新形勢下加強國企思想政治工作探析

郭紅

摘 要：思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展穩定的有力保證，也是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征。黨的十八大強調，要“加強思想政治工作，創新群眾工作體制機制和方式方法，最大限度凝聚全社會推進改革發展、維護社會和諧穩定的共識和力量”。現本人結合企業實際，就國有企業深化改革的新形勢下如何進一步加強思想政治工作，作以思考和探析。

關鍵詞：新形式;國企;思想政治

一、把握三個原則，推進新時期思想政治工作創新

思想政治工作有鮮明的時代性、強大的感召力。要保證思想政治工作的實效，就要增強針對性，善于根據企業面臨的內外環境、發展任務和員工隊伍情況等，不斷創新方式方法。那種無的放矢、空洞說教、漠視員工的“八股”式宣傳教育，早已落后時代。筆者認為，在當前國企發展重要時期，創新思想政治工作要遵循以下幾項原則。

遵循“以人為本”的要求。以人為本，是對最廣大職工主體作用和地位的肯定，也是我們思考和行動的出發點和落腳點。我們要堅持帶著感情做好基層思想政治工作，既重視宣傳教育、精神鼓勵，更要注重解決廣大員工工作生活中的難題，把共建共享理念貫穿思想政治工作實踐中，讓職工在融入企業發展中，最大限度地激發和調動自身工作積極性和創造性。這也正是思想政治工作的出發點和歸宿。實踐正面，只有在內容上、形式上適應職工的多方面正常需求， “因需要而利導”，才能吸引人，容易為人所接受，收到預期效果。

堅持走群眾路線。思想政治工作從本質上講就是群眾工作，只有深入職工群眾、依靠職工群眾，才能做好思想政治工作，并且取得理想效果。在當前國有企業深入改革發展的形勢下，最重要的就是依法辦事、按政策辦事，發揮思想政治工作優勢，積極預防和妥善處理職工群眾包括所屬各個工程項目使用的農民工隊伍潛在的內部矛盾，加強超前引導，避免群眾性事件，切實維護企業穩定。思想政治工作者要深入基層，深入職工群眾，幫助大家正確觀察問題、科學分析問題，加強正面引導，主動解疑釋惑。同時，思想政治工作還要接受基層職工的檢驗，把職工群眾滿意不滿意作為最大標準。

尊重職工的人格和價值。這種尊重，不僅要改變過去思想政治工作中“我講你聽”的模式更加重視被教育者的感受，同時，要尊重職工包括我們所使用的農民工隊伍的人格尊嚴。因為，他們與思想政治工作者具有平等的人格。只有尊重職工的人格和價值，正確引導其個性發展向企業共性需求過渡，才能使其具備企業所需的思想品德和綜合素質。建設現代國有企業，需要重視高端技術人才和管理人才的培養使用，但沒有普通職工的勞動、知識、價值和創造，也同樣不會成功。因此，思想政治工作就是要想方設法讓企業能夠為職工創造更大價值而提供廣闊的平臺，創造更有利的條件。

二、圍繞四個環節，充分發揮思想政治工作優勢

一是在加強宣傳引導上下功夫。組織干部職工原原本本、融會貫通地學習領會黨的十八屆三中、四中和五中全會以及習近平總書記系列重要講話精神，掌握國有企業特別是中央企業改革動態，包括我們所在的建筑行業整合變革趨勢，引導職工適應經濟發展新常態。同時，充分利用報紙、網絡等加大宣傳力度，幫助職工了解企業面臨的嚴峻形勢，引導職工把思想行動統一到企業的發展、創新和改革上來。

二是在營造和諧環境上下功夫。和諧的環境，也是生產力。大量實踐證明，一個優秀的企業得益于班子團結、隊伍和諧;反之，班子不團結、隊伍不和諧會把企業拖入泥沼。首先，企業領導班子要把團結作為生命線，主要領導人帶頭模范，形成心往一處想、勁往一處使的良好局面。其次，要注意解決員工的“小事”，堅持從細節抓起，做好思想政治工作這篇大文章。注重把解決員工思想問題與解決實際問題結合起來，大力實施“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病”的“三不讓”制度，增強思想政治工作的生機和活力。另外，對職工關心的熱點、焦點、難點問題，堅持公平、公正、公開的原則，落實廠務公開、民主管理公開制度，營造公平、公正的工作氛圍。

三是在注重文化引領上下功夫。把思想政治工作貫穿于企業生產經營管理活動的全過程，并滲透于企業生產、經營、管理、服務的各個環節，最大限度調動職工主動性和積極性。廣泛開展以社會主義核心價值體系為主要內容的宣傳教育活動、道德實踐活動和創建文明單位等活動，形成良好的企業風氣。幾年來，我們電氣化公司黨委和工會積極開展“賢內助”和“幸福之家”評選、宣傳活動，不僅選樹了先進典型，對廣大員工進行了思想教育，還增強了企業凝聚力，形成了具有自身特色的優秀企業文化。

四是在創新手段方法上下功夫。要強化互聯網思維，充分利用互聯網、手機等新媒體和QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等平臺，以員工喜聞樂見的形式，傳遞“好聲音”，傳播正能量，激發職工參與思想政治工作的積極性。結合企業生產經營實際，建立職工思想動態定期分析制度，有選擇性地確定政治思想工作的內容和方法。另外，要關注職工心理健康，采取合理方式，幫助職工減壓。電氣化公司還借鑒企業標準化管理模式，積極探索黨建思想政治工作標準化工作，將政治工作目標化、過程流程化、效果指標化，初步取得了一定效果。

三、加強基礎建設，為思想政治工作提供保障

毋庸置疑，當前一些國有企業忽視思想政治工作，有的說起來重要、做起來不要，還有的基礎建設落后，這都影響了其作用的充分發揮。為此，我們要大力夯實基礎，為思想政治工作開展提供必要保障。

第一、明確思想政治工作的指導思想和總體要求，這是企業思想政治工作的根本。當前，就是要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習習近平總書記系列講話精神，緊密結合企業生產經營、改革發展任務，解放思想、實事求是、與時俱進。堅持黨的全心全意依靠工人階級根本方針，堅持以人為本，努力提高國有企業思想政治工作水平，培養和造就有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義勞動者，為推動企業科學發展、促進社會和諧穩定做出新貢獻。

第二、建立健全工作責任體系和保障機制，這是企業思想政治工作的基礎。 要科學配置思想政治工作資源，合理配置國有企業思想政治工作機構、人員，努力建設一支高素質的政工干部隊伍。積極推進“一崗雙責”工作機制，形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職政工干部隊伍為骨干、以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局。

第三，納入企業總體發展布局做好結合文章，這是企業思想政治工作的抓手。做好“三個結合”，一是與生產經營結合。把思想政治工作和生產經營任務指標一并納入企業考核范圍，并與生產經營同部署、同檢查、同考核、同獎懲。二是與落實黨建工作責任制結合。根據中央下發的《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》，國有企業要實行黨建工作責任制，對基層黨組織書記、專職副書記包括其他班子成員加強黨建工作考核，思想政治工作要納入考核范圍并成為重要內容，從而充分調動各級工作積極性。