新時期基層黨支部開展思想政治工作的有效途徑研究

祝文祥

(中國船舶重工集團公司第七0五研究所 云南 昆明 650000)

新時期基層黨支部開展思想政治工作的有效途徑研究

祝文祥

(中國船舶重工集團公司第七0五研究所 云南 昆明 650000)

思想政治工作是企業必不可少的“源動力”、“生命線”和“凝聚力”。當前，全國正處在全面深化改革的新階段，要下功夫抓好思想政治工作,就必須與時俱進地做好新時期的思想政治工作。黨支部作為黨的基層組織，承擔著開展思想政治工作的重任，本研究主要針對當前企業基層黨支部的思想政治工作建設所遇到的問題,結合基層思想政治工作的實際情況,總結經驗、探索規律，提出基層黨支部開展思想政治工作的有效途徑。

黨支部；思想政治；創新

一、基層黨支部開展思想政治工作存在的問題

隨著社會市場經濟的不斷發展，各類不良思潮正逐漸逼近我們的企業，“一切向經濟利益看齊”的理念已漸漸侵蝕著我們員工的世界觀、人生觀、金錢觀和價值觀。思想政治工作慢慢脫離了企業的發展軌道，其影響力微乎其微，不少企業正進入思想政治工作的空窗期。

(一)員工對思想政治工作存在認識偏差

長期以來，傳統粗放式的思想政治工作理念，使得企業和員工都對思想政治工作產生了錯誤的認識。大多數人認為思想政治工作務虛不務實，傳統的理論學習已經無法適應當前市場經濟飛速發展的時代需求。同時，許多員工片面的認為思想政治工作就是書本知識的理論學習，脫離實踐與興趣，既枯燥乏味又無實際意義。

(二)基層黨支部的政治素養及業務能力無法滿足新時期的需求

1.思想陳舊，缺乏創新意識。基層黨支部缺乏創新意識，大都沿用傳統的思想政治工作理念，不僅無法從全局上把握整個企業的思想政治工作發展，更難以掌握基層員工的思想發展動態，還嚴重影響了企業的后期各項業務工作的跟進。此外，黨支部的工作人員作為企業基層黨支部的組織者和踐行者，缺乏一定渠道豐富和更新政治理論知識，導致在應用政治理論的過程中出現了嚴重的問題。①

2.開展黨務工作的業務能力不足。基層黨支部的工作人員對黨組織所宣傳的思想政治工作理論一知半解，沒有從根本上認識和理解黨的理論，缺乏運用政治理論知識解決實際問題的能力。在現實工作中，不少基層黨支部的工作人員無法將思想政治工作結合企業文化進行解讀與分析，始終以傳統的、單一的模式開展著思想政治工作。

(三)針對黨務工作的監督管理機制不夠健全

在實際工作中，基層黨支部往往存在“疏于管理、淡化責任”的問題，思想政治工作沒有明確的管理機構、具體的管理辦法和嚴格的考核獎懲措施。同時，在工作開展過程中，基層黨支部往往關注了共性、忽視了個性；關注了正面的激勵作用、忽視了反面的警示作用；把握了宏觀方向、忽視了細節問題，沒有完整且合理的獎勵機制來促進思想政治工作的開展。

二、 新時期基層黨支部開展思想政治工作的有效途徑

中共十八屆五中全會提出了“創新、協調、綠色、開放、共享”的五大發展理念，引領企業要創新發展理念②，踏實做好思想政治工作，通過主觀能動性和客觀規律性的有效結合，不斷發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用。

(一)通過文化滲透，充分調動員工參與思想政治工作的積極性

習近平同志指出：“宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎。”因此，為了加強黨支部思想政治工作的宣傳教育，我們要積極發揮黨支部的文化滲透作用,通過支部大會、特色活動等基本環節入手,將思想政治宣傳與企業文化滲透到組織生活中,使員工在潛移默化中接受思想政治教育與企業文化,從而提高其參與思想政治教育工作與企業文化建設的主動性。③

(二)創新工作形式，提升基層黨支部的政治素養及業務能力

1.加強思想轉變，強化基層黨支部的思想建設。黨支部作為黨的基層組織，在企業中扮演著思想政治工作的開拓者、宣傳者和傳播者的重要角色。因此，新時期的思想政治工作就需要黨支部在堅持黨性原則的基礎上，突破傳統守舊思想，學習先進的理論，將新的思潮和理念納入黨務工作中，從而創新思想政治工作的開展模式。

2.提升業務技能，促進理論與實踐相結合

為適應新時期的迫切需要，我們的基層黨支部要充分抓住基層工作的特點,不斷深化思想政治工作的理論學習和實踐探索，要以革新的態度解決傳統單一的黨務工作模式。在實際工作的開展中，不斷深入基層黨員與基層員工，通過寓教于樂的形式開辟黨務工作的新局面。同時，要堅持以人為本的原則,主動拉近與員工的情感距離,通過談心、調研、問卷調查等形式,切實了解員工的思想動態，通過情感溝通來增強黨務工作的凝聚力。④

(三)開啟與人事績效部門的合作，加強黨支部監督管理制度的科學性

孟子的《離婁章句上》有云：“不以規矩，不能成方圓”。當我們擁有了先進的思想和扎實的技能之后，就需要有切實可行的制度來保障我們基層黨支部思想政治工作的有序開展。通過加強對基層黨支部規章制度的梳理和歸納，組建合理的監督組織機構，制定完善的管理辦法，并與人事績效部門合作確立嚴格的考核獎懲機制，正確的引導和教育我們的企業員工更好地完成思想政治工作。另外，在明確了監督管理權責的基礎上，我們還要適當加大檢查考核的力度，暢通信息的反饋渠道，增強制度執行的公開透明度，以穩扎穩打的工作態度來完善整個思想政治工作的體系，筑牢企業的精神文明基石。

綜上所述，基層黨支部的思想政治工作關乎著企業的盛衰興廢，只有不斷加強思想政治工作，經常提出新問題，不斷克服工作中出現的缺點與不足，并且始終把黨務工作放在突出重要的位置上，持之以恒、堅持不懈地改進每一個具體的工作環節，才能充分發揮我黨聯系廣大人民群眾的紐帶作用，為深化企業改革，建立現代化的企業制度奠定堅實的政治基礎。

【注釋】

①張晨.淺談基層黨支部書記思想政治工作的創新[J].經營管理者，2016(11).

②李衛民.用創新思維推進基層黨支部思想政治工作[J].中小企業管理與科技，2015(06).

③張鴻，秦娟.企業基層黨支部思想政治工作建設要點探析[J].現代國企研究，2016(06).

④柏銀華.淺議新時期基層黨支部的政治思想工作[J].科技資訊，2012(07).