共青團參與企業文化建設的優勢和對策研究

徐冷慧贇

摘 要：企業文化建設是每個企業建設中都必不可少的部分，企業文化建設一方面可以提升企業的外部形象，另一方面，也可以增加企業內部員工的團結凝聚力，隨著我國經濟的不斷發展，越來越多優秀的年輕員工參與到企業的文化建設中來，而如何對一些優秀的年輕員工進行培訓，進行文化建設方面的思想教育等是當前許多企業都應該考慮和關注的問題，本文就結合共青團在參與企業文化建設中的優勢和對策進行簡單的分析和探討，希望能起到拋磚引玉的作用。

關鍵詞：企業文化；建設；共青團；優勢；對策

一、當前企業在內部文化建設中存在的主要問題

（一）對企業文化的認識模糊

當前許多企業內部的高層管理者認為企業內部文化建設就是對企業員工進行思想道德教育，或者在企業搞一些文體活動就認為是建設了企業文化，這些想法都是錯誤的。企業文化建設應該是能反映出本企業的整體價值取向，能夠反映出企業特色，企業文化建設除了要反映企業特色，凝聚人心以外，還應該對企業內部人員的素質進行一個更高層次的提高。

（二）缺乏創新

創新是企業發展的根本，不具備創新精神的企業在未來是不具備競爭能力的，企業文化建設的核心也是創新。而目前許多企業文化建設仍采取過去傳統的建設方式，不注重吸收外來文化。沒有把握住國外一些先進企業文化建設的發展理念和思想，不能突出企業特色，沒有與時代發展相結合，做不到如今快節奏發展形勢下企業應有的創新和發展。

（三）缺乏個性

現在一些企業的管理者在進行創新，在吸收其他國外企業先進文化的同時，沒有結合自己企業實際的發展背景和特色，認為國外企業的文化建設都是優于國內的，盲目的進行跟風式的創新，使得企業文化缺乏了應有的個性，脫離了企業發展的實際。

二、共青團組織在建設企業文化中發揮的作用

（一）凝聚人心

每年大量的高素質青年人才的涌入，為企業注入了新鮮血液。但是每個新鮮人初次進行團青工作的時候都表現出一種茫然，照他們的話來說，“沒幾個知道團組織是干嘛的。”如果團組織不能主動聯系到這群人，組織、凝聚、服務都將無從談起。所以首先我們就要凝聚起我們團青力量，團員青年是企業各項工作中的主要力量，他們思想活躍，創新意識強，文化水平和知識水平較高，有強烈的求知欲、上進心。我們要在團委工作上結合實際，切實抓好團員青年的思想工作，引導青年在工作中立足崗位、奉獻青春，把團員青年的正能量傳遞到公司全體員工當中去。

（二）宣傳作用

企業思想文化建設不光要靠組織，還得靠宣傳，而宣傳能力正是共青團組織所具備的優秀能力，每一位共青團員在接受組織的教育培訓時，都經歷了對宣傳能力培訓，對于如何宣傳企業文化，如何通過宣傳來提高員工的思想道德素質等都具有很高的心得，所以，共青團組織可以在提高員工能力，加強企業文化建設中發揮自己應有的作用。

（三）組織活動

共青團組織有著優秀的組織團體活動能力，而集體的團隊活動對于企業的文化建設是很有幫助的，也是企業文化建設發展的主要開展形式，共青團可以通過經常性的組織一些有計劃、有目的的團體活動來提高員工之間的凝聚力，使員工可以更加全身心的投入到企業的文化建設中去。

三、共青團組織應該如何參與到企業的文化建設中去

共青團組織一直以來都被作為是企業文化建設的主要陣地，在企業文化建設中有著不可替代和不可缺少的作用。隨著改革開放以來經濟發展的迅速增長，企業之間的競爭也越來越激烈，所以，提高員工之間的凝聚力和大力建設企業內部文化就顯得尤為重要，下面就共青團組織在參與企業文化建設中時應該怎么做進行簡單闡述。

（一）發揮共青團組織的榜樣作用

榜樣的力量是無窮的，這個道理不管從正面還是反面來講，同樣成立。提到企業文化，大家覺得很虛，其實作為一個發展型企業，我們說要營造企業文化，就是在營造企業良好的管理文化。一句話：從自己做起。所以，單位各級團青干部務必珍視自己的形象，珍視自己的名聲，珍視組織和全體青年員工的信任。要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己首先不做。堂堂正正做人，清清白白做事，自重、自省、自警、自勵，慎微、慎獨、慎欲、慎權，以自己的模范行為和良好作風，帶動周圍青年群眾，帶動企業整體風氣的進一步好轉，為企業形象樹立一個標桿。

（二）勇于創新才能進步

所謂的顛覆，指的是顛覆觀念，并不是對傳統宣戰，是取其精華，去其糟柏，改變外界人長期以來對中石油“老眼光”。就像之前提到的，咱們企業的資源在手，但要如何玩出花樣兒，玩出“格兒”，就是我們要深深思考的事情了。得“接地氣”——年齡感太重的話，更多的青年人都不愿意接受，所以要減輕年齡感，顛覆中石油固有的刻板形象，也是重塑形象的一個助力。企業形象對外界人來說是廣告、報紙、公關等大眾傳播媒介的宣傳，而知道的途徑也是這些，所以我們要主動出擊，充分利用媒體，進行更強的加大力度進行宣傳，讓大眾的接受度更高。這樣一來，有關我們中石油的正能量就可以整合傳播，并被人所接受。這樣我們就更能夠第一時間發現有關我們企業的流言，并且制止流言的流竄，降低謠言對我們企業的抹黑影響。

（三）弘揚城市文化

企業文化的發展背景和依據是城市文化，而眾多的企業文化又組成了一個城市的文化，所以說企業文化與城市之間是一種相輔相成的關系。 共青團組織可以通過大力弘揚城市文化的方法來建設企業文化，從參與企業文化建設這一小圈子里走出來，積極去建設、去弘揚城市文化，可以參加一些環保活動、愛心活動等來提高企業員工的個人素養，這樣也可以提高企業的文化形象，還能提高城市的社會風氣。

四、小結

企業文化是一個企業自身特色和發展能力的表現，對于企業形象的樹立有著很大的作用，而共青團組織在參與企業內部文化建設中可以發揮自己的凝聚人心作用、組織作用和宣傳作用，把企業文化建設的更好、更強，從精神上來提高員工的思想素質，讓他們能夠更好的參與到企業文化建設中去，與企業的可持續發展相互聯系，但由于本人學歷的局限性，對共青團在參與企業文化建設中的優勢和對策這一話題不能完整的分析，希望本文能給同行和社會熱心人士帶來一些幫助。

參考文獻：

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