做好基層職工思想政治工作的方法與體會

□遼寧大連　劉　浩

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做好基層職工思想政治工作的方法與體會

□遼寧大連劉浩

為了強化新形勢下基層站段的思想政治工作，大連供電段黨委抓住組建新段的特殊時機，在組建工作過程中，通過多種形式，采取多種手段，對新時期如何做好職工思想政治工作進行積極探索。

一、干部職工思想的現狀分析

1.價值觀念多元化。隨著社會經濟成分的多元化發展，催生了利益主體的多元化和社會生活的多樣化，導致了價值觀念的多元化。當前，隨著生產布局的進一步調整帶來的利益關系的調整，職工多元的價值傾向與鐵路企業的核心價值觀，客觀上會發生差異。因此，價值觀認同是基層站段黨委思想政治工作的一項重要任務。特別是對新成立的大連供電段黨委來說，如何充分發揮思想政治工作的優勢，來統一干部職工的思想觀念，就表現得尤為突出、更為迫切。

2.追逐利益直白化。受房價、醫療、教育等現實生活壓力的影響，職工對自身利益的關注越來越強烈，對提升待遇的期望越來越高。在走訪談心中，一些職工對工資分配系數問題以及自身收入水平問題關注比較多，他們期望收入能夠有較快地增長，工資分配能夠更加合理公正。多數職工認為從事鐵路工作勞動強度大，危險系數高，現實收入與期望值或與其它一些行業相比存在較大差距，表現出心理失衡的一面。引導職工正確處理好個人和企業的關系、眼前利益和長遠利益的關系，正當表達個人利益訴求是當前基層單位黨委思想政治工作面臨的一項重任。

3.工作思路守舊化。在走訪調查中，發現部分干部職工習慣于用老眼光來看待當今鐵路發展，對高鐵新技術、新領域認識不足，造成對自身綜合素質提升的迫切性不高。有的車間存在著等政策、要辦法，搞應付、抓應急，習慣于上硬件、爭投入，不注重內涵擴大挖潛力，造成管理粗放，甚至資源浪費。習慣靠老眼光看事、靠老辦法管事、靠老經驗辦事、靠老習慣做事的工作思路。因此，使干部職工思想更加解放、與時俱進、與時偕行，是基層站段黨委思想政治工作面臨的一項重點工作。

4.形式內容機械化。車間黨支部在抓思想政治工作上緊貼工作實際和時代特點不夠，對職工的思想脈搏把握不準，使思想政治工作的針對性和有效性不強。有的支部在落實段黨委有關要求上存在著形式主義，在政治學習和傳達上級精神上，往往就是讀報紙、念文件。在業務學習上，也是單一的我教你學、我問你答。在思想教育上，采取填鴨式灌輸，不能很好地寓教育于娛樂之中、融娛樂于受教育之內。

5.方式方法簡單化。有的干部沒有把思想政治工作放到“以人為本”的高度去認識，對思想政治工作的重要性認識不夠，造成主動性不強，“一崗雙責”落實不到位。一些干部做思想政治工作手段單一、方法陳舊，缺乏新意，效果不佳，使思想政治工作缺乏說服力和感召力。也有的干部存在畏難情緒，認為做好思想政治工作要有經濟作后盾，否則就認為開展思想政治工作也是白費工夫，沒有效果等等。

二、加強和改進思想政治工作的主要做法

針對建段過程中思想政治工作出現的新情況、新問題，段黨委按照“圍繞中心、服務大局”政治工作總體要求，積極實踐探索思想政治工作的新途徑、新手段和新方法，不斷加強思想政治工作有效性、針對性。

1.追隨談心法。就是以理順情緒為目的，通過溝通交流，曉以利害，相互交心，用潤物無聲的滲透力，強化思想政治工作引領性。在實際工作中，我們明確談心對象、談心內容、談心時機，以及談心后的效果追蹤。建段近兩個月來，利用檢查平推、宣講談心等形式，段領導班子對全段8個車間，38個工區，61個生產崗點全部檢查走訪一遍，每到一個班組，都與一線職工進行座談談心，與職工面對面進行交流，了解他們所思所想，解答職工思想上的疑慮。我們還抓住節日特殊時間時機，來做好職工的思想工作。2月3日小年夜，也是建段第一天，班子成員分頭在作業崗點與職工一起度過，共同保交接安全；除夕夜，領導班子成員全部下到車間，與倒班職工一起包餃子，吃年夜飯，一同辭舊迎新。通過持續不斷地與職工溝通交流，理順了職工情緒，為建段初期穩定職工隊伍起到了很好的促進作用。

2.責任跟蹤法。就是以明確責任為前提，以過程控制為手段，以結果控制為根本，強化對思想政治工作的責任追究，把思想政治工作打牢坐實。在建段過程中，段黨委非常重視職工隊伍穩定工作，強化思想政治工作的責任落實，對職工思想中的熱點問題實行干部包保落實制度，要求對熱點問題實施專人負責，一包到底。通過跟蹤思想，追問過程，倒查責任，用一追到底的穿透力，強化落實過程質量有效性。

3.后果推論法。就是以問題表癥為基點，通過條件假設，演繹分析，推出結論，用預想后果的嚴重性，強化干部職工行為預警性。大連供電區域近幾年來在人身安全方面有過慘痛的教訓，建段之初，我們把人身安全做為立段之本，把人身安全放在重中之重的位置來抓。通過點名會、交班會經常性的對職工進行人身安全教育，通過人身安全事故的后果來引導職工樹立強烈的自我保護意愿，引導干部把抓好人身安全做為首要工作。我們對嚴重違反人身安全標準問題可能造成的影響、損失、后果進行層層推論，寫出推論分析，使干部職工清楚問題可能產生的嚴重后果，找到產生事故的層層原因。“后果推論法”，讓干部職工看到人身安全隱患帶來的嚴重后果，使安全教育變無形為有形，變枯燥為生動，變空洞為實際，干部職工的人身安全意識得到了普遍增強，從嚴管理、按標作業更加主動、自覺。

4.關心激勵法。就是以貼心關懷為渠道，通過解決實際問題，真情慰問，用解決困難的真情力，強化職工愛崗敬業的主動性。在建段過程中，我們一直把解決職工生產生活中的困難作為一項重點工作抓實抓好。我們發現營口東高鐵車間職工小宿舍枕心過軟，影響職工休息，立即安排了110個軟硬適度的枕芯予以更換。高鐵職工反應業余文化生活單調枯燥，我們積極聯系，爭取路局工會支持，為48個職工小宿舍安裝了衛星電視接收器。新成立的動力設備和大修車間地點較為偏僻，職工吃飯較為困難，段黨委積極想辦法，僅用兩周時間就為該車間建設了設備齊全，功能齊備的車間小食堂，解決了車間60多名干部職工的吃飯難問題。解決職工生產生活中困難，帶去組織的關愛，用“關心激勵法”，拉近了職工與企業的距離，激發了職工的工作熱情。

三、進一步做好思想政治工作的幾點體會

回顧總結建段以來的思想政治工作主要做法，深深地體會到要使思想政治工作具有針對性和有效性，切實為推進站段安全、經營和穩定“三大”任務的完成提供強有力的政治保障作用，應著力抓好以下幾點：

1.做好思想政治工作必須堅持科學發展觀。職工群眾是推進和諧鐵路建設的主體。科學發展觀的核心是以人為本。加強思想政治工作必須堅持以科學發展觀為指導，始終把實現好、維護好、發展好職工群體的根本利益作為一切工作的出發點和落實點。把嚴格的安全管理作為堅持以人為本的具體體現，正確處理“以人為本與從嚴管理”的關系，在嚴格管理中注重人文關懷，在實施人文關懷中堅持嚴格管理。

2.做好思想政治工作必須做到與時俱進、開拓創新。經濟社會環境的變化日新月異，職工思想觀念的認識也與日俱新。加強思想政治工作的辦法和途徑必須研究新問題，跟上新步伐，做到與時俱進、開拓創新。

3.做好思想政治工作必須堅持融入中心、一體化運作。思想政治工作離開了中心任務就會失去生命力。因此，加強思想政治工作必須牢牢把握“融入中心、服務大局”的主題，在源頭上及時融入，在過程中同步推進，在效果上共同體現，形成推進整體工作的強大內動力。

4.做好職工思想政治工作必須堅持真心付出、真情對待。與職工進行談心交流，必須做到從職工的角度看問題，致力于從本質上發現職工的積極性，從尊重出發保護職工的積極性，從既對工作負責又對職工負責上調動職工的積極性。真心實意溝通交流，真情付出解決實際問題。

5.做好思想政治工作必須把握規律、突出重點。鐵路運輸生產是一個大聯動機，具有全天候、立體化的特點。加強思想政治工作必須牢牢把握鐵路運輸安全的規律，突出抓好重點時期、重點任務、重點崗位、重點人員，才能增強思想政治工作的針對性和有效性。

（作者單位：沈陽鐵路局大連供電段）