我國人力資源會計發展問題研究

何 元 王雪紅

(大連海洋大學 遼寧 大連 116023)

我國人力資源會計發展問題研究

何 元 王雪紅

(大連海洋大學 遼寧 大連 116023)

國家在宏觀政策上提出雙創政策，標志著整體產業升級，預示著技術科技模式創新是必然發展趨勢。在此背景下，人力資源將成為企業競爭力的重要來源，而通過人力資源會計對人才進行成本、價值和權屬計量有其必要性。本文對人力資源會計的計量進行了簡要探討并簡述了現行局面及應對策略。

人力資源會計；貨幣計量；人力資本價值計量

一、人力資源的發展及引入

人力資源會計的發展伴隨著人才在企業中日漸顯著的作用。人力資源會計涉及到多學科交叉，漸已成為會計領域研究的熱點。

(一)人力資源會計研究歷程。人力資源會計肇始于上世紀60年代的美國，最早由學者赫曼森首先提出此概念。后來人力資源會計領域的集大成者弗拉姆赫茲先后發表了多部經典著作奠定了人力資源會計的理論基礎。其學術成果在于系統闡述了人力資源會計的概念和方法，其作為管理工具對企業利益相關者的作用，對人力資源會計應用進行了深入探討并提出了未來的研究方向。從人力資源會計興始發展到目前，經歷了五個階段。一是先鋒人士奠定理論基礎。二是人力資源成本計量模型的涌現。三是人力資源會計突破局部界限，邁入全球性學術討論前沿。四是理論與實踐矛盾沖突突顯，初級理論成果未能精準應用實務操作流程至使相關研究熱情衰退。五是因實際情況需要，人力資源會計重回視野，該領域研究逐漸深入，進入全新恢復階段。

(二)人力資源會計在我國發展。人力資源會計自20世紀80年代引入我國，隨著全球經濟一體化及知識經濟的到來，在我國相關領域的研究也逐漸深入。在定性方面研究主要在對人力資源會計制度和模式的探討，發展問題及方向的述評。在定量應用方面，主要表現在對人力資源會計計量模型的述評及修正。人力資源會計在在實踐領域還需要繼續深入探索。

二、人力資源會計的計量

(一)人力資源會計計量理論。在人力資本理論確立之前，對其計量主要是從經濟學角度進行的。古典經濟學時期，對人力資本計量分為從對未來收入的資本化及對未來消耗的資本化視角。新古典經濟學時期，對人力資本的計量體現出更為宏觀的視角。代表性觀點有將人當作投資項目的現值分析法、擴充人力資本計量的變量口徑、區分人力與物質資本等。在人力資本作為獨立學科后，理論研究更加深入，計量口徑和模型的設計越趨精益和實用。

(二)人力資源會計計量分類。現有人力資源會計主要集中在人力資源的成本與價值兩方面計量。人力資源會計的成本計量可以分為取得成本、開發成本和重置成本。人力資源的取得成本和開發成本是必要支出成本，是企業為獲取員工創造的價值支付的招募選拔成本和培訓提升成本。而重置成本指重置人力資源引起的代價，包括取得和開發替代品的成本及現有員工流動導致的損失。人力資源的重置成本帶有預測性質，不是一定發生成本，但在管理活動中應作為一項重要的參考標準。

人力資源會計的價值計量即為人力資源對特定會計主體的效用價值。在價值計量方面分為貨幣計量與非貨幣計量性計量。在貨幣性計量方面，外國學者從價值計量的時間角度、計量對象角度、企業戰略角度、計量精確性角度進行探究④。相應提出了“隨即報酬折現法”、“非購入商譽法”等；人力資本的個體價值計量及群體價值計量；人力資本計量應與企業戰略相適應；用模型方法提高人力資本計量的精確性。貨幣性計量依托數學模式使理論研究逐步進入實踐領域。我國學者在分析綜合相關論述后，結合我國的實際情況對模型進行修正研究。在非貨幣性計量方面，基于人的行動與習慣、人的創造能力、適應能力及工作氣氛等并非可以進行精確的貨幣性描述，因此人力資本計量存在非貨幣形式計量的必要。根據傳統的人事管理理論及實踐方法對非貨幣性人力資本進行計量可以補充和調整貨幣性人力資本計量。兩者綜合立體的評價更利于價值計量。

三、人力資源會計的現實局面及應對

(一)理論限制。雖然人力資源會計的研究已在學術上取得一定進展，但其進入系統研究領域時間尚短。在理論與實踐接口上仍有提升空間。對人力資本計量的模型雖涉獵廣泛，但存在計量口徑不統一，應用過于繁雜等不足。如此不利于企業實際應用也不便于不同行業、不同企業間的對比。高新技術行業對人才價值的需求更為突出，可以嘗試在此行業進行先行探索繼而廣泛推廣。

(二)法律運行環境不健全。法律相對與經濟活動而言有一定的滯后性。現行法律體系中涉及到人力資本方面的準則，并未蘊含人力資源會計準則及成型的相關規定。法律層面的缺失會一定程度的制約人力資源會計在實務領域的發展與應用。建立與之相適應的經濟法律制度才能進一步推進人力資源會計的發展。在人權的基礎之上加強人力資本產權的界定與保護，才能支撐實務操作流程。

(三)專業人員的素質欠缺。因為人力資源會計在我國發展尚未成熟導致了專業領域人才的缺失。而人力資源會計又是一門交叉性學科，對從業人員的要求相對較高，故提升專業人員的素質可以推進理論實踐。加強對會計人員的培訓，夯實從業人員的理論、方法基礎。提出相應的激勵措施。加強人力資源的評價與審計均是提升人員素質的可嘗試性舉措。

四、結語

創新型經濟的發展為人力資源會計的推進提供了契機。制度法律層面的頂層設計到確認計量領域的具體措施，遍及人力資源會計的現行局面等多維度的系統性發展是全面推進理論與實踐的有效途徑。人力資本的有效評價可以提升企業價值評估水平，更能為企業價值增值助力。

[1]林芳，許家林．人力資源會計奠基人：埃里克·G·弗蘭霍爾茨[J]．財會通訊，2012，5：119-120．

[2]馬驕，宋明．對人力資源會計研究的發展思考[J]．商場現代化，2016，10：169-170．

[3]王躍武，汪開明.人力資源的經濟學計量與會計計量述評[J].會計之友，2015，18：9-15．

[4]羅新華.人力資源會計確認與計量研究綜述[J].山東大學學報(哲學社會科學版)，2012，2：60-66．

何元(1993-)，女，漢族，遼寧省朝陽人，大連海洋大學2015級碩士研究生，研究方向：財務會計；王雪紅(1991-)，女，漢族，山西省呂梁市，大連海洋大學2015級碩士研究生，研究方向：財務會計。