當前企業形勢如何抓好員工思想政治教育工作

王全有

[摘 要]員工是企業的一分子，是企業正常運轉的基本保證。企業基層工會做好員工思想教育工作，是全面提高企業員工的執行力、凝聚力，構建和諧企業環境的基礎，也是關鍵。在當前鋼鐵企業所面臨的環境，如何才能抓好員工內心，做好思想政治教育工作，是項長期艱巨任務，需要不斷創新、長抓不懈。

[關鍵詞]思想政治教育；人性化管理；責任；創新

面對嚴峻的市場形勢，鋼鐵企業改革轉型步伐的不斷加快，維護好企業員工思想教育工作面臨著嶄新挑戰，因而，如何創新思想動態分析機制，各基層工會如何加強廣大員工思想教育工作？如何增強員工企業歸屬感和凝聚力，充分發揮自身聰明才智更好地干好本職工作？當前鋼鐵企業面臨的嚴峻形勢以及公司快速發展要求，維護好員工思想穩定工作，就顯得極為重要。下面我從四個方面出發談下我對抓好員工思想教育工作的認識和思考。

一、堅持以人為本，多談心，多溝通，增強隊伍凝聚力，發揮思想政治教育工作自身價值

要做好以人為本，人性化管理，必須緊緊抓住員工內心思想意識和動態。溫暖人、才能激勵人；凝聚人，才能振奮人。當前企業經營形勢嚴峻，員工生活收入低、工作精神壓力加大，作為企業管理者，應切實將思想工作與企業的生產經營管理相融合，準確把握企業和員工的變化態勢，定期組織召開民主生活會和座談會，把所有員工作為談心對象，談心的內容主要包括員工的思想狀況、員工關心的熱點問題、員工對企業管理的意見和建議等，真心誠意地與員工談心交心，定期談心談話，從工作上、生活上關心愛護員工，采取有效措施，健全長效管理機制，構建一把手責任意識，要求各部門負責人切實履行好“一崗多責”，摸清員工脈博，傾聽員工呼聲，反映員工意愿，及時化解矛盾，發現問題及時解決，促進廣大員工盡職盡責干好本職工作。

二、樹立責任意識，端正工作態度，調動工作熱情，激發員工動力

天下大事必作于細，古今事業必成于實。能力是基礎，態度是關鍵，責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執行力度的大小；進取心強弱，決定執行效果的好壞。要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。崗位很平凡，分工也各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業業，就能夠把工作做實、做好。要立足本崗，發揚嚴細實效的工作作風，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，養成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。

員工的思想十分活躍，情感變化異常。每個人的潛意識中都有被尊重和自我實現的需要。要進一步建立并提高員工的主人翁意識，充分打開每個人的思想空間和智慧庫，提高員工對企業的關心度和熱情感，滿足一種被尊重和自我實現的愿望，調動員工的智慧和活力，使員工清醒地認識到：自己不是為別人工作而是為自己工作。只要把握這一心態，在工作中要把企業當成自己的，誠心誠意地工作，勤勤懇懇地工作，態度積極，富有責任感，在工作中熱情高漲。

三、突出重點，有的放矢，強化標準化作業，做好員工安全思想教育，為企業安全生產保駕護航

鋼鐵企業是一個高危行業，安全是生產永恒的話題。縱觀各類安全事故的發生，大多屬于人的思想重視程度不夠違章導致的，員工在作業過程中思想動態，給安全工作帶來了巨大的壓力和挑戰。因此，加強員工安全思想教育是非常有必要的。加強安全思想教育工作，必須按照標準化作業指導書要求，嚴格執行標準化作業程序，切實加強關鍵、重點作業環節控制，著力解決現場作業違章蠻干、簡化程序等突出問題。在作業現場區域建立違章曝光欄、安全標語、安全格言警句營造了濃郁的安全文化氛圍；定期組織參加事故案例、演講、視頻等多種形式，進行反思教育把一個個事故案例，變成生動的安全法規和安全知識教育內容。同時利用班前會、班后會、安全例會等時間學習安全知識，增強全員安全思想意識，提高員工安全綜合素質。

四、創新管理方式，探索新形勢，構建和諧環境

要創新形式、培育載體，使思想政治工作充滿生機活力。隨著企業的轉型，內外部環境、生產力等都發生了一系列變化。因此，在實際工作中，要注意推陳出新，研究新形勢下思想政治工作的新形式、新載體。要將傳統的教育方式方法和手段，與現代的教育方式方法和手段結合起來，按照突出時代性、科學性、靈活性、實效性的原則，選擇適合員工隊伍實際和企業現實條件的教育方式方法和手段，增強員工思想政治教育的感染力和引導力，使思想政治工作煥發出新的生機和活力。同時建立全面、準確、及時、通暢的教育效果雙向反饋機制，保證“上情下達”、“下情上達”傳遞過程中的真實和完整，為加強和改進思想政治教育工作提供有力依據。

抓好員工思想教育工作是一項長期的重要任務，需要不斷提高，不斷創新，常抓不懈，鍥而不舍，各基層工會要健全完善思想政治激勵機制，充分調動激發員工積極性和創造力，確保企業在生產經營中又好又快發展。