鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理問題及對策

王江

摘要：本文首先分析了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理過程中存在的問題，然后結(jié)合問題實(shí)際提出了相應(yīng)對策。希望本文在及時解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理問題的同時，也給相關(guān)理論探究提供依據(jù)。

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn) 人力資源 管理 問題 對策

在我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體的發(fā)展是最基層的，在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的增長及國外的激烈競爭中，有著不可替代的重要作用。在競爭激烈的二十一世紀(jì)，人力資源管理的地位不斷攀升，但是現(xiàn)階段，我國對于人力資源的重視程度并不高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體作為我國的基層，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的社會大環(huán)境中，首要的是搞好單位的人力資源管理工作，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部班子成員、大力挖掘鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才以不斷提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的強(qiáng)大競爭力。基層政府既要保持較好的人力資源管理水平，又要有較為實(shí)用的人才運(yùn)用理念，以確保人力資源的高效率運(yùn)轉(zhuǎn)。如此，才能為打造高效率、優(yōu)意識的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子打好基礎(chǔ)。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理問題分析

我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人力資源管理具體存在著哪些問題呢？筆者做了如下分析。

1.人才培訓(xùn)學(xué)習(xí)中的問題

人才的培訓(xùn)工作是整個人力資源管理工作中的重要組成部分。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)員工的深度挖掘和高效管理是整個管理工作的關(guān)鍵。然而，現(xiàn)狀是，大多數(shù)的政府部門沒有完善的培訓(xùn)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的目標(biāo)便無從談起，以至于人力資源管理工作在整個運(yùn)用過程中一直拖后腿。具體的表現(xiàn)如下：首先，培訓(xùn)成效很難展現(xiàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)相對大城市比較偏僻，政府領(lǐng)導(dǎo)班子本身就忽視了培訓(xùn)的重要性，在健全培訓(xùn)機(jī)制上沒有下功夫，他們甚至認(rèn)為員工職位的高低取決于員工工作的時間，如此模式很大程度上打擊了職工的工作積極性。第二，培訓(xùn)的可用資源貧乏。鄉(xiāng)鎮(zhèn)在培訓(xùn)老師及場地等基本元素的缺乏，使得很難規(guī)劃整個培訓(xùn)過程，要么培訓(xùn)方法簡易，要么培訓(xùn)內(nèi)容枯燥乏味，這便大大的阻礙了培訓(xùn)的規(guī)劃，員工素質(zhì)的提高變得很難。第三，培訓(xùn)和實(shí)用相互矛盾。人才的培訓(xùn)利用是個長期的過程，它必須和長遠(yuǎn)利益相輔相成。但是，實(shí)際情況是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)只在乎眼前的利益，即便是培訓(xùn)出好的員工，也很難學(xué)以致用，打擊了員工的積極性及創(chuàng)造力，有些員工在有了專業(yè)知識后另謀高就，到最后，資源浪費(fèi)了，人才流失了。

2.管理機(jī)制不夠健全

在當(dāng)前情況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在對員工的能力認(rèn)可方面，往往只是片面的根據(jù)員工的工作完成情況及是否認(rèn)真；在獎勵方法也只是以年底獎金為主的物質(zhì)方面獎勵。評估方法簡單，沒有說服力；考試過程和結(jié)果不能透明；職位提升方式單一，以至于整個激勵方法的作用沒有達(dá)到預(yù)期的效果，并且一定程度上制約了員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工特長不能有效發(fā)揮。要想激勵辦法取得預(yù)期效果，就必須讓激勵和制約同時進(jìn)行。單一不健全的激勵機(jī)制，往往讓有能力的員工培訓(xùn)后離開，讓留下的員工積極性創(chuàng)造力無從談起，影響整個管理工作，耽誤鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3.福利方面的問題

在當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形式下，人才的地位是首要的，人才的不景氣，必將制約鄉(xiāng)鎮(zhèn)的全面高效發(fā)展。那么怎樣利用人力資源管理吸引人才，這就要看政府能不能很好的滿足員工對福利的相關(guān)要求。要想吸引好的人才，就要在工資及福利待遇上多下功夫，同樣這也是職工創(chuàng)造奇跡的源頭。員工對單位是否盡心盡力，很大程度上取決于單位是否滿足了員工的福利需求，薪資是否公平。很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府并沒有建立健全福利管理辦法，薪資水平及獎勵辦法并不合理，如此，很大地打擊了員工的工作積極性和創(chuàng)造性。另外，即便是員工對福利比較滿意時，如果在晉升、獎罰等工作中不能做到努力與肯定相持平，同樣人才也會流失。

二、相應(yīng)對策

針對上述問題，筆者提出了關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理的幾點(diǎn)辦法。

1.堅(jiān)持以員工為中心

在整個政府單位的發(fā)展、生存過程中，人力資源管理具有不可替代的重要作用。人才對整個社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著十分重要的作用。所以要堅(jiān)持以人為本，用穩(wěn)健地方法，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才進(jìn)行合理分配，提高員工的個人素質(zhì)，進(jìn)而提高員工的工作積極性及績效，達(dá)到工作中的創(chuàng)新目標(biāo)。第一，要改變對人才的片面認(rèn)識，人才是性價比最高的資源，它能有效連續(xù)地產(chǎn)生高回報、高收益。第二，在日常工作中，增強(qiáng)相互學(xué)習(xí)及交流，在共同信任的前提下，展開健全機(jī)制的工作。第三，肯定職工的工作能力，滿足職工在薪資福利方面的要求，完善職位晉升等方面的辦法，高效展開單位的人力資源管理工作。

2.建立健全相關(guān)激勵機(jī)制

在提高員工積極性、發(fā)揮員工特長時，完善的激勵方法無疑是最直接有效的，它能使員工能盡全力的投入到工作中，使員工特長發(fā)揮得淋漓盡致，從而讓政府部門的工作績效得以大幅度提升。科學(xué)的評價方法可以產(chǎn)生長遠(yuǎn)的社會推動力，更好地讓職工提高自身的工作積極性，使工作富有活力。第一，在健全機(jī)制前，讓員工對相關(guān)概念充分認(rèn)識，意識到整個機(jī)制對自己及整個單位的重要性。第二，在健全機(jī)制時，要做到整個過程公開、公平、公正，結(jié)合各單位具體情況、結(jié)合員工的職位、工作內(nèi)容、工作進(jìn)展進(jìn)行綜合考慮，有根據(jù)有層次的一步步進(jìn)行。第三，在后期機(jī)制使用階段，要全程有效監(jiān)管，及時反映相關(guān)情況，虛心接受群眾監(jiān)督，及時聽取輿論的聲音，從各個方面努力，力爭保障整個機(jī)制的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。在機(jī)制實(shí)施過程中，讓員工知道機(jī)制的公開、公正、高效，激勵好員工，提醒不足者，在競爭的積極氛圍中，實(shí)現(xiàn)激勵辦法的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

3.完善人力資源管理的功能

在人才招聘、提拔、激勵過程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要有健全的指導(dǎo)理念，以科學(xué)為依據(jù)，合理制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。整合相關(guān)工作部門，建立健全相關(guān)管理機(jī)制，例如，績效評估機(jī)制、人才培訓(xùn)機(jī)制、激勵機(jī)制等等，在物質(zhì)及精神等多方面，為內(nèi)部員工的工作進(jìn)展進(jìn)行綜合考慮，讓政府內(nèi)部更合理，更平等。最后，積極組織人力資源管理部門并完善其相關(guān)職能，在日常使用機(jī)制時要及時發(fā)現(xiàn)不足之處，及時調(diào)整，努力健全完善相關(guān)機(jī)制。根據(jù)具體情況，科學(xué)合理地調(diào)整內(nèi)部管理部門的結(jié)構(gòu)職能，健全完整的合理高效的符合現(xiàn)代化社會發(fā)展?fàn)顩r的人力資源管理系統(tǒng)。建立一支高效能的人才隊(duì)伍，大力提高管理系統(tǒng)本身的工作績效，增強(qiáng)政府部門內(nèi)部的執(zhí)政效率，竭盡全力調(diào)動廣大人民群眾的生產(chǎn)生活積極性和創(chuàng)造性，最終能夠?qū)崿F(xiàn)整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)騰飛。

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