讀編往來

微信群里被罵是否能要求賠償

江蘇劉先生：李某在被公司解職時還有部分工資未領到，李某認為我作為人事經理有責任，便在單位員工微信群里辱罵我。我認為李某的侮辱性言論對本人的名譽權、夫妻感情造成極大影響，請問，這種情形下能否向法院起訴要求李某賠禮道歉并賠償精神損失費？

可以，如有相應證據予以證明，法院一般會支持你的訴訟請求。《民法通則》第101條規定：“公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。”李某在特定群體發布侮辱、誹謗的言語，在一定程度上降低了你的社會評價，有侵害名譽權的事實。你可以在訴訟請求中要求李某公開賠禮道歉，消除影響。

丈夫欠的賭債妻子要承擔嗎

江西高女士：你好，我是沙河街鎮東風村的村民，我老公最近在外面借錢賭博，現在他人跑了，債主上門討債要我償還。我是否有責任償還呢？

首先根據我國法律規定，違法的債務不受法律保護。賭博是我國法律明令禁止的，賭債所欠債務屬于非法債務，不受法律保護。如果出借人明知舉債人所借債務是用于個人賭博的，其債權不受法律保護。其次夫妻一方賭博所負的債務，因為未用于夫妻共同生活和家庭生活，屬于一方個人不合理的開支，不屬于夫妻共同債務的范圍，所以應該由舉債人自己承擔，夫妻另一方不承擔償還責任。綜上，你不必償還你丈夫所欠賭債。

單位能與懷孕的女員工解除勞動關系嗎

廣西孫女士：我單位有一名女會計，在工作的過程中經常出現小失誤。但就在要給她調崗的前夕，她懷孕了，并且開始請病假不來上班。請問單位是否能與懷孕的女員工解除勞動關系？

法律對于女性員工，尤其是在“三期”期間——也就是處于孕期、產期、哺乳期的女員工是有特殊保護的。但是保護不等于包庇，不等于在任何情況下都不能解除勞動關系。《勞動合同法》第39條規定了可以與“三期”女員工解除勞動關系的情形：“1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位的規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。”