國有企業黨建工作創新的幾點思考

孟令遠

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 黨的群眾基礎與執政基礎的有效路線就是提升國有企業黨建工作的創新與建設，同時也作為社會主義新形勢下我們應該要著重探究的課題。當今社會，我們國家有相當大的國有企業在積極的進行黨建工作革新，而且也獲得了初步的成功。但是與此同時還需要面對許多方面的問題。

關鍵詞 國有企業 黨建工作 創新

長時間以來，黨建工作一直都作為我們黨的良好傳統與政治上風，黨建工作是保障別的工作能夠順利展開的非常重要的條件。我黨的思想政治工作和國有企業之間互相聯合，以至于出現了國有企業黨建工作。國有企業的黨建工作也慢慢變成了國有企業管理中的非常重要的工作實質。

一、國有企業黨建工作中存在的不足

（一）企業領導制度不健全，在我國國有企業的黨建工作過程里，廣泛存在著領導制度不夠完善以及不落實等問題。呼吁挺多的，可是實際具體辦法相對比較少。這個問題讓許許多多的國有企業黨建工作中存在的一些問題不能解決，有部分的企業是不存在領導制度的，還有一些企業創建了領導制度但是卻不進行實施。還有一些企業的領導制度是沒有辦法隨著企業的發展而隨之變革的。這些問題都讓國有企業的黨建工作在領導方面有一些問題。

（二）企業黨員工作團隊老化，當今社會，許多國有企業的黨務人員的年紀都偏大齡化，他們的思想都是比較老套。還有一些國有企業的黨務人員一人多職，要去負責黨務方面的工作，還要去負責行政方面的工作。這就會造成黨務人員沒有充足的時間去做黨建方面的工作，長期以往就會造成黨務人員對黨務工作不夠精通專業了。有部分的國有企業當中黨組織沒能充裕的施展堡壘作用以及戰斗作用。還有一些國有企業里的黨組織在企業發生摩擦不能很好的起到凝聚力，缺少能夠決絕矛盾以及把情緒整體好的作用。還有一些其他的國有企業的黨組織缺少必須的監督從而松懈了對于自己本身世界觀的改變，丟失了先進性，由此把在人民群眾中樹立的威望給降低了。

二、完善國有企業黨建工作的建議

（一）改變創造新的領導制度，強化領導團隊的建設。國有企業黨建工作里重中之重的任務是提高黨員領導團隊的建設，領導隊伍是國有企業的一項標志，優秀的領導隊伍會促進不好的企業轉化成為好的企業。但是不好的領導隊伍就會讓優秀的企業變成壞的企業。國有企業應該學會加強企業中黨員的培訓，對企業的黨員進行培訓工作能夠有效的提高黨員意識，促進黨員發揮先進性，對于施展黨員的先進性有積極的影響。這當中黨員意識是所黨員需要時時刻刻記住自己是黨員的身份，記住自己是一名中國工人階級的共產主義先進戰士，明白黨員自身要有比較高的醒悟。時刻記住黨員是在學習與工作里起到模范帶頭的用處的。所以，提高黨員的培訓任務對于國有企業的黨建工作是至關重要的。國有企業讓黨員學習先進性教育，這對于企業更好的發展都是有重要性的。國有企業可以讓黨員不斷進行培訓學習黨中央的全新政策與新文件內容，國有企業可以組織黨員們在休息時間學習觀看帶有教育意義的黨員電教片等等。讓國有企業的黨員在培訓學習的過程里能夠一直提高自身的黨員意識，保障黨員在企業工作展開力起到積極的用處。

（二）可以創建國有企業的黨建工作文化，民族的團結力與創造力的重要來源就是文化。所以，國有企業應該把科學文化作為前提，同時要重視思想與精神方面的提高。國有企業可以在平常的經營與生產里加入科學發展觀的理念，提高國有企業的文化的建立，建立優良的企業品牌形象。國有企業通過實施多種多樣的活動，把黨的理念政策徹底落實在國有企業員工人員中，推動國有企業文化的創建。國有企業應該加強政工干部隊伍的建立，國有企業為了堅持黨的戰斗力與團結力，可以提高國有企業的政工干部的教育培訓管理。推動他們的自身綜合素質持續提高，與此同時還要加強政工干部在國有企業里的位置，明確他們的職業性能。推動政工干部們可以由開放的信息途徑來向企業表達自己的意見與策略。國有企業應該合理指導黨員們積極主動的投向國有企業經營管理中去，加強國有企業黨員的社會榮辱觀以及思想價值觀等，推動國有企業在決定重大決定時的民族化。

（三）加強監督的管理，嚴格制黨帶動嚴格治企，提升領導團隊和管理人員的監督工作是國有黨組織的重要責任。企業黨組織應該加強與深化紀律約束，要嚴格實行監督工作。保證各個級別的領導干部廉正從業，推動國有企業健康的發展與進步。企業應該擁有健全的監督體系，嚴格管理公司。企業要堅持黨建工作和企業發展互相聯合，是國有企業治理結構變得更加好。

三、結語

國有企業的黨建工作面對著許多的挑戰和需要，其重要原因是由于國有企業改革的深化市場競爭變得非常激烈，產權的構造是非常多元化的。創新的途徑是在于完整的領導體制，一定要堅持黨建工作和國企企業進展相聯合。通過對國有企業黨建工作創新的幾點思考的闡述，希望對有關方面帶來幫助。

參考文獻：

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