部樹立典型，以發揮員工的先鋒模范作用，從而形成愛崗敬業、積極進取的企業文化氛圍，最終推動企業適應現代發展的趨勢和需求提升企業的綜合競爭力。

三、結語

工會是現代企業管理的不可缺少的關鍵性要素，是企業員工自治性組織，它使企業員工自己的事情自己辦，自己的問題自己來解決，有利于在問題的確定上形成科學化、民主化策略，有利于在管理上最大化維護最廣泛企業員工的權益，有利于在監督上形成對企業決策層和管理層有效的制約和監管。通過現代企業工會這一運作機制，一方面真正地體現現代企業管理中最廣大企業員工是企業的生命線，是現代企業得以持續性發展的不可缺少的企業組成基礎性元素。另一方面工會建設體系和運作機制是否有效直接決定著現代企業員工的和諧內部關系。而企業工會政治工作是工會的靈魂，有利于引導工會上下思想統一把握時代企業發展的脈搏為企業發展建言獻策，有利于化解現代企業內部的矛盾和問題構建和諧企業文化氛圍，最終使現代企業增強企業發展的軟實力在激烈的競爭中處于不敗之地。我們要緊抓現代企業工會的政治工作抓實抓好，并結合時代特征豐厚工會政治工作的內涵，最終為現代企業的勇往直前保駕護航。

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