淺談國有企業政工隊伍建設

宗賀利

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 國有企業在我國經濟中占很大的比重，是國民經濟的命脈。在我國的社會發展中具有重大意義。對國有企業來說，他們代表的不僅是自己，更是國家。組建優秀的行政隊伍，優質高效的完成組織內部的相關事宜，樹立正確的思想，培養優秀作風，不斷激發員工的工作熱情，只有這樣才能促進企業發展，促進我國經濟的大力發展。

關鍵詞 國有企業 政工隊伍 管理對策

一、我國國企政工隊伍現狀概述

（一）年齡結構學歷匹配低

隨著改革開放的深化，國有企業也在不斷調整，企業的結構和人員組成和運行機制不斷變化。部分行政隊伍在改革的浪潮中被削弱權利或轉行，而那些業務能力強，有文化有知識的高校畢業生志不在政工上，從而導致青黃不接，隊伍人員分布，年齡結構，文化學歷等都不夠合理。新社會需要新氣象，落后的政工理念應該被社會所淘汰。

（二）思想方面缺乏穩定性

我國始終堅持以經濟建設為中心，這在很大程度上影響了國有企業的發展，國企在大力發展經濟實力的同時，忽略了對思想政治的建設。黨組織沒有發揮出它的政治核心的作用，政工工作的重要性也被忽視。

（三）思想政治教育缺乏持續性

不少政工工作者對馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論以及現階段的中國特色社會主義理論體系不夠了解，缺乏深入的學習。他們落后的思想，已不能適應新形勢下思想政治的要求。并且，對于政工工作，他們缺乏熱情，政治理論素養不高，對當前形勢把握不夠，認識不清。

（四）創新意識有待提高

在國企政工的隊伍中也存在意識落后，缺乏上進心，沒有創新精神，不能做到居安思危的人。他們中的多數已步入中年，早已沒有了改了創新的觀念和勇氣，對日益發展的新技術新手段了解不多，且黨組織對他們的后續教育跟不上。他們習慣于聽從上級安排，沒有自己的主見，沒有將企業當成自己的家，沒有全身的投入到工作中，總是馬虎做事，虛假做事。

二、如何強化我國國有企業政工隊伍建設

（一）轉變并更新思想理念

想要強化隊伍，完善思想，提升國有企業中思想政治工作的實效性，組建一批高素質，高質量的人才隊伍非常重要。確保充足的人員，完善的政工機制是組建隊伍的必備條件。有了條件之后，黨組織發揮領導作用，提供培訓崗位，加強員工自身修養，引導政工工作向創新性和科學性發展。同時，模范帶頭作用少不了優秀的政工人員來發揮，只有樹立良好形象才能保持威望，調動工作熱情，促進國企的發展，提高競爭力。

（二） 注重提升工作人員綜合素質

政工人員的整體素質是國企在改革發展和提升競爭力過程中的基本條件。這就意味著政工團隊要向著高素質，精干化方向發展。政工人員首先要做的就是提高自身修養，根據現有條件和自身狀況，對寫作，語言，寫作能力等方面展開學習，向優秀的模范學習。同時，國企領導也要做好計劃，結合本單位實際情況，有步驟的開展對政工干部的培訓指導工作，除了要加強對政治理論的學習，更要以實踐為主，強化專業知識和技術，拓展眼界，增加知識儲備，使他們充分發揮楷模作用。通過強化政工隊伍的組織管理能力，創造新的工作條件，開展技能比賽，崗位培訓，知識問答等文體活動，寓教于樂，提升人員的文化基礎，專業技能，管理知識。在新形勢下，只有掌握過硬的專業技術能力，完善的理論知識，在能在激烈的競爭中立于不敗之地。盡最大努力把政工干部培養成懂經營，會管理，理論實踐樣樣過關的復合型人才，才能最大限度的完成國企的改革創新之路。

（三）采用科學化的激勵手段

政工員工也需要激勵來進步，為提高工作效率，國企應努力創造良好的工作氛圍，為有責任，有干勁，有上進心的員工提供更多機會，并且應在工資待遇，福利政策等方面予以獎勵，將思想政治水平，業務能力，工作態度等列入考核標準，對優秀員工以資獎勵。采用公平公正的干部選拔機制，打破身份，學歷的束縛，一切憑實力說話。同時也要引進優秀專職人員和大學生。為政工崗位增加新鮮血液，讓不同的人都能在政工崗位上鍛煉成長。得注意的是要優化年齡專業結構，保證后繼有人，向復合型人才方向發展。要加強員工之間的交流，通過樹立典型等一系列獎懲機制激發政工人員的積極性。對其管理，要始終保持以人為本的理念，鼓勵他們，并為他們提供機會發展自己的專業能力。培養優秀的政工隊伍，想干，肯干，能干，對增加企業文化，增加企業軟實力有重要作用，有利于促進改革的深入發展。

（四）注重政企員工的崗位教育

在國有企業中，保證思想政治工作的前提條件是思想政治工作者的整體素質。國有企業應充分了解政工人員的組成，以及他們自身的真實情況，包括知識水平，專業技能，發展前景等，以此為基礎做出相應的管理措施和日常思想政治工作的側重點。對政工人員開展相關理論和黨章的學習，加強他們的文化修養，以及對問題的看法和解決方式。同時，在不斷發展的社會環境中，創新意識，競爭意識越來越重要。培養政工團隊的競爭意識，創新意識，團隊意識，適應經濟發展的大環境，才能使國企輕松應對挑戰，在改革中獲得先機，促進國企向著科學化方向大步前進。

參考文獻：

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