如何有效提高轉(zhuǎn)業(yè)軍官適應(yīng)市場需求素質(zhì)

劉立潔

摘 要：目前，社會(huì)的就業(yè)壓力逐漸加大，而轉(zhuǎn)業(yè)軍官所具備的條件又較為單一，使得轉(zhuǎn)業(yè)軍官的工作安置受到挑戰(zhàn)。本文主要針對轉(zhuǎn)業(yè)軍官進(jìn)行研究和分析，通過采取一些有效的措施提高轉(zhuǎn)業(yè)軍官的自身素質(zhì)，從而滿足市場對人才需求，順利地就業(yè)。

關(guān)鍵詞：轉(zhuǎn)業(yè)軍官；市場需要；素質(zhì)

1 國家發(fā)展為轉(zhuǎn)業(yè)軍官擇業(yè)提供了良好的環(huán)境

首先，近年來隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，社會(huì)為人民提供了更多的就業(yè)崗位，以有效地促進(jìn)社會(huì)中各行各業(yè)的發(fā)展。除此之外，還能夠帶動(dòng)一些新興社會(huì)部門，社會(huì)中的職位增加越來越多，這為轉(zhuǎn)型干部的就業(yè)和發(fā)展提供了機(jī)會(huì)。市場機(jī)制的不斷完善和改革使得目前的市場機(jī)制和傳統(tǒng)機(jī)制之間存在較大的差距，在人才配置方面尤其明顯，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷轉(zhuǎn)型，每個(gè)行業(yè)都需要大量的專業(yè)人才去生產(chǎn)的第一線進(jìn)行工作，這也為社會(huì)擴(kuò)充了就業(yè)崗位。而作為部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部來說，這樣不但是一種機(jī)遇，同時(shí)也是一種挑戰(zhàn)。其次，國家近年來為國家軍轉(zhuǎn)安置出臺了相關(guān)文件，給予部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍官擇業(yè)更多的優(yōu)惠權(quán)利。就目前而言，對于部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍官的安置工作，絕大多數(shù)都是由政府指令進(jìn)行的，這也是比較普遍的一種分配方式。當(dāng)然，還有一少部分地區(qū)是利用推薦優(yōu)秀人才機(jī)構(gòu)或者是以人才市場這個(gè)形式進(jìn)行，并通過兩方面的雙向選擇進(jìn)行擇業(yè)，從而不斷健全計(jì)劃分配的機(jī)制。

2 利用軍隊(duì)人才戰(zhàn)略提升轉(zhuǎn)業(yè)軍官素質(zhì)，為適應(yīng)社會(huì)提供有利支撐

我國軍隊(duì)一直都比較重視干部文化素質(zhì)的培養(yǎng)，近幾年來，國家在實(shí)施軍隊(duì)人才戰(zhàn)略上加大了投資力度。在教育過程中明確人才是戰(zhàn)略資源的核心，為干部樹立新式的思想觀念，不斷提升軍人的綜合素質(zhì)。通過這樣的教育模式，使我國的部隊(duì)人才結(jié)構(gòu)不斷發(fā)生變化，新一代高素質(zhì)的復(fù)合型軍人被培養(yǎng)出來。正因?yàn)槿绱耍筷?duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部自身的素質(zhì)普遍較高，很多社會(huì)崗位也都需要這樣的優(yōu)秀人才，這樣轉(zhuǎn)業(yè)干部在選擇就業(yè)的時(shí)候，就能夠在最短的時(shí)間內(nèi)去適應(yīng)和完成自己的本職工作，在新的工作崗位上不斷創(chuàng)新和進(jìn)取。當(dāng)然，在此過程中轉(zhuǎn)業(yè)干部還是要不斷地學(xué)習(xí)，提高自己的學(xué)歷學(xué)識，通過學(xué)習(xí)豐富自己的專業(yè)能力，在總結(jié)中積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)。

3 完善安置環(huán)境提升轉(zhuǎn)業(yè)軍官素質(zhì)

3.1 拓寬轉(zhuǎn)業(yè)安置途徑

雖然目前我國在面對轉(zhuǎn)業(yè)軍官這方面還沒有充足的條件全面地推向市場，但是在此過程中，政府也應(yīng)該認(rèn)真貫徹落實(shí)國家的相關(guān)政策，在指令性計(jì)劃機(jī)制下不斷擴(kuò)充市場的調(diào)節(jié)覆蓋面，換句話說就是減輕政府的壓力，不斷活躍社會(huì)各方面的積極性。在此過程中，還應(yīng)該認(rèn)真貫徹落實(shí)宏觀政策，積極開展雙向選擇、供需會(huì)面等的分配政策。

3.2 逐步優(yōu)化轉(zhuǎn)業(yè)軍官科學(xué)評價(jià)體系

怎樣才能有效地提高轉(zhuǎn)業(yè)軍官就業(yè)率，首先應(yīng)該重視轉(zhuǎn)業(yè)軍官綜合素質(zhì)的提高，在此過程中，應(yīng)該不斷健全人才評價(jià)機(jī)制，對就業(yè)體制進(jìn)行正確定位。對此，每一個(gè)地區(qū)都有自己獨(dú)特的想法和做法，轉(zhuǎn)業(yè)軍官也應(yīng)在機(jī)制的引導(dǎo)下，不斷提升自身素質(zhì)，在自己的工作崗位上各盡其職，通過良好的表現(xiàn)和業(yè)績達(dá)到自己的目標(biāo)。另外，由于缺乏統(tǒng)一完善的轉(zhuǎn)業(yè)軍官評價(jià)機(jī)制，沒有國家明確的政策引導(dǎo)，他們在工作中沒有良好的參照和借鑒，這在某種程度上打擊了他們的工作積極性，影響了這一類人群的再就業(yè)。為了避免這類現(xiàn)象的發(fā)生，國家應(yīng)該健全轉(zhuǎn)業(yè)軍官的評價(jià)機(jī)制，模仿或參照各個(gè)地區(qū)公務(wù)員的評價(jià)制度，將德行、業(yè)績作為評價(jià)參照，避免發(fā)生轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置脫節(jié)問題，使用人單位能夠更加具體地了解轉(zhuǎn)業(yè)軍官的基本情況，將轉(zhuǎn)業(yè)軍官的自身價(jià)值發(fā)揮出來。

3.3 轉(zhuǎn)業(yè)軍官應(yīng)積極適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換

隨著社會(huì)科技的迅速發(fā)展，社會(huì)競爭力在不斷加大，為了使自己在競爭激烈的社會(huì)中有自己的一席之地，就要緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的趨勢。而轉(zhuǎn)業(yè)軍人在部隊(duì)中考慮事物的思維方式和價(jià)值觀念已經(jīng)成形，在短時(shí)間內(nèi)很難改變，這必然會(huì)與當(dāng)代社會(huì)脫鉤，用人單位在考量轉(zhuǎn)業(yè)軍人的時(shí)候也會(huì)受到影響，從而影響他們的就業(yè)。為了使他們能夠更好的適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，在新的崗位上需要一個(gè)社會(huì)化的過程，在此過程中應(yīng)該把握以下幾個(gè)方面。

①解放思想，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念。轉(zhuǎn)業(yè)干部應(yīng)該意識到一個(gè)問題，自己應(yīng)該根據(jù)社會(huì)大環(huán)境進(jìn)行改變，在進(jìn)行再次擇業(yè)和就業(yè)中端正態(tài)度，樹立新的思想觀念，對自己進(jìn)行正確的認(rèn)識和評價(jià)，這樣才能夠?qū)ψ约河幸粋€(gè)更加準(zhǔn)確的定位，樹立一個(gè)長遠(yuǎn)的人生目標(biāo)，從而尋求到一份令人滿意的工作，更快地融入到社會(huì)這個(gè)大家庭中。

②樹立大局觀念。轉(zhuǎn)業(yè)干部在擇業(yè)的過程中應(yīng)該有一個(gè)大局意識，工作意愿要符合當(dāng)代社會(huì)的需要和國家的人才要求，不要關(guān)注自己的個(gè)人意愿，還應(yīng)該將國家建設(shè)的趨勢相統(tǒng)一，這不但是一個(gè)優(yōu)秀的轉(zhuǎn)業(yè)干部應(yīng)該具備一個(gè)良好的素質(zhì)，同時(shí)也是轉(zhuǎn)業(yè)干部實(shí)現(xiàn)良好工作的前提條件。不要受到利益的熏陶，過分地追求一些“熱門”單位和職位，這樣既不能正確地選擇工作崗位，也會(huì)與社會(huì)道德相悖，影響國家的社會(huì)主義文明建設(shè)，給個(gè)人和國家?guī)砗芏嘭?fù)面性的影響。

③要樹立能官能民的觀念。有一部分轉(zhuǎn)業(yè)干部在長期的部隊(duì)工作和生活中，受到部隊(duì)工作機(jī)制的影響一直處于一種“為官”的思想，在選擇再就業(yè)的時(shí)候他們也習(xí)慣性的將目標(biāo)放在了國家政府、行政機(jī)關(guān)、國企等這一類企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)崗位上。隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，很多單位都開始了改革的步伐，政府機(jī)構(gòu)也不例外，優(yōu)勝劣汰是時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物，如果轉(zhuǎn)業(yè)軍官在就業(yè)的時(shí)候還保留著傳統(tǒng)的就業(yè)思想，那么今后他們的就業(yè)之路也會(huì)越來越狹窄。所以，再擇業(yè)的時(shí)候，無論自己身處什么行業(yè)什么崗位都應(yīng)該認(rèn)清自己，保持清醒的頭腦和危機(jī)意識，只有正確地認(rèn)識當(dāng)代社會(huì)，能官能民，自己的才華才能得以彰顯。

4 結(jié)語

隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，用人單位對人才的要求越來越高，為了使轉(zhuǎn)業(yè)軍官在現(xiàn)代化社會(huì)中有自己的一席之地，他們應(yīng)該盡快地適應(yīng)新的環(huán)境，進(jìn)行崗前培訓(xùn)。在培訓(xùn)的過程中，應(yīng)該有針對性的，增強(qiáng)競爭意識，除此之外，還應(yīng)該構(gòu)建完善的培訓(xùn)機(jī)制，做到培訓(xùn)內(nèi)容多元化，將培訓(xùn)內(nèi)容與就業(yè)崗位緊密地聯(lián)系在一起，從而使轉(zhuǎn)業(yè)軍官找到一份滿意的工作，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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